Dee Tuck on kuulnud kõiki vabandusi. " Ma tahan rohkem naisi tööle võtta, aga ma lihtsalt ei tea, kus nad on. " Jah. "Ma tahan värvilisi inimesi rohkem palgata, aga ma lihtsalt ei tea kedagi. " Seda ka. Ta on töötanud tehnoloogias üle kümne aasta ja on sageli olnud ainus mustanahaline naisinsener oma meeskonnas. Ta on ettevõtte värbamistavad läbi vaadanud ja märkinud, et " võib-olla te kammite välja palju inimesi, kes ei oska koodida, kui kaheksa mitte-värvilist vaatab neid Zoomi vahendusel. " Tuck ei taha enam vabandusi kuulda.
Eelmise aasta novembris sai temast režissöör Ava DuVernay asutatud filmikollektiivi Array tehnoloogiajuht. Tema peamine eesmärk on käivitada Array Crew, naiste ja värviliste inimeste andmebaas, mida stuudiod saavad kasutada filmide ja telesaadete värbamisel. Eesmärk on näha, kas tööstus mitmekesistab oma ridu, kui " Me ei leia kedagi " barjäär on kõrvaldatud. " Kui me tõesti diagnoosisime probleemi, ei olnud see mitte see, et inimesed ei tahtnud seda teha, vaid see, et inimesed ei tahtnud selle nimel ebamugavusi tunda, " ütleb DuVernay. " Seega püüdsime luua platvormi, mis teeks selle väga lihtsaks. Ja nii et nüüd oleme ruumis, kus, ausalt öeldes, kui sa ikka veel ei tee seda, siis sa ei ole kunagi tahtnudki seda teha. "
Hollywoodis on juba aastaid kestnud arvustamine seoses valgete meesrežissööride ja -staaride üleküllusega. Kuid vähem on märgatud, kui vähe naisi ja värvilisi inimesi esineb nn allapoole jäävatel ametikohtadel - need, mis asuvad tootmiseelarve alumises pooles. Aastakümneid on tööstusharu tuginenud sellele, et inimesed palkavad nendele ametikohtadele inimesi, keda nad juba tunnevad, jättes kõrvale hulga kvalifitseeritud kandidaate. " Tootmise poolel on raskem hallata, sest igal aastal tuleb ja läheb igas stuudios sadu lavastusi," ütleb Kevin Hamburger, Warner Horizon Unscripted Televisioni tootmisjuht. Array Crew, mis debüteeris veebis veebruaris ja on juunis saadaval mobiilirakendusena, võimaldab tööotsijatel luua profiili, mis sisaldab nende elulookirjeldust, asukohta, pilte, rullid ja kontaktandmeid, nii et liiniprodutsendid saavad iga kandidaadi oma filmivõtete läheduses üles otsida; samuti on seal vahendid, mis aitavad juhtidel jälgida inimesi, keda nad igale filmivõtule palgavad.
Esmapilgul on pingeid selles, kuidas Array kasutab tehnoloogiat Hollywoodi kaasamisprobleemi lahendamiseks. Nüüd on meil olemas otsingumootorid, mis on optimeeritud selleks, et leida kõike, alates lapsendatavatest lemmikloomadest kuni õhtusöögini (nii heas kui halvas mõttes), kuid millegi nii keerulise kui töökoha mitmekesisuse jätmine masinate hooleks on palju keerulisem. Mis võib olla põhjus, miks Array lahendus on sihilikult lihtne. Andmebaasi tulemused on orgaanilised; ei ole algoritme, mis tõstavad mõnda inimest ja teisi mitte. Keegi, kes otsib filmi meeskonda, võib otsida teatud ametikohti (meigikunstnik, grip), asukohti (Los Angeles, New York), nimesid, ametiühingusse kuulumist ja kogemuste taset, kuid see on kõik. Erinevalt näiteks Google'i tulemustest ilmub Crew'i kandidaatide nimekiri kõige analoogsemal võimalikul viisil: tähestikulises järjekorras. Värbavad juhid saavad sorteerida ees- või perekonnanimede või viimati lisandunud isikute järgi, kuid sealt edasi on meeskonna valimine nende endi teha.
Oma Atlanta kodust, kandes oma alma materi, Tuskegee Ülikooli kampsunit, räägib Array tehnoloogiajuht teravalt parimatest viisidest tõkete kõrvaldamiseks. Tuck on kogu oma karjääri jooksul näinud takistusi töölevõtmisel ning algusest peale on tema meeskond neid tahtlikult avastanud ja kõrvaldanud. "Me peame vestlusi kõige väiksemate asjade üle," ütleb ta. Nagu see otsingufunktsioon. Array oleks võinud teha kasutaja profiili iga välja otsinguvõimaluse, kuid see oleks võinud kedagi tulemuste hulgast välja jätta vaid seetõttu, et ta ei sisaldanud teatud märksõna. " Me mõistsime, et see oleks võinud luua inimestele mingi tõkke," ütleb Tuck. See paneb liinitootjale kohustuse kandidaatide nimekirja läbi vaadata. Aga see ongi asja mõte - panna nad vaatama kuhugi, kuhu nad ei ole varem vaadanud.
Tuck sündis ja kasvas Cincinnatis ning hakkas oma onu juures Windows 95-ga tutvuma, kui ta oli umbes 11-aastane. "Paar korda," naerab ta, "pidi ta mulle helistama ja küsima: "Mida sa tegid? Ma ei saa sisse. '" Ta veetis aega IBMis ja töötas Lockheed Martinis raketitõrje alal. Selleks ajaks, kui Tuck 2020. aastal GitHubi jõudis, hoolitses ta selle eest, et igal töökohal, mille ta võttis, oleks tal sõnaõigus värbamisotsuste tegemisel. "Ma tõesti usun mitmekesiste meeskondade loomisesse, sest nii saame paremaid tooteid," ütleb Tuck. " Kui asja ehitab ainult üks demograafiline rühm, siis ei saa te lõpptulemusena parimat lahendust. "
Kui Tuck ja mina rääkisime, oli Array Crew'l rohkem kui 5000 kontrollitud kasutajat. Tööotsijatele on see tasuta; stuudiod maksavad aastamaksu. " See on investeering. Meie ülesanne on tagada, et see toimiks," ütles Jennifer Lynch, kes vastutab ettevõtte sotsiaalse vastutuse eest Paramount Picturesis, mis on üks mitmest stuudiost, sealhulgas Netflix ja Disney, kes on Crew'i käivitamise partneriks. "Me oleme siin pikemas perspektiivis. "
See jalgsi liikumine on võti. Liiga sageli ebaõnnestuvad mitmekesisuse püüdlused, kui vanad harjumused hiilivad tagasi. Stuudiod peavad end sisse ostma, sest jõupingutuste edu tagamiseks on oluline, et nende töötajad ja partnerid kasutaksid teenust. Üks funktsioon, millega Tucki meeskond töötab, on võimalus pakkuda iga toodangu kohta demograafilist jaotust. DuVernay märgib, et ta ei taha, et Crew muutuks lihtsalt "aruandekirjaks" selle kohta, kas stuudiod täidavad oma lubadusi, kuid Tuck näeb ka muid eeliseid: "Me peame suutma rääkida lugu sellest, kuidas me tööstust mõjutasime. "
Kui me oma Zoomi lõpetame, hüppab Tucki meeskond peale. Ta avab vestluse, paludes igaühel nimetada laul, mis on neil praegu korduvalt mängimas. (Bill Withers, Big K.R.I.T. ja " Baby Shark " on kõik esindatud.) Kelsey Kearney, kes tegeleb Array suhetega stuudiotega, märgib, et terve nädal on olnud täis küsimusi ja taotlusi partneritelt, kes soovivad Crew andmebaasist rohkem, näiteks tugi- ja abiteenuste funktsioone. Paljud neist soovidest täidetakse uue mobiilirakendusega. " Ma armastan kättetoimetamist," naerab ta.
Aga nad tahavad veel midagi. Hollywoodi püüdlused mitmekesisuse poole ulatuvad kaugemale LA-st. Kas Crew võiks välja anda rahvusvahelise versiooni? Tuck ütleb, et see on tema tööplaani tipus, ja lubab, et sellega seoses tuleb " veel rohkem. " Nii et jah, ta tegeleb sellega. Ei mingeid vabandusi.
See artikkel ilmub juunikuu numbris. Telli nüüd.
