Dee Tuck har hört alla ursäkter. "Jag vill anställa fler kvinnor, men jag vet inte var de finns. " Japp. "Jag vill anställa fler färgade personer, men jag känner ingen. "Det också. Hon har arbetat inom teknikbranschen i mer än tio år och har ofta varit den enda svarta kvinnliga ingenjören i sitt team. Hon har granskat företagets rekryteringsmetoder och påpekat att " kanske man sorterar bort en massa människor som inte kan koda med åtta icke-färgade personer som tittar på dem på Zoom. "Tuck vill inte höra ursäkterna längre.
I november förra året blev hon teknikchef på Array, filmkollektivet som grundades av regissören Ava DuVernay. Hennes huvudsyfte är att lansera Array Crew, en databas med kvinnor och färgade personer som studior kan använda när de rekryterar personal till filmer och tv-program. Målet är att se om branschen kommer att diversifiera sina led när hindret "Vi kan inte hitta någon" försvinner. "När vi verkligen tog reda på problemet var det inte så att folk inte var villiga att göra det, utan att folk inte var villiga att ta emot olägenheter för att göra det", säger DuVernay. " Så vad vi försökte göra var att skapa en plattform som gjorde det riktigt enkelt. Och nu är vi i en situation där, för att vara uppriktig, om du fortfarande inte gör det, så har du aldrig riktigt velat göra det. "
Hollywood har under ett år varit mitt uppe i en lång uppgörelse med sitt överflöd av vita manliga regissörer och stjärnor. Men mindre uppmärksammat är hur få kvinnor och färgade personer som förekommer i det som kallas jobb under linjen - de som ligger på den nedre halvan av produktionsbudgeten. I årtionden har branschen förlitat sig på att folk anställer de personer som de redan känner till för dessa jobb, vilket har lett till att många kvalificerade sökande har lämnats utanför. "Det är svårare att hantera produktionssidan, eftersom hundratals produktioner kommer och går varje år inom varje studio, säger Kevin Hamburger, produktionschef på Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, som lanserades på nätet i februari och kommer att finnas tillgänglig som mobilapp i juni, gör det möjligt för arbetssökande att skapa en profil som innehåller deras CV, plats, bilder, rullar och kontaktuppgifter så att linjeproducenter kan hitta alla kandidater i närheten av deras inspelningsplats.
På ytan finns det en spänning i hur Array använder tekniken för att lösa Hollywoods problem med att inkludera alla. Vi har nu sökmotorer som är optimerade för att hitta allt från adopterbara husdjur till middagar (på gott och ont), men att överlåta något så komplicerat som mångfald på arbetsplatsen till maskiner är mycket svårare. Det kan vara därför Arrays lösning är avsiktligt enkel. Databasens resultat är organiska; det finns inga algoritmer som lyfter fram vissa personer och inte andra. En person som ska göra en film kan söka efter vissa befattningar (makeup artist, grip), platser (Los Angeles, New York), namn, fackföreningstillhörighet och erfarenhetsnivå, men det är allt. Till skillnad från till exempel Googles resultat kommer Crew's lista över kandidater upp på det mest analoga sätt som är möjligt: alfabetiskt. De som anställer kan sortera efter för- eller efternamn eller efter de senast tillkomna, men därefter är det upp till dem att välja ett team.
Arrays teknikchef zoomar från sitt hem i Atlanta och bär en tröja från sin alma mater, Tuskegee University, och talar med skärpa om de bästa sätten att undanröja hinder. Tuck har sett hinder för anställning under hela sin karriär, och redan från början var hennes team noga med att upptäcka och undanröja dem. "Vi har samtal om de minsta sakerna", säger hon. Som den där sökfunktionen. Array kunde ha gjort varje fält i en användares profil sökbart, men om man gjorde det kunde man ha lämnat någon utanför resultaten bara för att han eller hon inte inkluderade ett visst nyckelord. "Vi insåg att det kunde ha skapat ett hinder för människor att komma in på marknaden", säger Tuck. Det innebär att det är linjeproducenten som måste titta igenom listan över kandidater. Men det är just det som är meningen - att få dem att leta någonstans där de inte har letat.
Tuck är född och uppvuxen i Cincinnati och började försöka förstå Windows 95 hemma hos sin farbror när hon var ungefär 11 år gammal. "Några gånger", skrattar hon, "var han tvungen att ringa mig och fråga: 'Vad har du gjort? Jag kan inte komma in. '" Hon tillbringade en tid på IBM och arbetade med missilförsvar på Lockheed Martin. När Tuck kom till GitHub 2020 såg hon till att varje jobb hon tog gav henne inflytande över anställningsbesluten. " Jag tror verkligen på att bygga team med mångfald, eftersom vi levererar bättre produkter på det sättet", säger Tuck. " Om det bara är en enda demografisk grupp som bygger en sak kommer du inte att få den bästa lösningen. "
När Tuck och jag pratade hade Array Crew över 5 000 verifierade användare. Det är gratis för arbetssökande; studior betalar en årsavgift. "Det här är en investering. Det åligger oss att se till att det här fungerar", säger Jennifer Lynch, som ansvarar för socialt ansvarstagande på Paramount Pictures, en av flera studior, inklusive Netflix och Disney, som har anmält sig som partner för lanseringen av Crew. "Vi är med på det här på lång sikt. "
Det är det som är nyckeln. Alltför ofta misslyckas mångfaldsarbetet när gamla vanor återkommer. Studiorna måste köpa in sig, för för att insatsen ska lyckas är det viktigt att deras anställda och partner använder tjänsten. En funktion som Tucks team arbetar med är möjligheten att tillhandahålla demografiska uppdelningar för varje produktion. DuVernay påpekar att hon inte vill att Crew bara ska bli ett "rapportkort" som visar om studiorna håller sina löften, men Tuck ser andra fördelar: "Vi måste kunna berätta en historia om hur vi har påverkat branschen. "
När vi håller på att avsluta vår Zoom, hoppar Tucks team på. Hon inleder samtalet genom att be alla att nämna den låt som de för närvarande har på repeat. (Bill Withers, Big K.R.I.T. och " Baby Shark " är alla representerade.) Kelsey Kearney, som sköter Arrays relationer med studior, konstaterar att det har varit en vecka av frågor och önskemål från partners som vill ha mer från Crew-databasen, som support och helpdeskfunktioner. Många av dessa önskemål kommer att uppfyllas av den nya mobilappen. "Jag älskar leveranser", skrattar hon.
Men det finns något annat som de vill ha. Hollywoods strävan efter mångfald sträcker sig långt utanför LA. Kan Crew släppa en internationell version? Tuck säger att det står högst upp på hennes lista och lovar att det kommer " mer om det. "Så ja, hon är på gång. Inga ursäkter.
Den här artikeln finns i juninumret. Prenumerera nu.
