Dī Taks ir dzirdējis visus attaisnojumus. "Es vēlos pieņemt darbā vairāk sieviešu, bet es vienkārši nezinu, kur tās ir. " Jā. " Es gribu pieņemt darbā vairāk krāsaino cilvēku, bet es nevienu nepazīstu. "Arī to. Viņa jau vairāk nekā desmit gadus strādā tehnoloģiju jomā un bieži vien ir bijusi vienīgā melnādainā inženiere savā komandā. Viņa ir pārskatījusi uzņēmuma darbā pieņemšanas praksi un norādījusi, ka " iespējams, jūs izsijājat daudzus cilvēkus, kuri neprot programmēt, kad astoņi nekrietni cilvēki viņus vēro Zoom. " Taks vairs negrib dzirdēt atrunas.
Pagājušā gada novembrī viņa kļuva par galveno tehnoloģiju vadītāju režisores Avas Duvernejas dibinātajā filmu kolektīvā Array. Viņas galvenais mērķis ir izveidot Array Crew - sieviešu un krāsaino sieviešu datu bāzi, ko studijas var izmantot, komplektējot personālu filmām un TV seriāliem. Mērķis ir noskaidrot, vai industrija dažādos savas rindas, kad tiks likvidēta barjera "Mēs nevaram nevienu atrast". "Kad mēs patiešām diagnosticējām šo problēmu, problēma nebija tā, ka cilvēki negribēja to darīt, bet gan tā, ka cilvēki nevēlējās sagādāt neērtības, lai to darītu," saka DuVernay. " Tāpēc mēs centāmies izveidot platformu, kas to padarītu patiešām vienkāršu. Un tāpēc tagad mēs esam tādā telpā, kur, atklāti sakot, ja jūs joprojām to nedarāt, jūs nekad to īsti neesat gribējuši darīt. "
Holivudā jau vairākus gadus notiek pārvērtības par balto vīriešu režisoru un zvaigžņu pārbagātību. Taču mazāk pamanīts ir tas, cik maz sieviešu un krāsaino tautību pārstāvju parādās tā dēvētajos "zemāk stāvošajos" darbos - tajos, kas veido producēšanas budžeta apakšējo daļu. Gadu desmitiem šī nozare ir paļāvusies uz to, ka šajos darbos tiek pieņemti darbā cilvēki, kurus viņi jau pazīst, tādējādi izlaižot virkni kvalificētu pretendentu. "Ir grūtāk vadīt ražošanu, jo katrā studijā katru gadu tiek uzņemti un aiziet simtiem darbu," saka Kevin Hamburger, Warner Horizon Unscripted Television ražošanas nodaļas vadītājs. Array Crew, kas februārī debitēja tiešsaistē un jūnijā būs pieejama kā mobilā lietotne, ļauj darba meklētājiem izveidot profilu, kurā iekļauts viņu CV, atrašanās vieta, attēli, filmēšanas materiāli un kontaktinformācija, lai tiešie producenti varētu atrast katru kandidātu viņu filmēšanas laukuma tuvumā; tajā ir arī rīki, kas palīdz vadītājiem sekot līdzi cilvēkiem, kurus viņi pieņem darbā katrai filmēšanai.
Šķiet, ka tas, kā Array izmanto tehnoloģijas, lai atrisinātu Holivudas iekļaušanas problēmu, rada spriedzi. Tagad mums ir meklētājprogrammas, kas optimizētas, lai atrastu visu, sākot ar adoptējamiem mājdzīvniekiem un beidzot ar vakariņām (labāk vai sliktāk), bet atstāt kaut ko tik sarežģītu kā daudzveidība darbavietā mašīnām ir daudz sarežģītāk. Iespējams, tāpēc Array risinājums ir mērķtiecīgi vienkāršs. Datu bāzes rezultāti ir organiski; nav algoritmu, kas dažus cilvēkus uzlabotu, bet citus ne. Cilvēks, kas veido filmas komandu, var meklēt noteiktus amatus (grima mākslinieks, grip mākslinieks), atrašanās vietas (Losandželosa, Ņujorka), vārdus, dalību arodbiedrībā un pieredzes līmeni, bet tas arī viss. Atšķirībā no, piemēram, Google rezultātiem, Crew kandidātu saraksts parādās pēc iespējas analogākā veidā - alfabētiskā secībā. Personāla atlases vadītāji var atlasīt pēc vārda vai uzvārda, vai pēc nesen pievienotajiem kandidātiem, bet tālāk viņi paši izvēlas komandu.
No savas mājas Atlantā, tērpusies Tuskegee universitātes sporta kreklā, Array tehniskā direktore runā par labākajiem veidiem, kā novērst šķēršļus. Tuka savas karjeras laikā ir pieredzējusi šķēršļus, kas traucē pieņemt darbā, un jau no paša sākuma viņas komanda mērķtiecīgi centās tos pamanīt un novērst. "Mums ir sarunas par vissīkākajām lietām," viņa saka. Piemēram, par meklēšanas funkciju. Array varēja padarīt meklēšanai pieejamus visus lietotāja profila laukus, taču, iespējams, tā varētu kādu atstāt ārpus meklēšanas rezultātiem tikai tāpēc, ka viņš nav iekļāvis noteiktu atslēgvārdu. "Mēs sapratām, ka tas varēja radīt zināmu barjeru cilvēkiem," saka Tuck. Tas uzliek pienākumu līnijas ražotājam pārskatīt kandidātu sarakstu. Bet tieši tas ir mērķis - likt viņiem meklēt kaut kur, kur viņi nav meklējuši.
Dzimusi un uzaugusi Sinsinati, Tuka sāka mēģināt apgūt Windows 95 pie tēvoča, kad viņai bija aptuveni 11 gadu. "Dažas reizes," viņa smejas, "viņam nācās man zvanīt un jautāt: "Ko tu izdarīji? Es nevaru ieiet. '" Viņa kādu laiku strādāja IBM un Lockheed Martin raķešu aizsardzības jomā. Līdz 2020. gadam, kad Tuka sāka strādāt uzņēmumā GitHub, viņa pārliecinājās, ka ikvienā darbā, kurā viņa strādāja, viņai tiek dota iespēja ietekmēt darbā pieņemšanas lēmumus. "Es patiešām ticu daudzveidīgu komandu veidošanai, jo tādā veidā mēs piegādājam labākus produktus," saka Tuka. " Ja kādu lietu veidos tikai viena demogrāfiskā grupa, jums nebūs labākā risinājuma. "
Kad mēs ar Tuku runājām, Array Crew bija vairāk nekā 5000 pārbaudītu lietotāju. Darba meklētājiem tā ir bezmaksas; studijas maksā gada maksu. " Tas ir ieguldījums. Mūsu pienākums ir pārliecināties, ka tas darbojas," saka Dženifera Linča, kas pārrauga korporatīvo sociālo atbildību uzņēmumā Paramount Pictures, vienā no vairākām studijām, tostarp Netflix un Disney, kas parakstīja līgumu par Crew uzsākšanas partneri. " Mēs esam iesaistījušies šajā projektā ilgtermiņā. "
Galvenais ir staigāt ar kājām. Pārāk bieži daudzveidības centieni cieš neveiksmi, kad vecie ieradumi atgriežas. Studijām ir jāiesaistās, jo, lai centieni būtu veiksmīgi, ir svarīgi, lai to darbinieki un partneri izmantotu šo pakalpojumu. Viena no funkcijām, pie kuras Tuka komanda strādā, ir iespēja sniegt demogrāfisko sadalījumu katrai produkcijai. DuVernay norāda, ka viņa nevēlas, lai Crew kļūtu tikai par "atskaites karti" par to, vai studijas pilda savus solījumus, taču Tuks saskata arī citus ieguvumus: " Mums jāspēj pastāstīt par to, kā esam ietekmējuši nozari. "
Kad mēs pabeidzam mūsu palielinājumu, Tuka komanda uzlec. Viņa sāk sarunu, lūdzot visus nosaukt dziesmu, kas pašlaik tiek atkārtota. (Tiek pārstāvēti Bill Withers, Big K.R.I.T. un " Baby Shark".) Kelsey Kearney, kas rūpējas par Array attiecībām ar studijām, atzīmē, ka šajā nedēļā ir bijuši daudz jautājumu un pieprasījumu no partneriem, kuri vēlas vairāk no Crew datu bāzes, piemēram, atbalsta un palīdzības dienesta funkcijas. Daudzas no šīm vēlmēm tiks īstenotas ar jauno mobilo lietotni. "Man patīk, ka tiek sniegts rezultāts," viņa smejas.
Taču viņi vēlas vēl kaut ko. Holivudas centieni panākt daudzveidību sniedzas tālu aiz Losandželosas. Vai Crew varētu izlaist starptautisku versiju? Taks saka, ka tas ir viņas darbu saraksta augšgalā, un sola, ka par to vēl " tiks runāts. " Tātad, jā, viņa strādā pie tā. Bez attaisnojumiem.
Šis raksts publicēts jūnija numurā. Abonēt tagad.
