Dee Tuck hat schon alle Ausreden gehört. "Ich möchte mehr Frauen einstellen, aber ich weiß einfach nicht, wo sie sind. " Jepp. " Ich möchte mehr Farbige einstellen, aber ich kenne einfach niemanden. " Das auch. Sie arbeitet seit mehr als zehn Jahren im technischen Bereich und war oft die einzige schwarze Ingenieurin in ihrem Team. Sie hat die Einstellungspraktiken des Unternehmens überprüft und darauf hingewiesen, dass "man vielleicht eine Menge Leute aussortiert, die nicht programmieren können, wenn acht Nicht-Farbige sie auf Zoom beobachten. " Tuck will diese Ausreden nicht mehr hören.
Im November letzten Jahres wurde sie zum Chief Technology Officer von Array ernannt, dem von der Regisseurin Ava DuVernay gegründeten Filmkollektiv. Ihr Hauptziel: die Einführung von Array Crew, einer Datenbank von Frauen und farbigen Personen, die Studios bei der Besetzung von Filmen und Fernsehsendungen nutzen können. Das Ziel ist es, zu sehen, ob die Industrie ihre Reihen diversifizieren wird, wenn die Barriere "Wir finden niemanden" beseitigt ist. "Als wir das Problem wirklich diagnostizierten, war es nicht so, dass die Leute nicht bereit waren, es zu tun, sondern dass die Leute nicht bereit waren, dafür Unannehmlichkeiten in Kauf zu nehmen", sagt DuVernay. "Wir haben also versucht, eine Plattform zu schaffen, die es wirklich einfach macht. Und jetzt sind wir in einem Bereich, in dem man, um ehrlich zu sein, wenn man es immer noch nicht tut, es nie wirklich wollte. "
Hollywood befindet sich seit Jahren inmitten einer Abrechnung mit seinem Überangebot an weißen männlichen Regisseuren und Stars. Weniger beachtet wird jedoch, wie wenige Frauen und Farbige in den so genannten "Below-the-line"-Jobs zu finden sind - also in der unteren Hälfte des Produktionsbudgets. Jahrzehntelang hat sich die Branche darauf verlassen, dass die Leute, die sie bereits kannten, für diese Jobs eingestellt wurden, wodurch viele qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber außen vor blieben. "Auf der Produktionsseite ist es schwieriger zu managen, weil in jedem Studio jedes Jahr Hunderte von Produktionen kommen und gehen", sagt Kevin Hamburger, Produktionsleiter bei Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, das im Februar online vorgestellt wurde und ab Juni auch als mobile App verfügbar sein wird, ermöglicht es Arbeitssuchenden, ein Profil zu erstellen, das ihren Lebenslauf, den Drehort, Bilder, Filmrollen und Kontaktinformationen enthält, so dass die Produzenten alle Bewerber in der Nähe ihres Filmsets abrufen können.
Die Art und Weise, wie Array die Technologie einsetzt, um das Problem der Inklusion in Hollywood zu lösen, birgt eine gewisse Spannung in sich. Wir haben jetzt Suchmaschinen, die optimiert sind, um alles zu finden, von adoptierbaren Haustieren bis zum Abendessen (im Guten wie im Schlechten), aber etwas so Kompliziertes wie die Vielfalt am Arbeitsplatz Maschinen zu überlassen, ist weitaus schwieriger. Das könnte der Grund sein, warum die Lösung von Array absichtlich einfach ist. Die Ergebnisse der Datenbank sind organisch; es gibt keine Algorithmen, die einige Leute fördern und andere nicht. Jemand, der einen Film zusammenstellt, kann nach bestimmten Positionen (Maskenbildner, Kameramann), Drehorten (Los Angeles, New York), Namen, Gewerkschaftszugehörigkeit und Erfahrungsniveau suchen, aber das war's auch schon. Im Gegensatz zu den Google-Ergebnissen wird die Liste der Bewerber bei Crew auf die analogste Weise angezeigt, die möglich ist: alphabetisch. Personalverantwortliche können nach Vor- oder Nachnamen oder nach den zuletzt hinzugefügten Bewerbern sortieren, aber von da an liegt es an ihnen, ein Team auszuwählen.
Von ihrem Haus in Atlanta aus zoomend und ein Sweatshirt ihrer Alma Mater, der Tuskegee University, tragend, spricht die CTO von Array pointiert über die besten Möglichkeiten, Hindernisse zu beseitigen. Tuck hat im Laufe ihrer Karriere immer wieder erlebt, dass es Hindernisse bei der Einstellung von Mitarbeitern gibt, und von Anfang an war ihr Team darauf bedacht, diese zu erkennen und zu beseitigen. "Wir führen Gespräche über die kleinsten Dinge", sagt sie. Wie diese Suchfunktion. Array hätte jedes Feld im Profil eines Nutzers durchsuchbar machen können, aber das hätte dazu führen können, dass jemand nicht in den Ergebnissen erscheint, nur weil er ein bestimmtes Schlüsselwort nicht angegeben hat. "Uns wurde klar, dass das eine Art Einstiegshürde für die Leute hätte darstellen können", sagt Tuck. Das bedeutet, dass der Leitungsproduzent die Liste der Bewerber durchsehen muss. Aber genau das ist der Sinn der Sache - sie sollen dort suchen, wo sie bisher nicht gesucht haben.
Die in Cincinnati geborene und aufgewachsene Tuck begann im Alter von 11 Jahren bei ihrem Onkel mit Windows 95 zu experimentieren. "Ein paar Mal", lacht sie, "musste er mich anrufen und fragen: 'Was hast du getan? Ich komme nicht rein. '" Sie verbrachte einige Zeit bei IBM und arbeitete an der Raketenabwehr bei Lockheed Martin. Als Tuck 2020 zu GitHub kam, stellte sie sicher, dass sie bei jedem Job, den sie annahm, ein Mitspracherecht bei Einstellungsentscheidungen hatte. "Ich glaube wirklich an den Aufbau vielfältiger Teams, weil wir auf diese Weise bessere Produkte liefern", sagt Tuck. "Wenn nur eine demografische Gruppe eine Sache baut, wird man nicht die beste Lösung bekommen. "
Als Tuck und ich uns unterhielten, hatte Array Crew mehr als 5.000 verifizierte Nutzer. Für Arbeitssuchende ist es kostenlos, Studios zahlen eine Jahresgebühr. "Das ist eine Investition. Es liegt an uns, dafür zu sorgen, dass es funktioniert", sagt Jennifer Lynch, die bei Paramount Pictures für die soziale Verantwortung von Unternehmen zuständig ist. Paramount Pictures ist eines von mehreren Studios, darunter Netflix und Disney, die sich als Crew-Startpartner angemeldet haben. "Wir sind auf lange Sicht dabei. "
Diese Fußarbeit ist der Schlüssel. Allzu oft scheitern Bemühungen um Vielfalt, wenn sich alte Gewohnheiten wieder einschleichen. Die Studios müssen sich einbringen, denn für den Erfolg der Bemühungen ist es unerlässlich, dass ihre Mitarbeiter und Partner den Dienst nutzen. Eine Funktion, an der Tucks Team arbeitet, ist die Möglichkeit, demografische Aufschlüsselungen für jede Produktion bereitzustellen. DuVernay merkt an, dass sie nicht will, dass Crew nur ein "Zeugnis" dafür ist, ob die Studios ihre Versprechen einhalten, aber Tuck sieht noch andere Vorteile: "Wir müssen in der Lage sein, eine Geschichte darüber zu erzählen, wie wir die Industrie beeinflusst haben. "
Als wir unseren Zoom einpacken, kommt Tucks Team dazu. Sie eröffnet das Gespräch, indem sie alle bittet, den Song zu nennen, den sie gerade auf Repeat haben. (Bill Withers, Big K.R.I.T. und "Baby Shark" sind alle vertreten.) Kelsey Kearney, die sich um die Beziehungen von Array zu den Studios kümmert, merkt an, dass es in dieser Woche viele Fragen und Anfragen von Partnern gab, die mehr von der Crew-Datenbank wollten, z. B. Support- und Helpdesk-Funktionen. Ein Großteil dieser Wünsche wird durch die neue mobile App erfüllt werden. "Ich liebe es, etwas zu liefern", lacht sie.
Aber es gibt noch etwas anderes, was sie wollen. Hollywoods Streben nach Vielfalt geht weit über LA hinaus. Könnte Crew eine internationale Version herausbringen? Tuck sagt, das stehe ganz oben auf ihrer To-Do-Liste und verspricht, dass "noch mehr dazu kommen wird. " Also ja, sie ist dabei. Keine Ausreden.
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