Дий Тък е чувал всички оправдания. "Искам да наема повече жени, но просто не знам къде са. " Да. " Искам да наема повече цветнокожи, но просто не познавам никого. "Това също. Тя работи в областта на технологиите повече от десетилетие и често е била единствената чернокожа инженерка в екипа си. Тя е прегледала практиките за наемане на служители в компанията и е посочила, че " може би отсявате много хора, които не могат да програмират, с осем души, които не са цветнокожи, които ги наблюдават на Zoom. " Тък не иска повече да чува оправданията.
През ноември миналата година тя е назначена за главен директор по технологиите в Array, филмовия колектив, основан от режисьора Ава Дюверней. Нейната основна цел е да стартира Array Crew - база данни с жени и цветнокожи, която студиата могат да използват при набиране на персонал за филми и телевизионни предавания. Целта е да се види дали индустрията ще разнообрази редиците си, когато бариерата "Не можем да намерим никого" бъде премахната. "Когато наистина диагностицирахме проблема, проблемът не беше в това, че хората не желаеха да го направят, а в това, че не желаеха да им бъде причинено неудобство, за да го направят", казва Дюверней. "Затова се опитахме да създадем платформа, която да го направи наистина лесно. И така, сега сме в пространство, в което, честно казано, ако все още не сте го направили, значи никога не сте искали да го направите. "
От години Холивуд е в разгара на превъзходството на белите режисьори и звезди. Но по-малко се забелязва колко малко жени и цветнокожи се появяват на т.нар. работни места "под линия" - тези в долната половина на продуцентския бюджет. В продължение на десетилетия индустрията е разчитала на това, че хората наемат за тези позиции хора, които вече познават, като по този начин са пропускали множество квалифицирани кандидати. "По-трудно е да се управлява продукцията, защото стотици продукции идват и си отиват всяка година във всяко студио", казва Кевин Хамбургер, ръководител на продукцията в Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, което дебютира онлайн през февруари и ще бъде достъпно като мобилно приложение през юни, позволява на търсещите работа да създадат профил, който включва тяхната автобиография, местоположение, снимки, макари и информация за контакт, така че продуцентите да могат да издирят всеки кандидат в близост до снимачната площадка; то също така разполага с инструменти, които помагат на мениджърите да следят хората, които наемат за всяка снимка.
На пръв поглед има напрежение в начина, по който Array използва технологията, за да реши проблема с приобщаването в Холивуд. Вече разполагаме с търсачки, оптимизирани за намиране на всичко - от осиновени домашни любимци до вечеря (за добро или лошо), но да оставим нещо толкова сложно като разнообразието на работното място на машините е далеч по-сложно. Може би затова решението на Арей е нарочно просто. Резултатите от базата данни са органични; няма алгоритми, които да стимулират едни хора, а не други. Някой, който подготвя екип за филм, може да търси определени позиции (гримьор, сцепление), места (Лос Анджелис, Ню Йорк), имена, членство в профсъюз и ниво на опит, но това е всичко. За разлика от резултатите в Google, списъкът с кандидати на Crew се появява по възможно най-аналогичния начин: по азбучен ред. Мениджърите по наемане на персонал могат да сортират по име или фамилия или по последно добавените, но оттам нататък те сами избират екипа.
От дома си в Атланта, облечена с потник от университета "Таскеги", техническият директор на Array говори остро за най-добрите начини за премахване на бариерите. През цялата си кариера Тък е била свидетел на пречките пред наемането на служители и от самото начало екипът ѝ целенасочено ги открива и премахва. "Водим разговори за най-малките неща", казва тя. Като тази функция за търсене. Array можеше да направи всяко поле в профила на потребителя достъпно за търсене, но това можеше да остави някого извън резултатите, само защото не е включил определена ключова дума. "Осъзнахме, че това би могло да създаде някакъв вид бариера за влизане на хората", казва Тък. Това налага на продуцента на линията да прегледа списъка с кандидати. Но това е целта - да ги накара да потърсят нещо, което не са търсили.
Роден и израснал в Синсинати, Тък започва да се опитва да се справи с Windows 95 в дома на чичо си, когато е на около 11 години. "Няколко пъти," смее се тя, "той трябваше да ми се обади и да каже:" Какво направи? Не мога да вляза. '" Прекарва известно време в IBM и работи в областта на противоракетната отбрана в Lockheed Martin. Когато през 2020 г. Тък постъпва в GitHub, тя се уверява, че всяка работа, която приема, ѝ дава право на глас при вземането на решения за наемане. "Наистина вярвам в изграждането на разнообразни екипи, защото така създаваме по-добри продукти", казва Тък. " Ако само една демографска група изгражда нещо, няма да се получи най-доброто решение. "
Когато разговаряхме с Тък, Array Crew имаше повече от 5 000 проверени потребители. Тя е безплатна за търсещите работа; студиата плащат годишна такса. "Това е инвестиция. Ние сме длъжни да се уверим, че това работи", казва Дженифър Линч, която отговаря за корпоративната социална отговорност в Paramount Pictures, едно от няколкото студия, включително Netflix и Disney, които се включиха като партньор за стартиране на Crew. "Ние сме в това за дълъг период от време. "
Ключът е в ходенето по петите. Твърде често усилията за разнообразие се провалят, когато старите навици се върнат. Студията трябва да се включат, защото за успеха на усилията е важно техните служители и партньори да използват услугата. Една от функциите, върху които работи екипът на Тък, е възможността за предоставяне на демографски разбивки за всяка продукция. Дюверней отбелязва, че не иска Crew да се превърне само в "отчетна карта" за това дали студията спазват обещанията си, но Тък вижда и други ползи: "Трябва да можем да разкажем как сме повлияли на индустрията. "
Докато приключваме с увеличението, екипът на Тък се включва. Тя започва разговора, като моли всички да назоват песента, която в момента повтарят. (Бил Уидърс, Big K.R.I.T. и "Baby Shark" са представени.) Келси Кърни, която се занимава с взаимоотношенията на Array със студиата, отбелязва, че през седмицата е имало въпроси и искания от партньори, които са искали повече от базата данни на Crew, като например функции за поддръжка и помощ. Много от тези желания ще бъдат изпълнени от новото мобилно приложение. "Обичам да имам резултати", смее се тя.
Но те искат и нещо друго. Стремежът на Холивуд към разнообразие далеч надхвърля Лос Анджелис. Може ли Crew да пусне международна версия? Тък казва, че това е на първо място в списъка ѝ със задачи и обещава, че ще има " още какво да се случи по този въпрос. "Така че, да, тя се занимава с това. Без извинения.
Тази статия е публикувана в юнския брой. Абонирайте се сега.
