Dee Tuck už počul všetky výhovorky. "Chcem zamestnať viac žien, ale neviem, kde sú. " Áno. " Chcem zamestnať viac farebných ľudí, len nikoho nepoznám. "To tiež. V oblasti technológií pracuje už viac ako desať rokov a často bola jedinou černošskou inžinierkou vo svojom tíme. Preskúmala postupy prijímania zamestnancov v spoločnosti a poukázala na to, že " možno vyraďujete veľa ľudí, ktorí nevedia programovať, keď ich na Zoome sleduje osem nefarebných ľudí. " Tuck už nechce počuť výhovorky.
V novembri minulého roka sa stala vedúcou technologického oddelenia filmového kolektívu Array, ktorý založila režisérka Ava DuVernay. Jej hlavným cieľom je spustiť Array Crew, databázu žien a farebných ľudí, ktorú môžu štúdiá využívať pri obsadzovaní filmov a televíznych seriálov. Cieľom je zistiť, či priemysel diverzifikuje svoje rady, keď sa odstráni bariéra " Nemôžeme nikoho nájsť". " Keď sme tento problém skutočne diagnostikovali, nešlo o to, že by ľudia neboli ochotní to robiť, ale o to, že ľudia neboli ochotní znášať nepríjemnosti, aby to mohli robiť, " hovorí DuVernay. " Takže sme sa snažili vytvoriť platformu, ktorá by to naozaj uľahčila. A tak sme teraz v priestore, kde, úprimne povedané, ak to stále nerobíte, nikdy ste to vlastne nechceli. "
Hollywood sa už niekoľko rokov vyrovnáva s prevahou bielych režisérov a hviezd. Menej pozornosti sa však venuje tomu, ako málo žien a ľudí inej farby pleti sa objavuje na tzv. podradných pozíciách, teda na tých, ktoré tvoria spodnú polovicu produkčného rozpočtu. Celé desaťročia sa priemysel spoliehal na to, že ľudia na tieto pozície najímajú ľudí, ktorých už poznajú, čím vynechávajú množstvo kvalifikovaných uchádzačov. "Na strane produkcie je to ťažšie, pretože v každom štúdiu prichádzajú a odchádzajú stovky produkcií ročne," hovorí Kevin Hamburger, vedúci produkcie v spoločnosti Warner Horizon Unscripted Television. Program Array Crew, ktorý debutoval online vo februári a v júni bude k dispozícii ako mobilná aplikácia, umožňuje uchádzačom o prácu vytvoriť si profil, ktorý obsahuje ich životopis, miesto, obrázky, filmové kotúče a kontaktné informácie, takže producenti si môžu vytiahnuť každého kandidáta v blízkosti ich filmového štábu; má tiež nástroje, ktoré pomáhajú manažérom sledovať ľudí, ktorých najímajú na jednotlivé natáčania.
Na prvý pohľad je tu napätie v tom, ako spoločnosť Array využíva technológiu na riešenie hollywoodskeho problému inklúzie. V súčasnosti máme vyhľadávače optimalizované na vyhľadávanie všetkého od adoptovaných domácich zvierat až po večeru (v dobrom aj zlom), ale prenechať niečo tak zložité, ako je rozmanitosť na pracovisku, strojom je oveľa zložitejšie. Možno preto je riešenie spoločnosti Array zámerne jednoduché. Výsledky databázy sú organické; neexistujú algoritmy, ktoré by niektorým ľuďom pridávali a iným nie. Niekto, kto pripravuje filmový štáb, môže vyhľadávať určité pozície (maskér, grip), lokality (Los Angeles, New York), mená, členstvo v odboroch a úroveň skúseností, ale to je všetko. Na rozdiel napríklad od výsledkov vyhľadávania v Googli sa zoznam kandidátov v Crew zobrazuje najanalógovejším možným spôsobom: podľa abecedy. Náboroví manažéri si ho môžu zoradiť podľa mena alebo priezviska, prípadne podľa tých, ktorí boli pridaní ako poslední, ale ďalej je výber tímu na nich.
Technická riaditeľka spoločnosti Array, ktorá prichádza zo svojho domu v Atlante a má na sebe mikinu svojej alma mater, univerzity Tuskegee, dôrazne hovorí o najlepších spôsoboch odstraňovania prekážok. Tucková bola počas svojej kariéry svedkom prekážok pri prijímaní zamestnancov a jej tím ich od začiatku cielene vyhľadával a odstraňoval. "Rozprávame sa o tých najmenších veciach," hovorí. Napríklad o funkcii vyhľadávania. Spoločnosť Array mohla zabezpečiť vyhľadávanie v každom poli profilu používateľa, ale tým by sa mohlo stať, že by niekto zostal mimo výsledkov len preto, že by neuviedol určité kľúčové slovo. "Uvedomili sme si, že by to mohlo vytvoriť určitý druh bariéry pre ľudí," hovorí Tuck. To kladie zodpovednosť na výrobcu linky, aby si prezrel zoznam kandidátov. Ale o to ide - prinútiť ich, aby hľadali niekde, kde doteraz nehľadali.
Tucková sa narodila a vyrastala v Cincinnati a keď mala približne 11 rokov, začala sa u svojho strýka pokúšať pochopiť systém Windows 95. "Niekoľkokrát," smeje sa, "mi musel zavolať a spýtať sa: 'Čo si urobila? Nemôžem sa tam dostať. '" Istý čas strávila v IBM a pracovala na protiraketovej obrane v spoločnosti Lockheed Martin. V čase, keď sa Tucková dostala do spoločnosti GitHub v roku 2020, dbala na to, aby v každej práci, ktorú prijala, mala možnosť vyjadriť sa k rozhodnutiam o prijímaní zamestnancov. "Naozaj verím v budovanie rôznorodých tímov, pretože tak dodávame lepšie produkty," hovorí Tucková. " Ak budete mať len jednu demografickú skupinu, ktorá bude vytvárať nejakú vec, nebudete mať nakoniec najlepšie riešenie. "
Keď sme sa s Tuckom rozprávali, spoločnosť Array Crew mala viac ako 5 000 overených používateľov. Pre uchádzačov o prácu je bezplatná, štúdiá platia ročný poplatok. " Je to investícia. Je našou povinnosťou zabezpečiť, aby to fungovalo," hovorí Jennifer Lynchová, ktorá dohliada na spoločenskú zodpovednosť v Paramount Pictures, jednom z niekoľkých štúdií vrátane Netflix a Disney, ktoré sa zapojili do spustenia projektu Crew. "Sme v tom na dlhú trať. "
Kľúčom k úspechu je chodenie. Snahy o rozmanitosť príliš často zlyhávajú, keď sa do nich opäť vplížia staré zvyky. Štúdiá sa musia zapojiť, pretože na to, aby bolo úsilie úspešné, je nevyhnutné, aby ich zamestnanci a partneri službu využívali. Jednou z funkcií, na ktorej Tuckov tím pracuje, je možnosť poskytovať demografické členenie pre každú produkciu. DuVernayová poznamenáva, že nechce, aby sa Crew stala len "vysvedčením" o tom, či štúdiá plnia svoje sľuby, ale Tuck vidí aj iné výhody: "Musíme byť schopní rozprávať príbeh o tom, ako sme ovplyvnili priemysel. "
Keď dokončujeme naše priblíženie, prichádza Tuckov tím. Rozhovor otvorí tým, že všetkých požiada, aby vymenovali pieseň, ktorú majú momentálne pustenú. (Zastúpené sú Bill Withers, Big K.R.I.T. a " Baby Shark".) Kelsey Kearney, ktorá sa stará o vzťahy spoločnosti Array so štúdiami, poznamenáva, že za posledný týždeň sa objavilo množstvo otázok a požiadaviek od partnerov, ktorí chcú od databázy Crew viac, napríklad podporu a funkcie asistenčného centra. Mnohé z týchto želaní splní nová mobilná aplikácia. " Mám rád dodávku, " smeje sa.
Chcú však ešte niečo iné. Snaha Hollywoodu o rozmanitosť siaha ďaleko za hranice Los Angeles. Mohla by spoločnosť Crew vydať medzinárodnú verziu? Tuck hovorí, že je to na vrchole jej zoznamu úloh, a sľubuje, že " sa o tom ešte dozvieme. " Takže áno, pracuje na tom. Žiadne výhovorky.
Tento článok vyjde v júnovom čísle. Predplaťte si ho teraz.
