Dee Tuck heeft alle excuses gehoord. "Ik wil meer vrouwen aannemen, maar ik weet niet waar ze zijn. "Ja. "Ik wil meer gekleurde mensen aannemen, maar ik ken niemand. "Dat ook. Ze werkt al meer dan tien jaar in de techniek en was vaak de enige zwarte vrouwelijke ingenieur in haar team. Ze heeft de aanwervingspraktijken van bedrijven onder de loep genomen en erop gewezen dat "je misschien een heleboel mensen die niet kunnen coderen wegfiltert met acht niet-kleurlingen die hen op Zoom volgen. "Tuck wil de excuses niet meer horen.
Afgelopen november werd ze aangesteld als chief technology officer bij Array, het filmcollectief dat is opgericht door regisseur Ava DuVernay. Haar belangrijkste doel: het lanceren van Array Crew, een database van vrouwen en mensen van kleur die studio's kunnen gebruiken bij het bemannen van films en tv-shows. Het doel is om te zien of de industrie haar rangen zal diversifiëren wanneer de "We kunnen niemand vinden" barrière wordt verwijderd. "Toen we het probleem echt vaststelden, was het niet dat mensen het niet wilden doen, het was dat mensen niet bereid waren om er last van te ondervinden," zegt DuVernay. "Dus we hebben geprobeerd een platform te creëren dat het echt makkelijk maakt. En dus zijn we nu in een ruimte waar, om eerlijk te zijn, als je het nog steeds niet doet, je het nooit echt wilde doen. "
Hollywood zit al jaren midden in een afrekening met zijn overvloed aan blanke mannelijke regisseurs en sterren. Maar minder opgemerkt is hoe weinig vrouwen en mensen van kleur verschijnen in wat bekend staat als banen onder de lijn - de banen in de onderste helft van het productiebudget. Decennialang heeft de industrie erop vertrouwd dat mensen de mensen die ze al kennen inhuurden voor deze banen, waardoor een groot deel van de gekwalificeerde kandidaten buiten de boot viel. "Het is moeilijker te beheren aan de productiekant, omdat er elk jaar honderden producties komen en gaan binnen elke studio," zegt Kevin Hamburger, hoofd productie bij Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, dat in februari online verscheen en in juni als mobiele app beschikbaar zal zijn, stelt werkzoekenden in staat een profiel aan te maken met hun cv, locatie, afbeeldingen, rollen en contactgegevens, zodat lijnproducenten elke kandidaat in de buurt van hun filmset kunnen opzoeken.
Op het eerste gezicht zit er een spanning in de manier waarop Array technologie gebruikt om het inclusiviteitsprobleem van Hollywood op te lossen. We hebben nu zoekmachines die geoptimaliseerd zijn om alles te vinden van adoptie huisdieren tot etentjes (in voor- en tegenspoed), maar zoiets ingewikkelds als diversiteit op de werkvloer overlaten aan machines is veel lastiger. Daarom is de oplossing van Array misschien doelbewust eenvoudig. De resultaten van de database zijn organisch; er zijn geen algoritmes die sommige mensen stimuleren en andere niet. Iemand die een film creeert kan zoeken naar bepaalde functies (make-up artist, grip), locaties (Los Angeles, New York), namen, vakbondslidmaatschap en ervaringsniveau, maar dat is alles. In tegenstelling tot bijvoorbeeld Google komt Crew's lijst met kandidaten op de meest analoge manier naar voren: alfabetisch. Hiring managers kunnen sorteren op voor- of achternaam of de meest recent toegevoegde kandidaten, maar van daaruit is het aan hen om een team te kiezen.
Vanuit haar huis in Atlanta, met een sweatshirt van haar alma mater, Tuskegee University, spreekt de CTO van Array doelgericht over de beste manieren om belemmeringen weg te nemen. Tuck is gedurende haar hele carrière getuige geweest van wegversperringen bij aanwerving, en vanaf het begin was haar team doelbewust bezig met het opsporen en elimineren ervan. "We hebben gesprekken over de kleinste dingen," zegt ze. Zoals die zoekfunctie. Array had elk veld op het profiel van een gebruiker doorzoekbaar kunnen maken, maar dan had iemand uit de resultaten kunnen worden geweerd omdat hij een bepaald trefwoord niet had ingevuld. "We realiseerden ons dat dit een soort drempel voor mensen had kunnen opwerpen," zegt Tuck. Dat legt de verantwoordelijkheid bij de lijnproducent om de lijst met kandidaten door te nemen. Maar dat is de bedoeling - ze ergens laten kijken waar ze nog niet gekeken hadden.
Geboren en getogen in Cincinnati begon Tuck bij haar oom thuis Windows 95 uit te proberen toen ze ongeveer 11 jaar oud was. "Een paar keer," lacht ze, "moest hij me bellen en zeggen: 'Wat heb je gedaan? Ik kom er niet in. '" Ze werkte bij IBM en bij Lockheed Martin aan raketbescherming. Tegen de tijd dat Tuck in 2020 bij GitHub kwam, zorgde ze ervoor dat elke baan die ze aannam haar inspraak gaf in aannamebeslissingen. "Ik geloof echt in het bouwen van diverse teams, omdat we op die manier betere producten leveren", zegt Tuck. "Als je maar één demografische groep hebt die iets bouwt, zul je niet eindigen met de beste oplossing. "
Toen Tuck en ik elkaar spraken, had Array Crew meer dan 5.000 geverifieerde gebruikers. Het is gratis voor werkzoekenden; studio's betalen een jaarlijkse bijdrage. "Dit is een investering. Het is aan ons om ervoor te zorgen dat dit werkt," zegt Jennifer Lynch, die toezicht houdt op maatschappelijk verantwoord ondernemen bij Paramount Pictures, een van de vele studio's, waaronder Netflix en Disney, die hebben getekend om Crew te lanceren. "We doen dit voor de lange termijn. "
Die voetstappen zijn de sleutel. Te vaak mislukken diversiteitsinspanningen wanneer oude gewoonten weer de kop opsteken. Studio's moeten er zich bij aansluiten, want voor het slagen van de inspanning is het essentieel dat hun werknemers en partners de dienst gebruiken. Eén functie waar Tucks team aan werkt is de mogelijkheid om demografische uitsplitsingen te geven voor elke productie. DuVernay merkt op dat ze niet wil dat Crew alleen maar een "rapport" wordt over of studio's hun beloftes nakomen, maar Tuck ziet nog andere voordelen: "We moeten een verhaal kunnen vertellen over hoe we de industrie hebben beïnvloed. "
Als we onze Zoom afronden, springt Tuck's team erop. Ze opent het gesprek door iedereen te vragen het nummer te noemen dat ze momenteel op repeat hebben staan. (Bill Withers, Big K.R.I.T., en "Baby Shark" zijn allemaal vertegenwoordigd.) Kelsey Kearney, die Array's relaties met studio's behandelt, merkt op dat het een week is geweest van vragen en verzoeken van partners die meer willen van de Crew database, zoals ondersteuning en helpdesk functies. Veel van deze wensen zullen worden vervuld door de nieuwe mobiele app. "Ik hou van een deliverable," lacht ze.
Maar ze willen nog iets anders. Hollywoods streven naar diversiteit gaat veel verder dan LA. Kan Crew een internationale versie uitbrengen? Tuck zegt dat het bovenaan haar to-do lijst staat en belooft dat er "meer komt. "Dus ja, ze is ermee bezig. Geen excuses.
Dit artikel verschijnt in het juninummer. Abonneer u nu.
