Dee Tuck telah mendengar semua alasan. " Saya ingin mempekerjakan lebih banyak wanita, tapi saya tidak tahu di mana mereka berada. " Yep. " Saya ingin mempekerjakan lebih banyak orang kulit berwarna, saya hanya tidak tahu siapa pun. " Itu juga. Dia telah bekerja di bidang teknologi selama lebih dari satu dekade dan sering kali menjadi satu-satunya insinyur wanita kulit hitam di timnya. Dia telah meninjau praktik perekrutan perusahaan dan menunjukkan bahwa "mungkin Anda menyiangi banyak orang yang tidak dapat membuat kode dengan delapan orang yang bukan orang kulit berwarna mengawasi mereka di Zoom. " Tuck tidak ingin mendengar alasan itu lagi.
November lalu, dia ditunjuk untuk menjadi chief technology officer di Array, kolektif film yang didirikan oleh sutradara Ava DuVernay. Tujuan utamanya: meluncurkan Array Crew, sebuah basis data wanita dan orang kulit berwarna yang dapat digunakan studio ketika menyusun staf untuk film dan acara TV. Tujuannya adalah untuk melihat apakah industri akan mendiversifikasi jajarannya ketika penghalang "Kami tidak dapat menemukan siapa pun" dihilangkan. " Ketika kami benar-benar mendiagnosis masalahnya, bukan karena orang tidak mau melakukannya, itu adalah bahwa orang tidak mau direpotkan untuk melakukannya, " kata DuVernay. " Jadi yang kami coba lakukan adalah membuat platform yang membuatnya sangat mudah. Dan jadi sekarang kita berada di ruang di mana, sejujurnya, jika Anda masih tidak melakukannya, Anda tidak pernah benar-benar menginginkannya. "
Hollywood telah berada di tengah-tengah perhitungan selama bertahun-tahun dengan sutradara dan bintang pria kulit putih yang melimpah. Tetapi yang kurang diperhatikan adalah betapa sedikitnya wanita dan orang kulit berwarna yang muncul dalam apa yang dikenal sebagai pekerjaan di bawah garis - yang berada di bagian bawah anggaran produksi. Selama beberapa dekade, industri ini mengandalkan orang-orang yang mempekerjakan orang-orang yang sudah mereka kenal untuk pekerjaan-pekerjaan ini, meninggalkan sebagian besar pelamar yang berkualitas. " Lebih sulit untuk mengelola di sisi produksi, karena ratusan produksi datang dan pergi setiap tahun di setiap studio, " kata Kevin Hamburger, kepala produksi di Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, yang memulai debutnya secara online pada bulan Februari dan akan tersedia sebagai aplikasi seluler pada bulan Juni, memungkinkan pencari kerja untuk membuat profil yang menyertakan resume, lokasi, gambar, gulungan, dan informasi kontak sehingga produser lini dapat menarik setiap kandidat di dekat lokasi syuting film mereka; Array Crew juga memiliki alat untuk membantu manajer melacak orang-orang yang mereka pekerjakan untuk setiap pengambilan gambar.
Pada wajahnya, ada ketegangan dalam cara Array menggunakan teknologi untuk memecahkan masalah inklusivitas Hollywood. Kita sekarang memiliki mesin pencari yang dioptimalkan untuk menemukan segala sesuatu mulai dari hewan peliharaan yang dapat diadopsi hingga makan malam (untuk lebih baik atau lebih buruk), tetapi menyerahkan sesuatu yang rumit seperti keragaman tempat kerja ke mesin jauh lebih rumit. Yang mungkin menjadi alasan mengapa perbaikan Array sengaja dibuat sederhana. Hasil basis data bersifat organik; tidak ada algoritme yang meningkatkan beberapa orang dan bukan yang lain. Seseorang yang membuat film dapat mencari posisi tertentu (penata rias, grip), lokasi (Los Angeles, New York), nama, keanggotaan serikat pekerja, dan tingkat pengalaman, tetapi hanya itu. Tidak seperti, katakanlah, hasil Google, daftar kandidat Crew muncul dengan cara yang paling analog: menurut abjad. Manajer perekrutan bisa mengurutkan berdasarkan nama depan atau nama belakang atau yang paling baru ditambahkan, tetapi dari sana terserah mereka untuk memilih tim.
Dengan mengenakan kaus dari almamaternya, Tuskegee University, CTO Array berbicara dengan tegas tentang cara terbaik untuk menghilangkan hambatan. Tuck telah menyaksikan hambatan dalam perekrutan sepanjang kariernya, dan sejak awal timnya memang sengaja untuk menemukan dan menghilangkannya. " Kami melakukan percakapan tentang hal-hal terkecil, " katanya. Seperti fungsi pencarian itu. Array bisa saja membuat setiap bidang pada profil pengguna dapat dicari, tetapi melakukan hal itu mungkin telah membuat seseorang keluar dari hasil hanya karena mereka tidak menyertakan kata kunci tertentu. " Kami menyadari bahwa itu bisa menciptakan beberapa jenis penghalang untuk masuk bagi orang-orang, " kata Tuck. Hal itu memberikan tanggung jawab pada produser lini untuk melihat-lihat daftar kandidat. Tapi itulah intinya - untuk membuat mereka mencari di tempat yang belum pernah mereka cari.
Lahir dan dibesarkan di Cincinnati, Tuck mulai mencoba mencari tahu Windows 95 di rumah pamannya ketika dia berusia sekitar 11 tahun. "Beberapa kali," dia tertawa, "dia harus menelepon saya dan berkata, 'Apa yang kamu lakukan? Saya tidak bisa masuk. '" Dia menghabiskan waktu di IBM dan bekerja di bidang pertahanan rudal di Lockheed Martin. Pada saat Tuck tiba di GitHub pada tahun 2020, dia memastikan setiap pekerjaan yang dia ambil memberinya suara dalam keputusan perekrutan. " Saya benar-benar percaya dalam membangun tim yang beragam, karena kami mengirimkan produk yang lebih baik dengan cara itu, " kata Tuck. " Jika Anda hanya memiliki satu demografis yang membangun sesuatu, Anda tidak akan mendapatkan solusi terbaik. "
Ketika Tuck dan saya berbicara, Array Crew memiliki lebih dari 5.000 pengguna terverifikasi. Ini gratis untuk pencari kerja; studio membayar biaya tahunan. "Ini adalah investasi. Kami berkewajiban untuk memastikan ini berhasil, " kata Jennifer Lynch, yang mengawasi tanggung jawab sosial perusahaan di Paramount Pictures, salah satu dari beberapa studio, termasuk Netflix dan Disney, yang menandatangani kontrak untuk menjadi mitra peluncuran Crew. " Kami berada dalam hal ini untuk jangka panjang. "
Footslogging itu adalah kuncinya. Terlalu sering upaya keragaman gagal ketika kebiasaan lama merayap kembali. Studio harus mendukung, karena agar upaya ini berhasil, penting bagi karyawan dan mitra mereka untuk menggunakan layanan ini. Salah satu fungsi yang sedang dikerjakan oleh tim Tuck adalah kemampuan untuk memberikan rincian demografis untuk setiap produksi. DuVernay mencatat bahwa dia tidak ingin Crew hanya menjadi "rapor" untuk mengetahui apakah studio menepati janjinya, tetapi Tuck melihat manfaat lainnya: " Kami harus bisa menceritakan kisah tentang bagaimana kami berdampak pada industri ini. "
Saat kami sedang menyelesaikan Zoom kami, tim Tuck ikut serta. Dia membuka percakapan dengan meminta semua orang untuk menyebutkan lagu yang sedang mereka putar ulang. (Bill Withers, Big K.R.I.T., dan "Baby Shark" semuanya terwakili.) Kelsey Kearney, yang menangani hubungan Array dengan studio-studio, mencatat bahwa sudah seminggu ini ada banyak pertanyaan dan permintaan dari para mitra yang menginginkan lebih banyak dari basis data Kru, seperti fungsi dukungan dan help desk. Banyak dari keinginan ini akan dipenuhi oleh aplikasi seluler baru. " Saya suka hasil kerja, " dia tertawa.
Tapi ada hal lain yang mereka inginkan. Dorongan Hollywood untuk keberagaman jauh melampaui LA. Bisakah Crew merilis versi internasional? Tuck mengatakan itu ada di bagian atas daftar tugasnya dan berjanji akan ada "lebih banyak lagi yang akan datang untuk itu. " Jadi, ya, dia sedang melakukannya. Tidak ada alasan.
Artikel ini muncul dalam edisi bulan Juni. Berlangganan sekarang.
