Dee Tuck on kuullut kaikki tekosyyt. "Haluan palkata lisää naisia, mutta en vain tiedä, missä heitä on. " Jep. "Haluan palkata enemmän värillisiä, mutta en vain tunne ketään. " Sekin on totta. Hän on työskennellyt teknologia-alalla yli kymmenen vuotta, ja usein hän on ollut tiiminsä ainoa musta naisinsinööri. Hän on tarkastellut yrityksen palkkauskäytäntöjä ja huomauttanut, että "ehkä karsitaan pois paljon ihmisiä, jotka eivät osaa koodata, kun kahdeksan muuta kuin värillistä ihmistä katsoo heitä Zoomissa. " Tuck ei halua enää kuulla tekosyitä.
Viime marraskuussa hänet nimitettiin ohjaaja Ava DuVernayn perustaman elokuvakollektiivin Array:n teknologiajohtajaksi. Hänen päätavoitteensa on Array Crew -tietokannan perustaminen naisista ja värillisistä ihmisistä, jota studiot voivat käyttää elokuvien ja tv-sarjojen henkilöstöä hankkiessaan. Tavoitteena on nähdä, monipuolistuuko ala, kun "emme löydä ketään" -este poistuu. "Kun diagnosoimme ongelman, kyse ei ollut siitä, etteivätkö ihmiset olisi halukkaita tekemään sitä, vaan siitä, etteivät he halunneet joutua kärsimään siitä", DuVernay sanoo. "Yritimme siis luoda alustan, joka tekee siitä todella helppoa. Nyt olemme tilanteessa, jossa jos et vieläkään tee sitä, et ole koskaan halunnutkaan tehdä sitä. "
Hollywoodissa on jo vuosia kestänyt selvittely valkoisten miesohjaajien ja -tähtien ylenpalttisesta määrästä. Vähemmälle huomiolle on kuitenkin jäänyt se, miten vähän naisia ja värillisiä ihmisiä on niin sanotuissa "below-the-line"-tehtävissä - tuotantobudjetin alimmassa puoliskossa. Vuosikymmenien ajan alalla on luotettu siihen, että näihin tehtäviin palkataan tuttuja, jolloin päteviä hakijoita on jäänyt paljon pois. "Tuotantopuolella on vaikeampi hallita, koska jokaisella studiolla tulee ja menee vuosittain satoja tuotantoja", sanoo Kevin Hamburger, Warner Horizon Unscripted Televisionin tuotantopäällikkö. Array Crew, joka debytoi verkossa helmikuussa ja tulee saataville mobiilisovelluksena kesäkuussa, antaa työnhakijoiden luoda profiilin, joka sisältää heidän ansioluettelonsa, sijaintinsa, kuvansa, filmikelansa ja yhteystietonsa, jotta tuottajat voivat hakea jokaisen ehdokkaan läheltä kuvauspaikkaa.
Array käyttää teknologiaa Hollywoodin osallisuusongelman ratkaisemiseen. Meillä on nykyään hakukoneet, jotka on optimoitu löytämään kaikkea adoptoitavista lemmikkieläimistä illallisiin (niin hyvässä kuin pahassa), mutta niinkin monimutkaisen asian kuin työpaikkojen monimuotoisuuden jättäminen koneiden tehtäväksi on paljon hankalampaa. Siksi Arrayn ratkaisu on ehkä tarkoituksellisen yksinkertainen. Tietokannan tulokset ovat orgaanisia, eikä algoritmeja, jotka parantavat joitakin ihmisiä ja toisia eivät. Joku, joka tekee elokuvaa, voi hakea tiettyjä tehtäviä (maskeeraaja, tarttuja), paikkoja (Los Angeles, New York), nimiä, ammattiliiton jäsenyyttä ja kokemustasoa, mutta siinä kaikki. Toisin kuin esimerkiksi Googlen tulokset, Crew'n hakijaluettelo tulee esiin analogisimmalla mahdollisella tavalla: aakkosjärjestyksessä. Palkkaavat johtajat voivat lajitella etu- tai sukunimen tai viimeksi lisättyjen mukaan, mutta sen jälkeen he voivat valita tiimin itse.
Array's CTO puhuu Atlantan kodistaan käsin, päällään Tuskegee-yliopiston collegepaita, ja puhuu terävästi parhaista tavoista poistaa esteitä. Tuck on nähnyt palkkaamisen esteitä koko uransa ajan, ja alusta alkaen hänen tiiminsä on pyrkinyt tietoisesti havaitsemaan ja poistamaan ne. "Keskustelemme pienimmistäkin asioista", hän sanoo. Kuten tuosta hakutoiminnosta. Array olisi voinut tehdä käyttäjän profiilin jokaisesta kentästä hakukelpoisen, mutta se olisi saattanut jättää jonkun hakutulosten ulkopuolelle vain siksi, että hän ei olisi käyttänyt tiettyä avainsanaa. "Tajusimme, että se olisi voinut luoda jonkinlaisen esteen ihmisille", Tuck sanoo. Tämä asettaa linjan tuottajalle velvollisuuden käydä läpi ehdokasluettelo. Mutta juuri se on tarkoituskin - saada heidät katsomaan jonnekin, mistä he eivät ole etsineet.
Cincinnatissa syntynyt ja kasvanut Tuck aloitti Windows 95:n kokeilemisen setänsä luona noin 11-vuotiaana. "Muutaman kerran", hän naurahtaa, "isäni joutui soittamaan minulle ja kyselemään: 'Mitä sinä teit? En pääse sisään. '" Hän oli jonkin aikaa IBM:llä ja työskenteli Lockheed Martinilla ohjuspuolustuksen parissa. Kun Tuck siirtyi GitHubiin vuonna 2020, hän varmisti, että jokaisessa työpaikassa, jonka hän otti, hän sai sanoa sanansa palkkauspäätöksissä. "Uskon todella monipuolisten tiimien rakentamiseen, koska siten saamme aikaan parempia tuotteita", Tuck sanoo. "Jos vain yksi väestöryhmä rakentaa jotakin asiaa, lopputuloksena ei ole paras ratkaisu. "
Kun Tuck ja minä puhuimme, Array Crew'lla oli yli 5 000 todennettua käyttäjää. Työnhakijoille se on ilmainen; studiot maksavat vuosimaksun. "Tämä on sijoitus. Meidän velvollisuutemme on varmistaa, että tämä toimii", sanoo Jennifer Lynch, joka valvoo yhteiskuntavastuuta Paramount Picturesissa, joka on yksi monista studioista, kuten Netflix ja Disney, jotka ovat sitoutuneet Crew'n lanseerauskumppaniksi. "Olemme mukana tässä pitkällä tähtäimellä. "
Jalkautuminen on avainasemassa. Liian usein monimuotoisuuspyrkimykset epäonnistuvat, kun vanhat tavat palaavat takaisin. Studioiden on oltava mukana, sillä jotta ponnistelut onnistuisivat, on tärkeää, että niiden työntekijät ja yhteistyökumppanit käyttävät palvelua. Yksi Tuckin tiimin työstämä toiminto on mahdollisuus tarjota demografisia erittelyjä jokaisesta tuotannosta. DuVernay huomauttaa, ettei hän halua Crew'sta tule pelkkää "raporttikorttia" siitä, pitävätkö studiot lupauksensa, mutta Tuck näkee myös muita hyötyjä: "Meidän on pystyttävä kertomaan, miten olemme vaikuttaneet alaan. "
Kun olemme päättämässä Zoomia, Tuckin tiimi hyppää mukaan. Hän avaa keskustelun pyytämällä kaikkia nimeämään kappaleen, joka on tällä hetkellä toistettuna. (Bill Withers, Big K.R.I.T. ja " Baby Shark " ovat kaikki edustettuina.) Kelsey Kearney, joka hoitaa Arrayn suhteita studioihin, toteaa, että yhteistyökumppaneilta on tullut viikon ajan paljon kysymyksiä ja pyyntöjä, jotka haluavat Crew-tietokannasta enemmän, kuten tuki- ja help desk -toimintoja. Uusi mobiilisovellus täyttää suuren osan näistä toiveista. "Rakastan toimituksia", hän naurahtaa.
Mutta he haluavat jotain muutakin. Hollywoodin pyrkimys monimuotoisuuteen ulottuu paljon LA:n ulkopuolelle. Voisiko Crew julkaista kansainvälisen version? Tuck sanoo, että se on hänen tehtävälistansa kärjessä, ja lupaa, että " siitä on tulossa vielä lisää". " Joten kyllä, hän on mukana. Ei tekosyitä.
Tämä artikkeli ilmestyy kesäkuun numerossa. Tilaa nyt.
