Η Dee Tuck έχει ακούσει όλες τις δικαιολογίες. "Θέλω να προσλάβω περισσότερες γυναίκες, αλλά δεν ξέρω πού βρίσκονται. " Ναι. "Θέλω να προσλάβω περισσότερους έγχρωμους, αλλά δεν ξέρω κανέναν. " Κι αυτό επίσης. Εργάζεται στην τεχνολογία για περισσότερο από μια δεκαετία και συχνά ήταν η μόνη μαύρη γυναίκα μηχανικός στην ομάδα της. Έχει επανεξετάσει τις πρακτικές πρόσληψης της εταιρείας και επεσήμανε ότι " ίσως ξεχωρίζετε πολλούς ανθρώπους που δεν μπορούν να προγραμματίσουν με οκτώ μη έγχρωμους να τους παρακολουθούν στο Zoom. " Η Tuck δεν θέλει να ακούει πια τις δικαιολογίες.
Τον περασμένο Νοέμβριο ανέλαβε επικεφαλής τεχνολογίας στην Array, την κινηματογραφική κολεκτίβα που ίδρυσε η σκηνοθέτης Ava DuVernay. Κύριος στόχος της: η δημιουργία του Array Crew, μιας βάσης δεδομένων γυναικών και έγχρωμων ατόμων που μπορούν να χρησιμοποιούν τα στούντιο κατά τη στελέχωση ταινιών και τηλεοπτικών σειρών. Ο στόχος είναι να δούμε αν η βιομηχανία θα διαφοροποιήσει τις τάξεις της όταν το εμπόδιο " Δεν μπορούμε να βρούμε κανέναν " καταργηθεί. " Όταν διαγνώσαμε πραγματικά το πρόβλημα, δεν ήταν ότι οι άνθρωποι δεν ήταν πρόθυμοι να το κάνουν, αλλά ότι οι άνθρωποι δεν ήταν πρόθυμοι να ταλαιπωρηθούν για να το κάνουν ", λέει η DuVernay. "Έτσι, αυτό που προσπαθήσαμε να κάνουμε ήταν να δημιουργήσουμε μια πλατφόρμα που το έκανε πραγματικά εύκολο. Και έτσι τώρα βρισκόμαστε σε έναν χώρο όπου, για να είμαστε ειλικρινείς, αν ακόμα δεν το κάνετε, δεν το θέλατε ποτέ πραγματικά. "
Το Χόλιγουντ βρίσκεται εν μέσω μιας πολυετούς αναμέτρησης με την υπεραφθονία λευκών ανδρών σκηνοθετών και αστέρων. Όμως, δεν έχει παρατηρηθεί τόσο πολύ το πόσο λίγες γυναίκες και έγχρωμοι εμφανίζονται σε θέσεις εργασίας που είναι γνωστές ως "κάτω από τη γραμμή" - αυτές που αφορούν το κάτω μισό του προϋπολογισμού της παραγωγής. Για δεκαετίες, η βιομηχανία βασιζόταν στο ότι οι άνθρωποι προσλάμβαναν τους ανθρώπους που ήδη γνώριζαν γι' αυτές τις δουλειές, αφήνοντας έξω ένα μεγάλο μέρος των κατάλληλων υποψηφίων. " Είναι πιο δύσκολο να το διαχειριστείς από την πλευρά της παραγωγής, επειδή εκατοντάδες παραγωγές έρχονται και φεύγουν κάθε χρόνο σε κάθε στούντιο ", λέει ο Kevin Hamburger, επικεφαλής παραγωγής της Warner Horizon Unscripted Television. Το Array Crew, το οποίο έκανε το ντεμπούτο του στο διαδίκτυο τον Φεβρουάριο και θα είναι διαθέσιμο ως εφαρμογή για κινητά τον Ιούνιο, επιτρέπει στους αναζητούντες εργασία να δημιουργήσουν ένα προφίλ που περιλαμβάνει το βιογραφικό τους, την τοποθεσία, τις εικόνες, τις μπομπίνες και τα στοιχεία επικοινωνίας τους, ώστε οι παραγωγοί γραμμής να μπορούν να βρουν κάθε υποψήφιο κοντά στο πλατό της ταινίας τους- διαθέτει επίσης εργαλεία που βοηθούν τους διευθυντές να παρακολουθούν τα άτομα που προσλαμβάνουν για κάθε γύρισμα.
Εκ πρώτης όψεως, υπάρχει μια ένταση στον τρόπο με τον οποίο η Array χρησιμοποιεί την τεχνολογία για να λύσει το πρόβλημα της συμμετοχικότητας του Χόλιγουντ. Έχουμε πλέον μηχανές αναζήτησης βελτιστοποιημένες για να βρίσκουμε τα πάντα, από κατοικίδια που μπορούμε να υιοθετήσουμε μέχρι δείπνο (καλώς ή κακώς), αλλά το να αφήσουμε κάτι τόσο περίπλοκο όσο η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας στις μηχανές είναι πολύ πιο δύσκολο. Γι' αυτό και η λύση της Array είναι σκόπιμα απλή. Τα αποτελέσματα της βάσης δεδομένων είναι οργανικά- δεν υπάρχουν αλγόριθμοι που ενισχύουν κάποιους ανθρώπους και όχι άλλους. Κάποιος που ετοιμάζει ένα συνεργείο για μια ταινία μπορεί να αναζητήσει συγκεκριμένες θέσεις (μακιγιέρ, γκριπ), τοποθεσίες (Λος Άντζελες, Νέα Υόρκη), ονόματα, συμμετοχή σε συνδικάτο και επίπεδο εμπειρίας, αλλά μέχρι εκεί. Σε αντίθεση, ας πούμε, με τα αποτελέσματα της Google, ο κατάλογος των υποψηφίων του Crew εμφανίζεται με τον πιο αναλογικό τρόπο: αλφαβητικά. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να ταξινομήσουν με βάση το όνομα ή το επώνυμο ή με βάση τους πιο πρόσφατα προσληφθέντες, αλλά από εκεί και πέρα εναπόκειται σε αυτούς να επιλέξουν μια ομάδα.
Κάνοντας ζουμ από το σπίτι της στην Ατλάντα, φορώντας μια μπλούζα από το πανεπιστήμιο Tuskegee, η CTO της Array μιλάει με έμφαση για τους καλύτερους τρόπους άρσης των εμποδίων. Η Tuck έχει γίνει μάρτυρας των εμποδίων στις προσλήψεις καθ' όλη τη διάρκεια της καριέρας της, και από την αρχή η ομάδα της ήταν σκόπιμη για τον εντοπισμό και την εξάλειψή τους. " Κάνουμε συζητήσεις για τα πιο μικρά πράγματα ", λέει. Όπως αυτή η λειτουργία αναζήτησης. Η Array θα μπορούσε να κάνει κάθε πεδίο στο προφίλ ενός χρήστη αναζητήσιμο, αλλά με αυτόν τον τρόπο μπορεί να άφηνε κάποιον έξω από τα αποτελέσματα μόνο και μόνο επειδή δεν συμπεριλάμβανε μια συγκεκριμένη λέξη-κλειδί. "Συνειδητοποιήσαμε ότι αυτό θα μπορούσε να δημιουργήσει κάποιο είδος εμποδίου εισόδου για τους ανθρώπους", λέει ο Tuck. Αυτό βάζει το βάρος στον παραγωγό της γραμμής να κοιτάξει τη λίστα των υποψηφίων. Αλλά αυτός είναι ο σκοπός - να τους κάνει να ψάξουν κάπου που δεν είχαν ψάξει.
Γεννημένη και μεγαλωμένη στο Σινσινάτι, η Tuck άρχισε να προσπαθεί να καταλάβει τα Windows 95 στο σπίτι του θείου της όταν ήταν περίπου 11 ετών. "Μερικές φορές", γελάει, "με πήρε τηλέφωνο και μου είπε: "Τι έκανες; Δεν μπορώ να μπω. '" Πέρασε χρόνο στην IBM και εργάστηκε στην πυραυλική άμυνα της Lockheed Martin. Μέχρι τη στιγμή που η Tuck έφτασε στο GitHub το 2020, φρόντιζε σε κάθε δουλειά που έπαιρνε να έχει λόγο στις αποφάσεις πρόσληψης. "Πραγματικά πιστεύω στη δημιουργία διαφορετικών ομάδων, επειδή έτσι παρέχουμε καλύτερα προϊόντα", λέει η Tuck. "Αν έχεις μόνο ένα δημογραφικό στοιχείο να κατασκευάζει ένα πράγμα, δεν πρόκειται να καταλήξεις στην καλύτερη λύση. "
Όταν μιλήσαμε με τον Tuck, η Array Crew είχε περισσότερους από 5.000 επαληθευμένους χρήστες. Είναι δωρεάν για όσους αναζητούν εργασία- τα στούντιο πληρώνουν ετήσια συνδρομή. "Πρόκειται για μια επένδυση. Είναι υποχρέωσή μας να διασφαλίσουμε ότι αυτό θα λειτουργήσει", λέει η Τζένιφερ Λιντς, η οποία επιβλέπει την εταιρική κοινωνική ευθύνη στην Paramount Pictures, ένα από τα πολλά στούντιο, συμπεριλαμβανομένων των Netflix και Disney, που υπέγραψαν για να γίνουν συνεργάτες του Crew. "Είμαστε μέσα σε αυτό για μεγάλο χρονικό διάστημα. "
Αυτό το πάτημα των ποδιών είναι το κλειδί. Πολύ συχνά οι προσπάθειες ποικιλομορφίας αποτυγχάνουν όταν οι παλιές συνήθειες επανέρχονται. Τα στούντιο πρέπει να συμμετέχουν, διότι για να πετύχει η προσπάθεια είναι απαραίτητο οι υπάλληλοι και οι συνεργάτες τους να χρησιμοποιούν την υπηρεσία. Μια λειτουργία πάνω στην οποία εργάζεται η ομάδα του Tuck είναι η δυνατότητα παροχής δημογραφικών αναλύσεων για κάθε παραγωγή. Η DuVernay σημειώνει ότι δεν θέλει το Crew να γίνει απλώς μια "κάρτα αναφοράς" για το αν τα στούντιο τηρούν τις υποσχέσεις τους, αλλά η Tuck βλέπει και άλλα οφέλη: " Πρέπει να είμαστε σε θέση να πούμε μια ιστορία για το πώς επηρεάσαμε τη βιομηχανία. "
Καθώς ολοκληρώνουμε το Ζουμ μας, η ομάδα του Τακ μπαίνει στο παιχνίδι. Ανοίγει τη συζήτηση ζητώντας από όλους να ονομάσουν το τραγούδι που έχουν αυτή τη στιγμή στο repeat. (Ο Bill Withers, ο Big K.R.I.T. και το " Baby Shark " εκπροσωπούνται.) Η Kelsey Kearney, η οποία χειρίζεται τις σχέσεις της Array με τα στούντιο, σημειώνει ότι ήταν μια εβδομάδα γεμάτη ερωτήσεις και αιτήματα από συνεργάτες που ήθελαν περισσότερα από τη βάση δεδομένων του Crew, όπως λειτουργίες υποστήριξης και help desk. Πολλές από αυτές τις επιθυμίες θα ικανοποιηθούν από τη νέα εφαρμογή για κινητά. " Λατρεύω τα παραδοτέα", γελάει.
Αλλά υπάρχει και κάτι άλλο που θέλουν. Η προσπάθεια του Χόλιγουντ για ποικιλομορφία ξεπερνάει κατά πολύ το Λος Άντζελες. Θα μπορούσε η Crew να κυκλοφορήσει μια διεθνή έκδοση; Η Tuck λέει ότι είναι στην κορυφή της λίστας με τις εκκρεμότητές της και υπόσχεται ότι θα υπάρξουν " περισσότερα σχετικά με αυτό. " Οπότε, ναι, το έχει αναλάβει. Δεν υπάρχουν δικαιολογίες.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύεται στο τεύχος Ιουνίου. Εγγραφείτε τώρα.
