Ди Так слышала все оправдания. "Я хочу нанять больше женщин, но я просто не знаю, где они находятся". "Ага. " Я хочу нанять больше цветных, но я просто никого не знаю. "И это тоже. Она работает в сфере технологий уже более десяти лет и часто была единственной чернокожей женщиной-инженером в своей команде. Она проанализировала практику найма в компании и отметила, что "возможно, вы отсеиваете многих людей, которые не умеют кодить, когда за ними наблюдают восемь не цветных людей на Zoom". "Так больше не хочет слушать оправдания.
В ноябре прошлого года она была назначена на должность директора по технологиям в Array, киноколлективе, основанном режиссером Авой ДюВерней. Ее главная задача: запуск Array Crew, базы данных женщин и цветных людей, которую студии могут использовать при подборе персонала для фильмов и телешоу. Цель - посмотреть, будет ли индустрия диверсифицировать свои ряды, когда барьер "Мы не можем никого найти" будет устранен. "Когда мы действительно диагностировали проблему, оказалось, что люди не хотят этим заниматься, а не хотят испытывать неудобства, чтобы это сделать", - говорит ДюВерней. "Поэтому мы попытались создать платформу, которая сделала бы это действительно легко. И теперь мы находимся в пространстве, где, если быть откровенным, если вы все еще не делаете этого, значит, вы никогда этого не хотели. "
В Голливуде уже несколько лет идет борьба с переизбытком белых мужчин-режиссеров и звезд. Но менее заметно, как мало женщин и людей с другим цветом кожи занято на так называемых "рабочих местах ниже линии" - в нижней половине производственного бюджета. На протяжении десятилетий индустрия полагалась на то, что люди нанимают на эти должности тех, кого они уже знают, оставляя за бортом квалифицированных кандидатов. "Сложнее управлять производством, потому что сотни проектов ежегодно появляются и исчезают на каждой студии", - говорит Кевин Гамбургер, глава производственного отдела Warner Horizon Unscripted Television. Приложение Array Crew, которое дебютировало в Интернете в феврале и будет доступно в виде мобильного приложения в июне, позволяет соискателям создать профиль, включающий резюме, местоположение, изображения, ролики и контактную информацию, чтобы линейные продюсеры могли найти каждого кандидата рядом с их съемочной площадкой; оно также имеет инструменты, помогающие менеджерам отслеживать людей, которых они нанимают для каждой съемки.
На первый взгляд, в том, как компания Array использует технологии для решения проблемы инклюзивности Голливуда, есть определенное напряжение. Сейчас у нас есть поисковые системы, оптимизированные для поиска всего, начиная от усыновленных домашних животных и заканчивая обедом (к лучшему или худшему), но оставлять что-то столь сложное, как разнообразие на рабочем месте, на усмотрение машин гораздо сложнее. Возможно, именно поэтому решение Array намеренно простое. Результаты базы данных органичны; в ней нет алгоритмов, повышающих рейтинг одних людей и не повышающих других. Кто-либо из съемочной группы фильма может искать определенные должности (гример, гример), места съемок (Лос-Анджелес, Нью-Йорк), имена, членство в профсоюзе и уровень опыта, но это все. В отличие, скажем, от результатов Google, список кандидатов Crew выводит в наиболее аналоговом виде: в алфавитном порядке. Менеджеры по подбору персонала могут отсортировать кандидатов по имени, фамилии или по тем, кто был добавлен недавно, но дальше выбор команды остается за ними.
Выйдя из своего дома в Атланте в толстовке своей альма-матер, Университета Таскиги, технический директор компании Array говорит о лучших способах устранения барьеров. На протяжении всей своей карьеры Тук была свидетелем препятствий на пути найма, и с самого начала ее команда намеренно выявляла и устраняла их. "Мы обсуждаем самые незначительные вещи, - говорит она. Например, о функции поиска. Компания Array могла бы сделать доступным для поиска каждое поле профиля пользователя, но это могло бы оставить кого-то вне результатов только потому, что он не указал определенное ключевое слово. "Мы поняли, что это могло бы создать некий барьер для людей, - говорит Тук. Это возлагает на линейного производителя обязанность просматривать список кандидатов. Но в этом и есть смысл - заставить их искать там, где они еще не искали".
Тук родилась и выросла в Цинциннати и начала пытаться разобраться с Windows 95 в доме своего дяди, когда ей было около 11 лет. "Несколько раз, - смеется она, - ему приходилось звонить мне и спрашивать: "Что ты сделала? Я не могу войти. '" Она работала в IBM и занималась вопросами противоракетной обороны в Lockheed Martin. К тому времени, когда Так пришла в GitHub в 2020 году, она убедилась, что каждая работа, на которую она устраивается, дает ей право голоса при принятии решений о найме. "Я действительно верю в создание разнообразных команд, потому что так мы выпускаем лучшие продукты", - говорит Так. Если у вас есть только одна демографическая группа, создающая продукт, вы не получите лучшего решения". "
Когда мы с Туком разговаривали, в Array Crew было более 5 000 проверенных пользователей. Для тех, кто ищет работу, она бесплатна; студии платят ежегодный взнос. "Это инвестиции. Мы обязаны убедиться, что это работает", - говорит Дженнифер Линч, курирующая вопросы корпоративной социальной ответственности в Paramount Pictures, одной из нескольких студий, включая Netflix и Disney, которые подписались на участие в запуске проекта Crew. Мы в этом деле надолго". "
Эта работа на ногах - ключевой момент. Слишком часто усилия по внедрению разнообразия терпят неудачу, когда старые привычки возвращаются. Студии должны быть заинтересованы в этом, потому что для успеха усилий необходимо, чтобы их сотрудники и партнеры пользовались сервисом. Одна из функций, над которой работает команда Така, - это возможность предоставлять демографические данные по каждому производству. ДюВерней отмечает, что она не хочет, чтобы Crew стал просто "табелем учета" того, выполняют ли студии свои обещания, но Тук видит и другие преимущества: "Мы должны иметь возможность рассказать историю о том, как мы повлияли на индустрию". "
Когда мы уже заканчиваем нашу программу Zoom, к нам присоединяется команда Така. Она начинает разговор, попросив всех назвать песню, которая сейчас у них на повторе. (Келси Кирни, которая занимается отношениями Array со студиями, отмечает, что в течение недели партнеры задавали вопросы и просили предоставить им больше возможностей базы данных Crew, например, функции поддержки и справочной службы. Многие из этих пожеланий будут удовлетворены с помощью нового мобильного приложения. "Я люблю результат", - смеется она.
Но есть еще кое-что, чего они хотят. Стремление Голливуда к разнообразию выходит далеко за пределы Лос-Анджелеса. Может ли Crew выпустить международную версию? Так говорит, что это в самом верху ее списка дел, и обещает, что "об этом еще будет сказано". "Так что, да, она занимается этим. Никаких оправданий.
Эта статья опубликована в июньском номере журнала. Подписаться сейчас.
