Dee Tuck tüm bahaneleri duydu. "Daha fazla kadın işe almak istiyorum ama nerede olduklarını bilmiyorum. " Evet. " Daha fazla beyaz olmayan insanı işe almak istiyorum ama kimseyi tanımıyorum. " O da var. On yıldan uzun bir süredir teknoloji sektöründe çalışıyor ve çoğu zaman ekibindeki tek Siyah kadın mühendis oluyor. Şirketin işe alım uygulamalarını gözden geçirdi ve "belki de Zoom'da onları izleyen sekiz renkli olmayan insanla kod yazamayan birçok insanı ayıklıyorsunuz" dedi. " Tuck artık bu bahaneleri duymak istemiyor.
Geçtiğimiz Kasım ayında, yönetmen Ava DuVernay tarafından kurulan film kolektifi Array'in baş teknoloji sorumlusu olarak görevlendirildi. Ana hedefi: stüdyoların film ve TV şovları için kadro oluştururken kullanabilecekleri kadın ve beyaz olmayan kişilerden oluşan bir veri tabanı olan Array Crew'u başlatmak. Amaç, "Kimseyi bulamıyoruz" engeli ortadan kalktığında sektörün saflarını çeşitlendirip çeşitlendirmeyeceğini görmek. DuVernay, "Sorunu gerçekten teşhis ettiğimizde, insanların bunu yapmaya istekli olmadıkları değil, bunu yapmak için rahatsız edilmeye istekli olmadıkları ortaya çıktı" diyor. "Biz de bunu gerçekten kolaylaştıran bir platform yaratmaya çalıştık. Ve şimdi öyle bir yerdeyiz ki, dürüst olmak gerekirse, eğer hala yapmıyorsanız, aslında hiç yapmak istememişsiniz demektir. "
Hollywood yıllardır beyaz erkek yönetmen ve yıldızların fazlalığıyla hesaplaşıyor. Ancak, prodüksiyon bütçesinin alt yarısında yer alan ve çizgi altı işler olarak bilinen işlerde ne kadar az kadın ve beyaz olmayan insanın yer aldığı daha az fark ediliyor. Sektör on yıllardır bu işler için tanıdıkları kişileri işe almakla yetiniyor ve nitelikli adayların büyük bölümünü dışarıda bırakıyor. Warner Horizon Unscripted Television'ın prodüksiyon müdürü Kevin Hamburger, "Prodüksiyon tarafını yönetmek daha zor, çünkü her stüdyoya her yıl yüzlerce prodüksiyon girip çıkıyor" diyor. Şubat ayında online olarak kullanıma sunulan ve Haziran ayında mobil uygulama olarak da kullanıma sunulacak olan Array Crew, iş arayanların özgeçmişlerini, konumlarını, görüntülerini, makaralarını ve iletişim bilgilerini içeren bir profil oluşturmalarına olanak tanıyor; böylece yapımcılar film setlerinin yakınındaki her adayı bulabiliyor; ayrıca yöneticilerin her çekim için işe aldıkları kişileri takip etmelerine yardımcı olacak araçlara da sahip.
Görünüşte, Array'in Hollywood'un kapsayıcılık sorununu çözmek için teknolojiyi kullanma biçiminde bir gerilim var. Artık evlat edinilebilecek evcil hayvanlardan akşam yemeğine (iyi ya da kötü) kadar her şeyi bulmak için optimize edilmiş arama motorlarımız var, ancak işyeri çeşitliliği gibi karmaşık bir şeyi makinelere bırakmak çok daha zor. Array'in çözümünün kasıtlı olarak basit olmasının nedeni de bu olabilir. Veritabanının sonuçları organiktir; bazı kişileri yükseltirken diğerlerini düşüren algoritmalar yoktur. Bir film için ekip kuran biri belirli pozisyonları (makyöz, grip), yerleri (Los Angeles, New York), isimleri, sendika üyeliğini ve deneyim seviyesini arayabilir, ama hepsi bu kadar. Google sonuçlarının aksine, Crew'un aday listesi mümkün olan en analog şekilde geliyor: alfabetik olarak. İşe alım yöneticileri ad veya soyadlarına ya da en son eklenenlere göre sıralama yapabiliyor, ancak buradan bir ekip seçmek onlara kalmış.
Atlanta'daki evinden, mezun olduğu Tuskegee Üniversitesi'nin sweatshirt'ünü giyerek uzaklaşan Array'in CTO'su, engelleri ortadan kaldırmanın en iyi yolları hakkında dikkat çekici bir şekilde konuşuyor. Tuck, kariyeri boyunca işe almanın önündeki engellere tanık olmuş ve ekibinin başından beri bunları tespit edip ortadan kaldırma konusunda bilinçli davranmış. "En küçük şeyler hakkında konuşmalar yapıyoruz" diyor. Şu arama fonksiyonu gibi. Array, bir kullanıcının profilindeki her alanı aranabilir hale getirebilirdi, ancak bunu yapmak, sırf belirli bir anahtar kelimeyi içermediği için birini sonuçların dışında bırakabilirdi. Tuck, "Bunun insanlar için bir tür giriş engeli yaratabileceğini fark ettik" diyor. Bu durum, aday listesini gözden geçirme sorumluluğunu hat üreticisine yüklüyor. Ama amaç da bu zaten - bakmadıkları bir yere bakmalarını sağlamak.
Cincinnati'de doğup büyüyen Tuck, 11 yaşındayken amcasının evinde Windows 95'i çözmeye çalışmaya başladı. "Birkaç kez," diye gülüyor, "beni arayıp 'Ne yaptın? İçeri giremiyorum. '" IBM'de zaman geçirdi ve Lockheed Martin'de füze savunması üzerine çalıştı. Tuck 2020'de GitHub'a geldiğinde, aldığı her işin işe alım kararlarında kendisine söz hakkı verdiğinden emin oluyordu. Tuck, "Çeşitlilik içeren ekipler kurmaya gerçekten inanıyorum, çünkü bu şekilde daha iyi ürünler gönderiyoruz" diyor. " Bir şeyi sadece tek bir demografik grup inşa ediyorsa, en iyi çözümü elde edemezsiniz. "
Tuck'la konuştuğumuzda Array Crew'un 5.000'den fazla doğrulanmış kullanıcısı vardı. İş arayanlar için ücretsiz; stüdyolar yıllık ücret ödüyor. " Bu bir yatırım. Bunun işe yaradığından emin olmak bizim görevimiz" diyor, aralarında Netflix ve Disney'in de bulunduğu ve Crew'un lansman ortağı olmak için imza atan birkaç stüdyodan biri olan Paramount Pictures'da kurumsal sosyal sorumluluğu denetleyen Jennifer Lynch. " Bu işin uzun soluklu olması için varız. "
Bu ayak sürümenin anahtarı. Eski alışkanlıklar geri döndüğünde çeşitlilik çabaları sıklıkla başarısız olur. Stüdyoların bu çabayı benimsemesi gerekiyor çünkü çabanın başarıya ulaşması için çalışanlarının ve ortaklarının bu hizmeti kullanması şart. Tuck'ın ekibinin üzerinde çalıştığı bir işlev de her prodüksiyon için demografik dökümler sunabilmek. DuVernay, Crew'un sadece stüdyoların sözlerini tutup tutmadıklarına dair bir " karne " olmasını istemediğini belirtiyor, ancak Tuck başka faydalar da görüyor: " Sektörü nasıl etkilediğimize dair bir hikaye anlatabilmeliyiz. "
Zoom'umuzu tamamlarken, Tuck'ın ekibi devreye giriyor. Herkesten şu anda tekrarladıkları şarkıyı söylemelerini isteyerek sohbeti açıyor. (Bill Withers, Big K.R.I.T. ve "Baby Shark" temsil edildi.) Array'in stüdyolarla ilişkilerini yürüten Kelsey Kearney, bir haftadır Crew veritabanından destek ve yardım masası işlevleri gibi daha fazlasını isteyen ortaklardan gelen soru ve taleplerle dolu olduğunu belirtiyor. Bu isteklerin çoğu yeni mobil uygulama tarafından yerine getirilecek. "Teslimatı seviyorum," diye gülüyor.
Ama istedikleri başka bir şey daha var. Hollywood'un çeşitlilik çabası Los Angeles'ın çok ötesine geçiyor. Crew uluslararası bir versiyon yayınlayabilir mi? Tuck bunun yapılacaklar listesinin en başında olduğunu söylüyor ve "bu konuda daha fazlası gelecek" sözünü veriyor. " Yani, evet, üzerinde çalışıyor. Mazeret yok.
Bu makale Haziran sayısında yer almaktadır. Şimdi abone olun.
