{"id":36018,"date":"2022-12-29T11:35:18","date_gmt":"2022-12-29T08:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/demo5.teaser-cube.ru\/2022\/12\/29\/slkoderka-dee-tuck-je-na-misiji-da-pomaga-raznovrstnemu-hollywoodu\/"},"modified":"2022-12-29T11:35:18","modified_gmt":"2022-12-29T08:35:18","slug":"slkoderka-dee-tuck-je-na-misiji-da-pomaga-raznovrstnemu-hollywoodu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/2022\/12\/29\/slkoderka-dee-tuck-je-na-misiji-da-pomaga-raznovrstnemu-hollywoodu\/","title":{"rendered":"Koderka Dee Tuck je na misiji, da pomaga raznovrstnemu Hollywoodu"},"content":{"rendered":"

Dee Tuck je sli\u0161al \u017ee vse izgovore. \"\u017delim zaposliti ve\u010d \u017eensk, vendar ne vem, kje so. \" Ja. \" \u017delim zaposliti ve\u010d barvnih ljudi, vendar ne poznam nikogar. \"Tudi to. Na tehnolo\u0161kem podro\u010dju dela \u017ee ve\u010d kot desetletje in pogosto je bila edina temnopolta in\u017eenirka v svoji ekipi. Pregledala je prakse zaposlovanja v podjetju in poudarila, da \"morda izlo\u010date veliko ljudi, ki ne znajo programirati, \u010de jih na Zoomu opazuje osem ne-barvnih ljudi. \" Tuck ne \u017eeli ve\u010d poslu\u0161ati izgovorov.\n<\/p>\n

Novembra lani je postala vodja tehnologije v podjetju Array, filmskem kolektivu, ki ga je ustanovila re\u017eiserka Ava DuVernay. Njen glavni cilj je vzpostaviti Array Crew, zbirko podatkov o \u017eenskah in barvitih osebah, ki jo lahko studii uporabljajo pri iskanju osebja za filme in televizijske oddaje. Cilj je ugotoviti, ali bo industrija raz\u0161irila svoje vrste, ko bo odpravljena ovira \"Ne moremo najti nikogar\". \"Ko smo zares ugotovili, da gre za problem, ni \u0161lo za to, da ljudje ne bi bili pripravljeni delati, ampak za to, da ljudje niso bili pripravljeni na nev\u0161e\u010dnosti, ki bi jih povzro\u010dili, da bi to naredili,\" pravi DuVernay. \" Zato smo sku\u0161ali ustvariti platformo, ki bi to zelo olaj\u0161ala. In tako smo zdaj v prostoru, kjer, \u010de smo iskreni, \u010de tega \u0161e vedno ne storite, si tega v resnici nikoli niste \u017eeleli. \"\n<\/p>\n

Hollywood se \u017ee leta spopada s prevelikim \u0161tevilom belih mo\u0161kih re\u017eiserjev in zvezdnikov. Manj opazno pa je, kako malo \u017eensk in barvitih ljudi se pojavlja na tako imenovanih delovnih mestih pod \u010drto - tistih, ki predstavljajo spodnjo polovico produkcijskega prora\u010duna. Desetletja se je industrija zana\u0161ala na to, da so ljudje za ta dela zaposlovali ljudi, ki so jih \u017ee poznali, in tako izpu\u0161\u010dali \u0161tevilne kvalificirane kandidate. \"Na produkcijski strani je to te\u017eje obvladovati, saj v vsakem studiu vsako leto nastane in odide na stotine produkcij,\" pravi Kevin Hamburger, vodja produkcije pri Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, ki je februarja debitiral na spletu, junija pa bo na voljo kot mobilna aplikacija, omogo\u010da iskalcem zaposlitve, da ustvarijo profil, ki vklju\u010duje njihov \u017eivljenjepis, lokacijo, slike, kolute in kontaktne podatke, tako da lahko linijski producenti poi\u0161\u010dejo vse kandidate v bli\u017eini njihovega snemanja; ima tudi orodja za pomo\u010d vodjem, da spremljajo ljudi, ki jih zaposlijo za vsako snemanje.\n<\/p>\n

Na prvi pogled je v tem, kako Array uporablja tehnologijo za re\u0161evanje hollywoodskega problema vklju\u010devanja, nekaj napetosti. Zdaj imamo iskalnike, optimizirane za iskanje vsega, od posvojljivih hi\u0161nih ljubljen\u010dkov do ve\u010derje (v dobrem in slabem), vendar je prepu\u0161\u010danje tako zapletenega vpra\u0161anja, kot je raznolikost na delovnem mestu, strojem veliko bolj zapleteno. Morda je zato Arrayjeva re\u0161itev namenoma preprosta. Rezultati zbirke podatkov so organski; ni algoritmov, ki bi nekatere ljudi spodbujali, drugih pa ne. Nekdo, ki pripravlja filmsko ekipo, lahko i\u0161\u010de dolo\u010dena delovna mesta (masker, maskerka), lokacije (Los Angeles, New York), imena, \u010dlanstvo v sindikatu in raven izku\u0161enj, vendar to je vse. Za razliko od Googlovih rezultatov se seznam kandidatov v programu Crew prika\u017ee na najbolj analogen na\u010din: po abecednem redu. Vodje zaposlovanja lahko razvr\u0161\u010dajo po imenu ali priimku ali po tistih, ki so bili dodani nazadnje, vendar je izbira ekipe odvisna od njih samih.\n<\/p>\n

Tehni\u010dna direktorica podjetja Array, ki prihaja iz svojega doma v Atlanti in nosi majico svoje mati\u010dne univerze Tuskegee, odlo\u010dno govori o najbolj\u0161ih na\u010dinih odstranjevanja ovir. Tuckova je bila v svoji karieri pri\u010da oviram pri zaposlovanju in njena ekipa jih je \u017ee od za\u010detka na\u010drtno odkrivala in odpravljala. \"Pogovarjamo se o najmanj\u0161ih stvareh,\" pravi. Na primer o funkciji iskanja. Podjetje Array bi lahko omogo\u010dilo iskanje po vseh poljih v profilu uporabnika, vendar bi tako lahko nekoga izpustili iz rezultatov samo zato, ker ni vklju\u010dil dolo\u010dene klju\u010dne besede. \"Ugotovili smo, da bi to za ljudi lahko predstavljalo dolo\u010deno oviro pri vstopu,\" pravi Tuck. To pomeni, da mora proizvajalec na liniji pregledati seznam kandidatov. Toda to je bistvo - da jih prisili, da pogledajo nekam, kamor \u0161e niso iskali.\n<\/p>\n

Tuckova se je rodila in odra\u0161\u010dala v Cincinnatiju, ko je bila stara pribli\u017eno 11 let, pa se je pri stricu za\u010dela ukvarjati z operacijskim sistemom Windows 95. \"Nekajkrat,\" se smeji, \"me je moral poklicati in vpra\u0161ati: 'Kaj si naredila? Ne morem vstopiti. '\" Nekaj \u010dasa je delala pri IBM-u in se ukvarjala z raketno obrambo pri podjetju Lockheed Martin. Ko je Tuckova leta 2020 pri\u0161la v podjetje GitHub, je poskrbela, da je imela na vsakem delovnem mestu, ki ga je sprejela, mo\u017enost sodelovati pri odlo\u010ditvah o zaposlovanju. \"Resni\u010dno verjamem v ustvarjanje raznolikih ekip, saj tako dobimo bolj\u0161e izdelke,\" pravi Tuckova. \" \u010ce stvar gradi le ena demografska skupina, ne boste dobili najbolj\u0161e re\u0161itve. \"\n<\/p>\n

<\/figure>\n

Ko sva se s Tuckom pogovarjala, je imelo podjetje Array Crew ve\u010d kot 5 000 preverjenih uporabnikov. Za iskalce dela je brezpla\u010dna, studii pa pla\u010dujejo letno \u010dlanarino. \" To je nalo\u017eba. Na\u0161a dol\u017enost je, da poskrbimo, da to deluje,\" pravi Jennifer Lynch, ki skrbi za dru\u017ebeno odgovornost pri Paramount Pictures, enem od \u0161tevilnih studiev, vklju\u010dno z Netflixom in Disneyjem, ki so podpisali pogodbo za partnerja za zagon podjetja Crew. \"To je na\u0161a dolgoro\u010dna naloga. \"\n<\/p>\n

Klju\u010dnega pomena je, da hodite z nogami. Prizadevanja za raznolikost so prepogosto neuspe\u0161na, ko se vrnejo stare navade. Studii se morajo vklju\u010diti, saj je za uspeh prizadevanj bistveno, da njihovi zaposleni in partnerji uporabljajo storitev. Ena od funkcij, s katero se ukvarja Tuckova ekipa, je mo\u017enost zagotavljanja demografskih raz\u010dlenitev za vsako produkcijo. DuVernay ugotavlja, da ne \u017eeli, da bi Crew postal le \"poro\u010dilo\" o tem, ali studii izpolnjujejo svoje obljube, vendar Tuck vidi tudi druge prednosti: \" Moramo biti sposobni povedati zgodbo o tem, kako smo vplivali na industrijo. \"\n<\/p>\n

Ko zaklju\u010dujemo s programom Zoom, se nam pridru\u017ei Tuckova ekipa. Pogovor za\u010dne s pro\u0161njo, naj vsi na\u0161tejejo pesem, ki jo trenutno ponavljajo. (Bill Withers, Big K.R.I.T. in \" Baby Shark \" so vsi zastopani.) Kelsey Kearney, ki skrbi za Arrayjeve odnose s studii, ugotavlja, da je bil teden dni poln vpra\u0161anj in zahtev partnerjev, ki so \u017eeleli ve\u010d od podatkovne zbirke Crew, kot so funkcije podpore in pomo\u010di. Veliko teh \u017eelja bo izpolnila nova mobilna aplikacija. \"Rada imam rezultate,\" se smeji.\n<\/p>\n

\u017delijo pa \u0161e nekaj drugega. Hollywood si prizadeva za raznolikost dale\u010d prek Los Angelesa. Bi lahko Crew izdal mednarodno razli\u010dico? Tuck pravi, da je to na vrhu njenega seznama opravil, in obljublja, da bo o tem \u0161e kaj napisala. \" Torej, da, ukvarja se s tem. Brez izgovorov.\n<\/p>\n

Ta \u010dlanek je objavljen v junijski \u0161tevilki. Naro\u010dite se zdaj.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dee Tuck je sli\u0161al \u017ee vse izgovore. \"\u017delim zaposliti ve\u010d \u017eensk, vendar ne vem, kje so. \" Ja. \" \u017delim zaposliti ve\u010d barvnih ljudi, vendar ne poznam nikogar. \"Tudi to. Na tehnolo\u0161kem podro\u010dju dela \u017ee ve\u010d kot desetletje in pogosto je bila edina temnopolta in\u017eenirka v svoji ekipi. Pregledala je prakse zaposlovanja v podjetju in […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36026,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-36018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-movies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}