Dee Tuck je slišal že vse izgovore. "Želim zaposliti več žensk, vendar ne vem, kje so. " Ja. " Želim zaposliti več barvnih ljudi, vendar ne poznam nikogar. "Tudi to. Na tehnološkem področju dela že več kot desetletje in pogosto je bila edina temnopolta inženirka v svoji ekipi. Pregledala je prakse zaposlovanja v podjetju in poudarila, da "morda izločate veliko ljudi, ki ne znajo programirati, če jih na Zoomu opazuje osem ne-barvnih ljudi. " Tuck ne želi več poslušati izgovorov.
Novembra lani je postala vodja tehnologije v podjetju Array, filmskem kolektivu, ki ga je ustanovila režiserka Ava DuVernay. Njen glavni cilj je vzpostaviti Array Crew, zbirko podatkov o ženskah in barvitih osebah, ki jo lahko studii uporabljajo pri iskanju osebja za filme in televizijske oddaje. Cilj je ugotoviti, ali bo industrija razširila svoje vrste, ko bo odpravljena ovira "Ne moremo najti nikogar". "Ko smo zares ugotovili, da gre za problem, ni šlo za to, da ljudje ne bi bili pripravljeni delati, ampak za to, da ljudje niso bili pripravljeni na nevšečnosti, ki bi jih povzročili, da bi to naredili," pravi DuVernay. " Zato smo skušali ustvariti platformo, ki bi to zelo olajšala. In tako smo zdaj v prostoru, kjer, če smo iskreni, če tega še vedno ne storite, si tega v resnici nikoli niste želeli. "
Hollywood se že leta spopada s prevelikim številom belih moških režiserjev in zvezdnikov. Manj opazno pa je, kako malo žensk in barvitih ljudi se pojavlja na tako imenovanih delovnih mestih pod črto - tistih, ki predstavljajo spodnjo polovico produkcijskega proračuna. Desetletja se je industrija zanašala na to, da so ljudje za ta dela zaposlovali ljudi, ki so jih že poznali, in tako izpuščali številne kvalificirane kandidate. "Na produkcijski strani je to težje obvladovati, saj v vsakem studiu vsako leto nastane in odide na stotine produkcij," pravi Kevin Hamburger, vodja produkcije pri Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, ki je februarja debitiral na spletu, junija pa bo na voljo kot mobilna aplikacija, omogoča iskalcem zaposlitve, da ustvarijo profil, ki vključuje njihov življenjepis, lokacijo, slike, kolute in kontaktne podatke, tako da lahko linijski producenti poiščejo vse kandidate v bližini njihovega snemanja; ima tudi orodja za pomoč vodjem, da spremljajo ljudi, ki jih zaposlijo za vsako snemanje.
Na prvi pogled je v tem, kako Array uporablja tehnologijo za reševanje hollywoodskega problema vključevanja, nekaj napetosti. Zdaj imamo iskalnike, optimizirane za iskanje vsega, od posvojljivih hišnih ljubljenčkov do večerje (v dobrem in slabem), vendar je prepuščanje tako zapletenega vprašanja, kot je raznolikost na delovnem mestu, strojem veliko bolj zapleteno. Morda je zato Arrayjeva rešitev namenoma preprosta. Rezultati zbirke podatkov so organski; ni algoritmov, ki bi nekatere ljudi spodbujali, drugih pa ne. Nekdo, ki pripravlja filmsko ekipo, lahko išče določena delovna mesta (masker, maskerka), lokacije (Los Angeles, New York), imena, članstvo v sindikatu in raven izkušenj, vendar to je vse. Za razliko od Googlovih rezultatov se seznam kandidatov v programu Crew prikaže na najbolj analogen način: po abecednem redu. Vodje zaposlovanja lahko razvrščajo po imenu ali priimku ali po tistih, ki so bili dodani nazadnje, vendar je izbira ekipe odvisna od njih samih.
Tehnična direktorica podjetja Array, ki prihaja iz svojega doma v Atlanti in nosi majico svoje matične univerze Tuskegee, odločno govori o najboljših načinih odstranjevanja ovir. Tuckova je bila v svoji karieri priča oviram pri zaposlovanju in njena ekipa jih je že od začetka načrtno odkrivala in odpravljala. "Pogovarjamo se o najmanjših stvareh," pravi. Na primer o funkciji iskanja. Podjetje Array bi lahko omogočilo iskanje po vseh poljih v profilu uporabnika, vendar bi tako lahko nekoga izpustili iz rezultatov samo zato, ker ni vključil določene ključne besede. "Ugotovili smo, da bi to za ljudi lahko predstavljalo določeno oviro pri vstopu," pravi Tuck. To pomeni, da mora proizvajalec na liniji pregledati seznam kandidatov. Toda to je bistvo - da jih prisili, da pogledajo nekam, kamor še niso iskali.
Tuckova se je rodila in odraščala v Cincinnatiju, ko je bila stara približno 11 let, pa se je pri stricu začela ukvarjati z operacijskim sistemom Windows 95. "Nekajkrat," se smeji, "me je moral poklicati in vprašati: 'Kaj si naredila? Ne morem vstopiti. '" Nekaj časa je delala pri IBM-u in se ukvarjala z raketno obrambo pri podjetju Lockheed Martin. Ko je Tuckova leta 2020 prišla v podjetje GitHub, je poskrbela, da je imela na vsakem delovnem mestu, ki ga je sprejela, možnost sodelovati pri odločitvah o zaposlovanju. "Resnično verjamem v ustvarjanje raznolikih ekip, saj tako dobimo boljše izdelke," pravi Tuckova. " Če stvar gradi le ena demografska skupina, ne boste dobili najboljše rešitve. "
Ko sva se s Tuckom pogovarjala, je imelo podjetje Array Crew več kot 5 000 preverjenih uporabnikov. Za iskalce dela je brezplačna, studii pa plačujejo letno članarino. " To je naložba. Naša dolžnost je, da poskrbimo, da to deluje," pravi Jennifer Lynch, ki skrbi za družbeno odgovornost pri Paramount Pictures, enem od številnih studiev, vključno z Netflixom in Disneyjem, ki so podpisali pogodbo za partnerja za zagon podjetja Crew. "To je naša dolgoročna naloga. "
Ključnega pomena je, da hodite z nogami. Prizadevanja za raznolikost so prepogosto neuspešna, ko se vrnejo stare navade. Studii se morajo vključiti, saj je za uspeh prizadevanj bistveno, da njihovi zaposleni in partnerji uporabljajo storitev. Ena od funkcij, s katero se ukvarja Tuckova ekipa, je možnost zagotavljanja demografskih razčlenitev za vsako produkcijo. DuVernay ugotavlja, da ne želi, da bi Crew postal le "poročilo" o tem, ali studii izpolnjujejo svoje obljube, vendar Tuck vidi tudi druge prednosti: " Moramo biti sposobni povedati zgodbo o tem, kako smo vplivali na industrijo. "
Ko zaključujemo s programom Zoom, se nam pridruži Tuckova ekipa. Pogovor začne s prošnjo, naj vsi naštejejo pesem, ki jo trenutno ponavljajo. (Bill Withers, Big K.R.I.T. in " Baby Shark " so vsi zastopani.) Kelsey Kearney, ki skrbi za Arrayjeve odnose s studii, ugotavlja, da je bil teden dni poln vprašanj in zahtev partnerjev, ki so želeli več od podatkovne zbirke Crew, kot so funkcije podpore in pomoči. Veliko teh želja bo izpolnila nova mobilna aplikacija. "Rada imam rezultate," se smeji.
Želijo pa še nekaj drugega. Hollywood si prizadeva za raznolikost daleč prek Los Angelesa. Bi lahko Crew izdal mednarodno različico? Tuck pravi, da je to na vrhu njenega seznama opravil, in obljublja, da bo o tem še kaj napisala. " Torej, da, ukvarja se s tem. Brez izgovorov.
Ta članek je objavljen v junijski številki. Naročite se zdaj.
