Dee Tuck a auzit toate scuzele. "Vreau să angajez mai multe femei, dar nu știu unde sunt. "Da. "Vreau să angajez mai multe persoane de culoare, dar nu cunosc pe nimeni. " Și asta. Lucrează în domeniul tehnologiei de mai bine de zece ani și a fost adesea singura femeie de culoare ingineră din echipa sa. Ea a revizuit practicile de angajare ale companiei și a subliniat că "poate că eliminați o mulțime de oameni care nu pot codifica cu opt persoane care nu sunt de culoare care îi urmăresc pe Zoom. " Tuck nu mai vrea să audă scuzele.
În noiembrie anul trecut, a fost numită director de tehnologie la Array, colectivul de film fondat de regizoarea Ava DuVernay. Principalul ei obiectiv: lansarea Array Crew, o bază de date cu femei și persoane de culoare pe care studiourile o pot folosi atunci când recrutează personal pentru filme și emisiuni TV. Scopul este de a vedea dacă industria își va diversifica rândurile atunci când bariera "Nu găsim pe nimeni" va fi eliminată. "Când am diagnosticat cu adevărat problema, nu era vorba de faptul că oamenii nu erau dispuși să o facă, ci de faptul că oamenii nu erau dispuși să fie deranjați pentru a o face", spune DuVernay. "Așa că ceea ce am încercat să facem a fost să creăm o platformă care să facă acest lucru foarte ușor. Și astfel, acum suntem într-un spațiu în care, ca să fiu sincer, dacă încă nu o faci, înseamnă că nu ai vrut niciodată să o faci cu adevărat. "
Hollywood-ul a fost în mijlocul unui an de zile în care s-a confruntat cu supraabundența de regizori și vedete de sex masculin alb. Dar mai puțin observat este cât de puține femei și persoane de culoare apar în ceea ce se numește "locuri de muncă sub linie", adică în jumătatea inferioară a bugetului de producție. Timp de zeci de ani, industria s-a bazat pe faptul că oamenii au angajat pentru aceste posturi persoanele pe care le cunoșteau deja, lăsând pe dinafară o mulțime de candidați calificați. "Este mai greu de gestionat pe partea de producție, deoarece sute de producții vin și pleacă în fiecare an în cadrul fiecărui studio", spune Kevin Hamburger, șeful de producție la Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, care a debutat online în februarie și va fi disponibilă ca aplicație mobilă în iunie, permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să își creeze un profil care include CV-ul, locația, imagini, role și informații de contact, astfel încât producătorii de linie să poată extrage fiecare candidat din apropierea platoului de filmare; de asemenea, are instrumente care îi ajută pe manageri să țină evidența persoanelor pe care le angajează pentru fiecare filmare.
La prima vedere, există o tensiune în modul în care Array folosește tehnologia pentru a rezolva problema incluziunii de la Hollywood. În prezent, avem motoare de căutare optimizate pentru a găsi orice, de la animale de companie adoptabile până la cină (de bine sau de rău), dar să lăsăm pe mâna mașinilor ceva atât de complicat precum diversitatea la locul de muncă este mult mai complicat. Acesta ar putea fi motivul pentru care soluția lui Array este intenționat simplă. Rezultatele bazei de date sunt organice; nu există algoritmi care să stimuleze unii oameni și nu alții. Cineva care pregătește un film poate căuta anumite poziții (make-up artist, grip), locații (Los Angeles, New York), nume, apartenența la un sindicat și nivelul de experiență, dar asta este tot. Spre deosebire de, să zicem, rezultatele Google, lista de candidați din Crew apare în cel mai analogic mod posibil: în ordine alfabetică. Managerii de recrutare pot sorta după nume sau prenume sau după cei care au fost adăugați cel mai recent, dar de acolo depinde de ei să aleagă o echipă.
De la casa ei din Atlanta, purtând un tricou de la Universitatea Tuskegee, unde a absolvit, directorul tehnic al Array vorbește cu claritate despre cele mai bune modalități de a elimina barierele. De-a lungul carierei sale, Tuck a fost martoră a obstacolelor în calea angajărilor și, încă de la început, echipa sa a fost intenționată în ceea ce privește depistarea și eliminarea acestora. " Purtăm conversații despre cele mai mici lucruri ", spune ea. Cum ar fi acea funcție de căutare. Array ar fi putut face ca fiecare câmp din profilul unui utilizator să poată fi căutat, dar făcând acest lucru ar fi putut lăsa pe cineva în afara rezultatelor doar pentru că nu a inclus un anumit cuvânt cheie. "Ne-am dat seama că acest lucru ar fi putut crea un fel de barieră de intrare pentru oameni", spune Tuck. Acest lucru pune pe seama producătorului de linie sarcina de a căuta în lista de candidați. Dar tocmai acesta este scopul - să-i facă să se uite undeva unde nu au căutat.
Născută și crescută în Cincinnati, Tuck a început să încerce să se descurce cu Windows 95 acasă la unchiul ei, pe când avea 11 ani. "De câteva ori", râde ea, "a trebuit să mă sune și să mă întrebe: "Ce ai făcut? Nu pot să intru. '" A lucrat la IBM și a lucrat în domeniul apărării antirachetă la Lockheed Martin. Până când Tuck a ajuns la GitHub, în 2020, se asigura că fiecare loc de muncă pe care îl ocupa îi dădea un cuvânt de spus în deciziile de angajare. " Cred cu adevărat în construirea unor echipe diverse, pentru că astfel livrăm produse mai bune ", spune Tuck. "Dacă ai doar o singură grupare demografică care construiește un lucru, nu vei ajunge să ai cea mai bună soluție. "
Când am vorbit cu Tuck, Array Crew avea peste 5.000 de utilizatori verificați. Este gratuit pentru cei care caută de lucru; studiourile plătesc o taxă anuală. "Aceasta este o investiție. Este de datoria noastră să ne asigurăm că funcționează", spune Jennifer Lynch, care supraveghează responsabilitatea socială corporativă la Paramount Pictures, unul dintre mai multe studiouri, printre care Netflix și Disney, care a semnat pentru a fi un partener de lansare Crew. "Suntem implicați pe termen lung. "
Acest lucru este esențial. Prea des, eforturile de diversitate eșuează atunci când vechile obiceiuri revin. Studiourile trebuie să se implice, deoarece, pentru ca efortul să aibă succes, este esențial ca angajații și partenerii lor să utilizeze serviciul. Una dintre funcțiile la care lucrează echipa lui Tuck este capacitatea de a oferi defalcări demografice pentru fiecare producție. DuVernay menționează că nu dorește ca Crew să devină doar un "buletin de evaluare" pentru a vedea dacă studiourile își respectă promisiunile, dar Tuck vede și alte beneficii: "Trebuie să fim capabili să spunem o poveste despre cum am influențat industria. "
În timp ce ne încheiam Zoom-ul, echipa lui Tuck a sărit pe el. Ea deschide conversația cerându-le tuturor să numească melodia pe care o au în prezent pe repeat. (Bill Withers, Big K.R.I.T. și " Baby Shark " sunt toate reprezentate.) Kelsey Kearney, care se ocupă de relațiile dintre Array și studiouri, observă că a fost o săptămână de întrebări și cereri din partea partenerilor care doresc mai mult de la baza de date Crew, cum ar fi funcțiile de asistență și help desk. Multe dintre aceste dorințe vor fi îndeplinite de noua aplicație mobilă. "Îmi plac produsele livrabile", spune ea râzând.
Dar mai este ceva ce vor. Demersul Hollywoodului pentru diversitate depășește cu mult limitele orașului Los Angeles. Ar putea Crew să lanseze o versiune internațională? Tuck spune că se află în capul listei sale de lucruri de făcut și promite că vor urma " mai multe în acest sens". " Deci, da, se ocupă de asta. Fără scuze.
Acest articol apare în numărul din iunie. Abonați-vă acum.
