{"id":36015,"date":"2022-12-29T11:35:18","date_gmt":"2022-12-29T08:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/demo5.teaser-cube.ru\/2022\/12\/29\/ptcoder-dee-tuck-esta-numa-missao-para-ajudar-a-diversificar-hollywood\/"},"modified":"2022-12-29T11:35:18","modified_gmt":"2022-12-29T08:35:18","slug":"ptcoder-dee-tuck-esta-numa-missao-para-ajudar-a-diversificar-hollywood","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/movieworld.blog\/pt\/2022\/12\/29\/ptcoder-dee-tuck-esta-numa-missao-para-ajudar-a-diversificar-hollywood\/","title":{"rendered":"Coder Dee Tuck est\u00e1 numa miss\u00e3o para ajudar a Diversificar Hollywood"},"content":{"rendered":"

Dee Tuck j\u00e1 ouviu todas as desculpas. \"Quero contratar mais mulheres, mas n\u00e3o sei onde elas est\u00e3o. \" Sim. \"Quero contratar mais pessoas de cor, s\u00f3 n\u00e3o conhe\u00e7o ningu\u00e9m. \"Isso tamb\u00e9m. Ela trabalha em tecnologia h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada e tem sido frequentemente a \u00fanica engenheira negra da sua equipa. Ela reviu as pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o de empresas e assinalou que \"talvez esteja a eliminar muitas pessoas que n\u00e3o conseguem codificar com oito pessoas de cor a observ\u00e1-las no Zoom. \"Tuck n\u00e3o quer ouvir mais as desculpas.\n<\/p>\n

No passado m\u00eas de Novembro, ela foi nomeada directora de tecnologia na Array, o colectivo cinematogr\u00e1fico fundado pela realizadora Ava DuVernay. O seu principal objectivo: lan\u00e7ar o Array Crew, uma base de dados de mulheres e pessoas de cor que os est\u00fadios podem utilizar quando se trata de pessoal para filmes e programas de televis\u00e3o. O objectivo \u00e9 ver se a ind\u00fastria diversificar\u00e1 as suas fileiras quando a barreira \"N\u00e3o conseguimos encontrar ningu\u00e9m\" for removida. \"Quando realmente diagnostic\u00e1mos o problema, n\u00e3o foi que as pessoas n\u00e3o estivessem dispostas a faz\u00ea-lo, mas sim que as pessoas n\u00e3o estivessem dispostas a ser incomodadas a faz\u00ea-lo\", diz DuVernay. \"Assim, o que tent\u00e1mos fazer foi criar uma plataforma que o tornasse realmente f\u00e1cil. E assim, agora estamos num espa\u00e7o onde, para ser franco, se ainda n\u00e3o o fizermos, nunca quisemos faz\u00ea-lo. \u201d\n<\/p>\n

Hollywood tem estado no meio de um ano de contas com a sua superabund\u00e2ncia de directores e estrelas brancos. Mas menos notado \u00e9 como poucas mulheres e pessoas de cor aparecem nos trabalhos conhecidos como below-the-line - os que est\u00e3o na metade inferior do or\u00e7amento de produ\u00e7\u00e3o. Durante d\u00e9cadas, a ind\u00fastria tem confiado em pessoas que contratam as pessoas que j\u00e1 conhecem para estes trabalhos, deixando de fora faixas de candidatos qualificados. \"\u00c9 mais dif\u00edcil de gerir do lado da produ\u00e7\u00e3o, porque centenas de produ\u00e7\u00f5es entram e saem todos os anos dentro de cada est\u00fadio\", diz Kevin Hamburger, chefe de produ\u00e7\u00e3o da Warner Horizon Unscripted Television. A Array Crew, que estreou online em Fevereiro e estar\u00e1 dispon\u00edvel como aplica\u00e7\u00e3o m\u00f3vel em Junho, permite aos candidatos a emprego criar um perfil que inclui o seu curr\u00edculo, localiza\u00e7\u00e3o, imagens, bobinas, e informa\u00e7\u00e3o de contacto para que os produtores da linha possam puxar cada candidato para perto do seu set de filmagens; tamb\u00e9m tem ferramentas para ajudar os gestores a acompanhar as pessoas que contratam para cada filmagem.\n<\/p>\n

No seu rosto, h\u00e1 uma tens\u00e3o na forma como o Array est\u00e1 a utilizar a tecnologia para resolver o problema da inclusividade de Hollywood. Temos agora motores de busca optimizados para encontrar tudo, desde animais de estima\u00e7\u00e3o adopt\u00e1veis at\u00e9 ao jantar (para melhor ou pior), mas deixar algo t\u00e3o complicado como a diversidade do local de trabalho \u00e0s m\u00e1quinas \u00e9 muito mais complicado. O que pode ser a raz\u00e3o pela qual a correc\u00e7\u00e3o do Array \u00e9 propositadamente simples. Os resultados da base de dados s\u00e3o org\u00e2nicos; n\u00e3o h\u00e1 algoritmos que estimulem algumas pessoas e n\u00e3o outras. Algu\u00e9m que esteja a tripular um filme pode procurar certas posi\u00e7\u00f5es (maquilhagem, ader\u00eancia), localiza\u00e7\u00f5es (Los Angeles, Nova Iorque), nomes, filia\u00e7\u00e3o sindical, e n\u00edvel de experi\u00eancia, mas \u00e9 s\u00f3 isso. Ao contr\u00e1rio, digamos, dos resultados do Google, a lista de candidatos da tripula\u00e7\u00e3o surge da forma mais an\u00e1loga poss\u00edvel: por ordem alfab\u00e9tica. Os gestores contratados podem ordenar pelo primeiro ou \u00faltimo nome ou os mais recentemente adicionados, mas a partir da\u00ed cabe a eles escolher uma equipa.\n<\/p>\n

Fazendo zoom a partir da sua casa em Atlanta, vestindo uma camisola da sua alma mater, Universidade de Tuskegee, o CTO de Array fala de forma pontual sobre as melhores formas de remover barreiras. Tuck testemunhou bloqueios de estradas a contratar ao longo da sua carreira, e desde o in\u00edcio a sua equipa foi intencional na sua busca e elimina\u00e7\u00e3o. \"Temos conversas sobre as coisas mais pequenas\", diz ela. Como essa fun\u00e7\u00e3o de busca. A Array poderia ter tornado todos os campos do perfil de um utilizador pesquis\u00e1veis, mas faz\u00ea-lo poderia ter deixado algu\u00e9m fora dos resultados s\u00f3 porque n\u00e3o inclu\u00eda uma certa palavra-chave. \"Percebemos que isso poderia ter criado algum tipo de barreira \u00e0 entrada para as pessoas\", diz Tuck. Isso coloca um \u00f3nus no produtor em linha para procurar na lista de candidatos. Mas a quest\u00e3o \u00e9 essa - faz\u00ea-los procurar em algum lugar que n\u00e3o tenham procurado.\n<\/p>\n

Nascido e criado em Cincinnati, Tuck come\u00e7ou a tentar descobrir o Windows 95 na casa do seu tio quando tinha cerca de 11 anos de idade. \"Algumas vezes,\" ela ri-se, \"ele teve de me telefonar e dizer: ' O que \u00e9 que fez? N\u00e3o consigo entrar. \u2019\u201d Passou algum tempo na IBM e trabalhou na defesa de m\u00edsseis na Lockheed Martin. Quando Tuck chegou a GitHub em 2020, ela estava a certificar-se de que cada trabalho que fazia lhe dava uma palavra nas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o. \"Acredito realmente na constru\u00e7\u00e3o de equipas diversas, porque enviamos produtos melhores dessa forma\", diz Tuck. \"Se tiveres apenas um edif\u00edcio demogr\u00e1fico por coisa, n\u00e3o vais acabar com a melhor solu\u00e7\u00e3o. \u201d\n<\/p>\n

<\/figure>\n

Quando Tuck e eu fal\u00e1mos, a Array Crew tinha mais de 5.000 utilizadores verificados. \u00c9 gratuito para os que procuram trabalho; os est\u00fadios pagam uma taxa anual. \"Isto \u00e9 um investimento. \u00c9 nosso dever garantir que isto funcione\", diz Jennifer Lynch, que supervisiona a responsabilidade social das empresas na Paramount Pictures, um dos v\u00e1rios est\u00fadios, incluindo a Netflix e a Disney, que assinou para ser parceira de lan\u00e7amento da Crew. \"Estamos nisto para o longo prazo. \u201d\n<\/p>\n

Esse registo de passos \u00e9 fundamental. Demasiadas vezes os esfor\u00e7os de diversidade falham quando os velhos h\u00e1bitos se instalam. Os est\u00fadios devem aderir, porque para o esfor\u00e7o de sucesso \u00e9 essencial que os seus empregados e parceiros utilizem o servi\u00e7o. Uma fun\u00e7\u00e3o em que a equipa de Tuck est\u00e1 a trabalhar \u00e9 a capacidade de fornecer desagrega\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas para cada produ\u00e7\u00e3o. A DuVernay observa que n\u00e3o quer que a equipa se torne apenas um \"boletim de notas\" para saber se os est\u00fadios cumprem as suas promessas, mas Tuck v\u00ea outros benef\u00edcios: \"Temos de ser capazes de contar uma hist\u00f3ria sobre o impacto que tivemos na ind\u00fastria. \u201d\n<\/p>\n

Ao encerrarmos o nosso Zoom, a equipa de Tuck salta para a frente. Ela abre a conversa pedindo a todos que d\u00eaem um nome \u00e0 can\u00e7\u00e3o que t\u00eam actualmente em repeti\u00e7\u00e3o. (Bill Withers, Big K.R.I.T., e \"Baby Shark\" est\u00e3o todos representados.) Kelsey Kearney, que trata das rela\u00e7\u00f5es da Array com os est\u00fadios, observa que tem sido uma semana de perguntas e pedidos de parceiros que querem mais da base de dados da Crew, como fun\u00e7\u00f5es de apoio e help desk. Muitos destes pedidos ser\u00e3o satisfeitos pela nova aplica\u00e7\u00e3o m\u00f3vel. \"Adoro um deliverable\", ri-se ela.\n<\/p>\n

Mas h\u00e1 algo mais que eles querem. O impulso de Hollywood pela diversidade vai muito al\u00e9m de Los Angeles. Ser\u00e1 que a tripula\u00e7\u00e3o poderia lan\u00e7ar uma vers\u00e3o internacional? Tuck diz que est\u00e1 no topo da sua lista de afazeres e promete que h\u00e1 \"mais a vir nisso\". \"Portanto, sim, ela est\u00e1 na lista. Sem desculpas.\n<\/p>\n

Este artigo aparece na edi\u00e7\u00e3o de Junho. Subscreva agora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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