Dee Tuck já ouviu todas as desculpas. "Quero contratar mais mulheres, mas não sei onde elas estão. " Sim. "Quero contratar mais pessoas de cor, só não conheço ninguém. "Isso também. Ela trabalha em tecnologia há mais de uma década e tem sido frequentemente a única engenheira negra da sua equipa. Ela reviu as práticas de contratação de empresas e assinalou que "talvez esteja a eliminar muitas pessoas que não conseguem codificar com oito pessoas de cor a observá-las no Zoom. "Tuck não quer ouvir mais as desculpas.
No passado mês de Novembro, ela foi nomeada directora de tecnologia na Array, o colectivo cinematográfico fundado pela realizadora Ava DuVernay. O seu principal objectivo: lançar o Array Crew, uma base de dados de mulheres e pessoas de cor que os estúdios podem utilizar quando se trata de pessoal para filmes e programas de televisão. O objectivo é ver se a indústria diversificará as suas fileiras quando a barreira "Não conseguimos encontrar ninguém" for removida. "Quando realmente diagnosticámos o problema, não foi que as pessoas não estivessem dispostas a fazê-lo, mas sim que as pessoas não estivessem dispostas a ser incomodadas a fazê-lo", diz DuVernay. "Assim, o que tentámos fazer foi criar uma plataforma que o tornasse realmente fácil. E assim, agora estamos num espaço onde, para ser franco, se ainda não o fizermos, nunca quisemos fazê-lo. ”
Hollywood tem estado no meio de um ano de contas com a sua superabundância de directores e estrelas brancos. Mas menos notado é como poucas mulheres e pessoas de cor aparecem nos trabalhos conhecidos como below-the-line - os que estão na metade inferior do orçamento de produção. Durante décadas, a indústria tem confiado em pessoas que contratam as pessoas que já conhecem para estes trabalhos, deixando de fora faixas de candidatos qualificados. "É mais difícil de gerir do lado da produção, porque centenas de produções entram e saem todos os anos dentro de cada estúdio", diz Kevin Hamburger, chefe de produção da Warner Horizon Unscripted Television. A Array Crew, que estreou online em Fevereiro e estará disponível como aplicação móvel em Junho, permite aos candidatos a emprego criar um perfil que inclui o seu currículo, localização, imagens, bobinas, e informação de contacto para que os produtores da linha possam puxar cada candidato para perto do seu set de filmagens; também tem ferramentas para ajudar os gestores a acompanhar as pessoas que contratam para cada filmagem.
No seu rosto, há uma tensão na forma como o Array está a utilizar a tecnologia para resolver o problema da inclusividade de Hollywood. Temos agora motores de busca optimizados para encontrar tudo, desde animais de estimação adoptáveis até ao jantar (para melhor ou pior), mas deixar algo tão complicado como a diversidade do local de trabalho às máquinas é muito mais complicado. O que pode ser a razão pela qual a correcção do Array é propositadamente simples. Os resultados da base de dados são orgânicos; não há algoritmos que estimulem algumas pessoas e não outras. Alguém que esteja a tripular um filme pode procurar certas posições (maquilhagem, aderência), localizações (Los Angeles, Nova Iorque), nomes, filiação sindical, e nível de experiência, mas é só isso. Ao contrário, digamos, dos resultados do Google, a lista de candidatos da tripulação surge da forma mais análoga possível: por ordem alfabética. Os gestores contratados podem ordenar pelo primeiro ou último nome ou os mais recentemente adicionados, mas a partir daí cabe a eles escolher uma equipa.
Fazendo zoom a partir da sua casa em Atlanta, vestindo uma camisola da sua alma mater, Universidade de Tuskegee, o CTO de Array fala de forma pontual sobre as melhores formas de remover barreiras. Tuck testemunhou bloqueios de estradas a contratar ao longo da sua carreira, e desde o início a sua equipa foi intencional na sua busca e eliminação. "Temos conversas sobre as coisas mais pequenas", diz ela. Como essa função de busca. A Array poderia ter tornado todos os campos do perfil de um utilizador pesquisáveis, mas fazê-lo poderia ter deixado alguém fora dos resultados só porque não incluía uma certa palavra-chave. "Percebemos que isso poderia ter criado algum tipo de barreira à entrada para as pessoas", diz Tuck. Isso coloca um ónus no produtor em linha para procurar na lista de candidatos. Mas a questão é essa - fazê-los procurar em algum lugar que não tenham procurado.
Nascido e criado em Cincinnati, Tuck começou a tentar descobrir o Windows 95 na casa do seu tio quando tinha cerca de 11 anos de idade. "Algumas vezes," ela ri-se, "ele teve de me telefonar e dizer: ' O que é que fez? Não consigo entrar. ’” Passou algum tempo na IBM e trabalhou na defesa de mísseis na Lockheed Martin. Quando Tuck chegou a GitHub em 2020, ela estava a certificar-se de que cada trabalho que fazia lhe dava uma palavra nas decisões de contratação. "Acredito realmente na construção de equipas diversas, porque enviamos produtos melhores dessa forma", diz Tuck. "Se tiveres apenas um edifício demográfico por coisa, não vais acabar com a melhor solução. ”
Quando Tuck e eu falámos, a Array Crew tinha mais de 5.000 utilizadores verificados. É gratuito para os que procuram trabalho; os estúdios pagam uma taxa anual. "Isto é um investimento. É nosso dever garantir que isto funcione", diz Jennifer Lynch, que supervisiona a responsabilidade social das empresas na Paramount Pictures, um dos vários estúdios, incluindo a Netflix e a Disney, que assinou para ser parceira de lançamento da Crew. "Estamos nisto para o longo prazo. ”
Esse registo de passos é fundamental. Demasiadas vezes os esforços de diversidade falham quando os velhos hábitos se instalam. Os estúdios devem aderir, porque para o esforço de sucesso é essencial que os seus empregados e parceiros utilizem o serviço. Uma função em que a equipa de Tuck está a trabalhar é a capacidade de fornecer desagregações demográficas para cada produção. A DuVernay observa que não quer que a equipa se torne apenas um "boletim de notas" para saber se os estúdios cumprem as suas promessas, mas Tuck vê outros benefícios: "Temos de ser capazes de contar uma história sobre o impacto que tivemos na indústria. ”
Ao encerrarmos o nosso Zoom, a equipa de Tuck salta para a frente. Ela abre a conversa pedindo a todos que dêem um nome à canção que têm actualmente em repetição. (Bill Withers, Big K.R.I.T., e "Baby Shark" estão todos representados.) Kelsey Kearney, que trata das relações da Array com os estúdios, observa que tem sido uma semana de perguntas e pedidos de parceiros que querem mais da base de dados da Crew, como funções de apoio e help desk. Muitos destes pedidos serão satisfeitos pela nova aplicação móvel. "Adoro um deliverable", ri-se ela.
Mas há algo mais que eles querem. O impulso de Hollywood pela diversidade vai muito além de Los Angeles. Será que a tripulação poderia lançar uma versão internacional? Tuck diz que está no topo da sua lista de afazeres e promete que há "mais a vir nisso". "Portanto, sim, ela está na lista. Sem desculpas.
Este artigo aparece na edição de Junho. Subscreva agora.
