{"id":36014,"date":"2022-12-29T11:35:18","date_gmt":"2022-12-29T08:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/demo5.teaser-cube.ru\/2022\/12\/29\/plkoder-dee-tuck-jest-na-misji-aby-pomoc-zroznicowac-hollywood\/"},"modified":"2022-12-29T11:35:18","modified_gmt":"2022-12-29T08:35:18","slug":"plkoder-dee-tuck-jest-na-misji-aby-pomoc-zroznicowac-hollywood","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/2022\/12\/29\/plkoder-dee-tuck-jest-na-misji-aby-pomoc-zroznicowac-hollywood\/","title":{"rendered":"Koder Dee Tuck jest na misji, aby pom\u00f3c zr\u00f3\u017cnicowa\u0107 Hollywood"},"content":{"rendered":"

Dee Tuck s\u0142ysza\u0142a ju\u017c wszystkie wym\u00f3wki. \"Chc\u0119 zatrudni\u0107 wi\u0119cej kobiet, ale nie wiem, gdzie one s\u0105. \" Tak. \"Chc\u0119 zatrudni\u0107 wi\u0119cej os\u00f3b kolorowych, ale nie znam nikogo. \"To te\u017c. Pracuje w bran\u017cy technicznej od ponad dekady i cz\u0119sto by\u0142a jedyn\u0105 czarn\u0105 kobiet\u0105 in\u017cynierem w swoim zespole. Przejrza\u0142a praktyki zatrudniania w firmie i zauwa\u017cy\u0142a, \u017ce \"by\u0107 mo\u017ce usuwasz wiele os\u00f3b, kt\u00f3re nie potrafi\u0105 kodowa\u0107, gdy osiem os\u00f3b nie b\u0119d\u0105cych kolorowymi obserwuje je na Zoomie\". \"Tuck nie chce ju\u017c s\u0142ucha\u0107 tych wym\u00f3wek.\n<\/p>\n

W listopadzie ubieg\u0142ego roku zosta\u0142a mianowana szefem ds. technologii w Array, kolektywie filmowym za\u0142o\u017conym przez re\u017cyserk\u0119 Av\u0119 DuVernay. Jej g\u0142\u00f3wnym celem jest uruchomienie Array Crew, bazy danych kobiet i os\u00f3b kolorowych, z kt\u00f3rej studia b\u0119d\u0105 mog\u0142y korzysta\u0107 przy obsadzie film\u00f3w i program\u00f3w telewizyjnych. Celem jest sprawdzenie, czy bran\u017ca zr\u00f3\u017cnicuje swoje szeregi, gdy zniknie bariera \"nie mo\u017cemy nikogo znale\u017a\u0107\". \"Kiedy naprawd\u0119 zdiagnozowali\u015bmy problem, nie by\u0142o tak, \u017ce ludzie nie chcieli tego zrobi\u0107, ale \u017ce nie chcieli by\u0107 nara\u017ceni na niewygody, aby to zrobi\u0107\" - m\u00f3wi DuVernay. \" Wi\u0119c to, co pr\u00f3bowali\u015bmy zrobi\u0107, to stworzy\u0107 platform\u0119, kt\u00f3ra uczyni\u0142a to naprawd\u0119 \u0142atwym. I tak teraz jeste\u015bmy w przestrzeni, w kt\u00f3rej, szczerze m\u00f3wi\u0105c, je\u015bli nadal nie robisz tego, nigdy tak naprawd\u0119 nie chcia\u0142e\u015b. \"\n<\/p>\n

W Hollywood od lat trwa rozrachunek z nadmiarem bia\u0142ych, m\u0119skich re\u017cyser\u00f3w i gwiazd. Mniej zauwa\u017ca si\u0119 jednak, jak ma\u0142o kobiet i os\u00f3b kolorowych pojawia si\u0119 na tak zwanych stanowiskach poni\u017cej linii produkcyjnej - tych, kt\u00f3re stanowi\u0105 doln\u0105 po\u0142ow\u0119 bud\u017cetu produkcji. Przez dekady bran\u017ca polega\u0142a na tym, \u017ce ludzie zatrudniali na te stanowiska osoby, kt\u00f3re ju\u017c znali, pomijaj\u0105c tym samym wielu wykwalifikowanych kandydat\u00f3w. \"Trudniej jest zarz\u0105dza\u0107 produkcj\u0105, poniewa\u017c w ka\u017cdym studiu pojawiaj\u0105 si\u0119 i znikaj\u0105 setki produkcji rocznie\" - m\u00f3wi Kevin Hamburger, szef produkcji w Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, kt\u00f3ry zadebiutowa\u0142 online w lutym i b\u0119dzie dost\u0119pny jako aplikacja mobilna w czerwcu, pozwala osobom poszukuj\u0105cym pracy na stworzenie profilu, kt\u00f3ry zawiera ich \u017cyciorys, lokalizacj\u0119, zdj\u0119cia, szpulki i informacje kontaktowe, dzi\u0119ki czemu producenci liniowi mog\u0105 wyszuka\u0107 ka\u017cdego kandydata w pobli\u017cu ich planu filmowego; posiada r\u00f3wnie\u017c narz\u0119dzia, kt\u00f3re pomagaj\u0105 mened\u017cerom \u015bledzi\u0107 ludzi, kt\u00f3rych zatrudniaj\u0105 do ka\u017cdego kr\u0119cenia.\n<\/p>\n

Na pierwszy rzut oka wida\u0107, \u017ce Array wykorzystuje technologi\u0119 do rozwi\u0105zania hollywoodzkich problem\u00f3w z integracj\u0105. Mamy teraz wyszukiwarki zoptymalizowane tak, by znale\u017a\u0107 wszystko, od adopcyjnych zwierzak\u00f3w po kolacj\u0119 (na dobre i na z\u0142e), ale pozostawienie czego\u015b tak skomplikowanego jak r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscu pracy maszynom jest o wiele bardziej skomplikowane. By\u0107 mo\u017ce dlatego rozwi\u0105zanie Array jest celowo proste. Wyniki bazy danych s\u0105 organiczne; nie ma w niej algorytm\u00f3w wspieraj\u0105cych niekt\u00f3rych ludzi, a innych nie. Kto\u015b, kto zbiera ekip\u0119 do filmu, mo\u017ce wyszuka\u0107 okre\u015blone stanowiska (charakteryzator, chwytak), lokalizacje (Los Angeles, Nowy Jork), nazwiska, przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i poziom do\u015bwiadczenia, ale to wszystko. W przeciwie\u0144stwie do wynik\u00f3w Google, lista kandydat\u00f3w w Crew pojawia si\u0119 w najbardziej analogowy spos\u00f3b: alfabetycznie. Mened\u017cerowie zatrudniaj\u0105cy mog\u0105 sortowa\u0107 wed\u0142ug imienia lub nazwiska lub tych, kt\u00f3rzy zostali ostatnio dodani, ale stamt\u0105d zale\u017cy od nich, aby wybra\u0107 zesp\u00f3\u0142.\n<\/p>\n

Z domu w Atlancie, ubrana w bluz\u0119 swojej alma mater, Tuskegee University, CTO firmy Array m\u00f3wi o najlepszych sposobach usuwania barier. Tuck by\u0142a \u015bwiadkiem blokad w zatrudnianiu przez ca\u0142\u0105 swoj\u0105 karier\u0119, a jej zesp\u00f3\u0142 od pocz\u0105tku celowo zajmowa\u0142 si\u0119 ich wykrywaniem i eliminowaniem. \"Rozmawiamy o najmniejszych rzeczach\" - m\u00f3wi. Na przyk\u0142ad funkcja wyszukiwania. Array m\u00f3g\u0142 sprawi\u0107, \u017ce ka\u017cde pole w profilu u\u017cytkownika b\u0119dzie mo\u017cna przeszuka\u0107, ale mog\u0142o to spowodowa\u0107, \u017ce kto\u015b zosta\u0142by pomini\u0119ty w wynikach tylko dlatego, \u017ce nie zawiera\u0142 okre\u015blonego s\u0142owa kluczowego. \"Zdali\u015bmy sobie spraw\u0119, \u017ce mog\u0142o to stworzy\u0107 pewnego rodzaju barier\u0119 wej\u015bcia dla ludzi\" - m\u00f3wi Tuck. To nak\u0142ada na producenta linii obowi\u0105zek przejrzenia listy kandydat\u00f3w. Ale w\u0142a\u015bnie o to chodzi - aby zmusi\u0107 ich do szukania gdzie\u015b, gdzie wcze\u015bniej nie zagl\u0105dali.\n<\/p>\n

Urodzona i wychowana w Cincinnati, Tuck zacz\u0119\u0142a pr\u00f3bowa\u0107 rozgry\u017a\u0107 Windows 95 w domu swojego wujka, gdy mia\u0142a oko\u0142o 11 lat. \"Kilka razy - \u015bmieje si\u0119 - musia\u0142 do mnie dzwoni\u0107 i pyta\u0107: \"Co zrobi\u0142e\u015b? Nie mog\u0119 si\u0119 dosta\u0107. '\" Sp\u0119dzi\u0142a czas w IBM i pracowa\u0142a nad obron\u0105 przeciwrakietow\u0105 w Lockheed Martin. Do czasu, gdy Tuck dosta\u0142 si\u0119 do GitHub w 2020 roku, upewnia\u0142a si\u0119, \u017ce ka\u017cda praca, kt\u00f3r\u0105 podj\u0119\u0142a, da\u0142a jej g\u0142os w decyzjach dotycz\u0105cych zatrudniania. \"Naprawd\u0119 wierz\u0119 w budowanie zr\u00f3\u017cnicowanych zespo\u0142\u00f3w, poniewa\u017c w ten spos\u00f3b wysy\u0142amy lepsze produkty\" - m\u00f3wi Tuck. \" Je\u015bli masz tylko jeden demograficzny buduj\u0105cy rzecz, nie sko\u0144czysz z najlepszym rozwi\u0105zaniem. \"\n<\/p>\n

<\/figure>\n

Kiedy Tuck i ja rozmawiali\u015bmy, Array Crew mia\u0142 ponad 5,000 zweryfikowanych u\u017cytkownik\u00f3w. Jest darmowy dla poszukuj\u0105cych pracy; studia p\u0142ac\u0105 roczn\u0105 op\u0142at\u0119. \"To jest inwestycja. Naszym obowi\u0105zkiem jest upewni\u0107 si\u0119, \u017ce to dzia\u0142a\" - m\u00f3wi Jennifer Lynch, kt\u00f3ra nadzoruje spo\u0142eczn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 biznesu w Paramount Pictures, jednym z kilku studi\u00f3w, w tym Netflix i Disney, kt\u00f3re podpisa\u0142y si\u0119 jako partner startowy Crew. \"Jeste\u015bmy w tym na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119. \"\n<\/p>\n

Kluczem do sukcesu jest w\u0142a\u015bnie to odrabianie strat. Zbyt cz\u0119sto wysi\u0142ki na rzecz r\u00f3\u017cnorodno\u015bci ko\u0144cz\u0105 si\u0119 niepowodzeniem, gdy stare nawyki wracaj\u0105. Studia musz\u0105 si\u0119 w to zaanga\u017cowa\u0107, poniewa\u017c aby wysi\u0142ki zako\u0144czy\u0142y si\u0119 sukcesem, konieczne jest, aby ich pracownicy i partnerzy korzystali z serwisu. Jedn\u0105 z funkcji, nad kt\u00f3r\u0105 pracuje zesp\u00f3\u0142 Tucka jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostarczania podzia\u0142\u00f3w demograficznych dla ka\u017cdej produkcji. DuVernay zaznacza, \u017ce nie chce, aby Crew sta\u0142o si\u0119 tylko \"kart\u0105 raportow\u0105\", kt\u00f3ra ma pokaza\u0107, czy studia dotrzymuj\u0105 obietnic, ale Tuck widzi te\u017c inne korzy\u015bci: \" Musimy by\u0107 w stanie opowiedzie\u0107 histori\u0119 o tym, jak wp\u0142yn\u0119li\u015bmy na bran\u017c\u0119. \"\n<\/p>\n

Kiedy ko\u0144czymy nasz Zoom, dru\u017cyna Tucka wkracza do akcji. Rozpoczyna rozmow\u0119 prosz\u0105c wszystkich o podanie nazwy piosenki, kt\u00f3r\u0105 obecnie powtarzaj\u0105. (Bill Withers, Big K.R.I.T. i \"Baby Shark\" s\u0105 reprezentowane). Kelsey Kearney, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 relacjami Array ze studiami, zauwa\u017ca, \u017ce to by\u0142 tydzie\u0144 pyta\u0144 i pr\u00f3\u015bb od partner\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 czego\u015b wi\u0119cej od bazy danych Crew, jak np. wsparcia i funkcji help desk. Wiele z tych \u017cycze\u0144 zostanie spe\u0142nionych dzi\u0119ki nowej aplikacji mobilnej. \"Uwielbiam, gdy co\u015b si\u0119 udaje\" - \u015bmieje si\u0119.\n<\/p>\n

Ale jest jeszcze co\u015b, czego chc\u0105. Hollywoodzkie parcie na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wykracza daleko poza LA. Czy Crew mog\u0142aby wyda\u0107 mi\u0119dzynarodow\u0105 wersj\u0119? Tuck m\u00f3wi, \u017ce jest to na szczycie jej listy rzeczy do zrobienia i obiecuje, \u017ce \"wi\u0119cej na ten temat si\u0119 pojawi\". \"Wi\u0119c, tak, ona si\u0119 tym zajmuje. Bez wym\u00f3wek.\n<\/p>\n

Ten artyku\u0142 pojawi si\u0119 w czerwcowym wydaniu. Zaprenumeruj teraz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dee Tuck s\u0142ysza\u0142a ju\u017c wszystkie wym\u00f3wki. \"Chc\u0119 zatrudni\u0107 wi\u0119cej kobiet, ale nie wiem, gdzie one s\u0105. \" Tak. \"Chc\u0119 zatrudni\u0107 wi\u0119cej os\u00f3b kolorowych, ale nie znam nikogo. \"To te\u017c. Pracuje w bran\u017cy technicznej od ponad dekady i cz\u0119sto by\u0142a jedyn\u0105 czarn\u0105 kobiet\u0105 in\u017cynierem w swoim zespole. Przejrza\u0142a praktyki zatrudniania w firmie i zauwa\u017cy\u0142a, \u017ce \"by\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36026,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-36014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-movies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/movieworld.blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}