ディー・タックは、あらゆる言い訳を聞いてきた。"もっと女性を雇いたいが、どこにいるのかわからない。 "そう "有色人種を雇いたいが、誰も知らない " それもそうだ 彼女は10年以上技術職として働いているが、黒人女性エンジニアがチーム内で唯一の存在であることが多い。彼女は会社の採用活動を見直し、「8人の有色人種でない人がZoomで見ている中で、コーディングできない人をたくさん排除しているのでは」と指摘した。 「タックは、そんな言い訳はもう聞きたくない。
昨年11月、アヴァ・デュヴァーネイ監督が設立した映画集団「Array」の最高技術責任者に抜擢された。彼女の主な目的は、スタジオが映画やテレビ番組のスタッフを確保する際に利用できる、女性や有色人種のデータベース「Array Crew」を立ち上げることです。その目的は、"誰も見つからない "という障壁を取り除くことで、業界が多様化するかどうかを確認することにある。「私たちがこの問題を診断したとき、人々がそれをやりたがらないのではなく、それをやるために不自由な思いをすることを人々が嫌がるということでした」とデュヴァーネイは言います。「だから私たちは、それが本当に簡単にできるプラットフォームを作ろうとしたのです。そして今、私たちは、率直に言って、もしあなたがまだそれをしないなら、本当はしたくなかったのだと思えるような場所にいます。 "
ハリウッドは、白人男性の監督やスターが多すぎることを、ここ数年、反省しています。しかし、制作費の下半分を占めるアンダーザラインと呼ばれる仕事に、女性や有色人種がほとんど登場しないことは、あまり注目されていません。何十年もの間、この業界はこのような仕事を、すでに知っている人を雇うことに頼ってきたため、多くの有能な志願者を排除してきたのです。ワーナー・ホライゾン・アンスクリプテッド・テレビジョンの制作責任者であるケビン・ハンバーガーは、「各スタジオで毎年何百もの制作が行われており、制作側の管理が難しくなっています」と言う。Array Crewは、2月にオンラインでデビューし、6月にはモバイルアプリとして利用できるようになる。求職者は、履歴書、場所、画像、リール、連絡先などを含むプロフィールを作成し、ラインプロデューサーが撮影現場近くのすべての候補者を引き出せるようにする。また、マネージャーが撮影ごとに採用した人を記録するためのツールも用意されている。
表面的には、Arrayがハリウッドの包括的な問題を解決するためにテクノロジーを利用する方法には緊張感があります。しかし、職場の多様性のような複雑なものを機械に任せるのは、はるかに難しいことです。だからこそ、Array社のソリューションは意図的にシンプルに作られているのかもしれません。このデータベースの結果は有機的なものであり、ある人々を後押しするアルゴリズムと他の人々を後押ししないアルゴリズムが存在するわけではありません。映画のクルーは、特定のポジション（メイクアップアーティスト、グリップ）、場所（ロサンゼルス、ニューヨーク）、名前、労働組合員、経験値を検索することができるが、それだけである。Googleの検索結果とは異なり、Crewの候補者リストはアルファベット順という最もアナログな方法で表示されます。採用担当者は、姓や名の順、あるいは最近追加された順に並べ替えることができますが、そこからチームを選ぶのは採用担当者次第です。
母校であるタスキーギ大学のスウェットを着て、アトランタの自宅からズームアップしながら、アレイのCTOは障壁を取り除く最善の方法について鋭く語る。タック氏は、これまでのキャリアで採用の障害となるものを目の当たりにしてきたが、当初からそれを発見し、排除することを意識していたという。「私たちは些細なことでも会話します。例えば、検索機能。アレイでは、ユーザーのプロフィールのすべての項目を検索できるようにすることもできますが、そうすると、特定のキーワードを含んでいないという理由で、検索結果から除外されてしまう人が出てくる可能性がありました。「しかし、そうすると、あるキーワードを含んでいないという理由で、検索結果から除外されてしまう可能性があるのです」とタックは言います。そのため、ラインプロデューサーは候補者リストに目を通す責任があります。しかし、それこそが重要なことなのです。
シンシナティで生まれ育ったタックは、11歳の頃、叔父の家でWindows 95の操作に挑戦し始めた。「何度か叔父さんから電話がかかってきて、『どうしたんだ？入れないんだ。 '" 彼女はIBMで過ごし、ロッキード・マーティンでミサイル防衛に携わった。2020年にGitHubに入社するまでに、彼女はすべての仕事において、雇用の決定に関して自分に発言権があることを確認していた。「多様性のあるチームを作ることは、より良い製品を出荷するためにとても重要です。なぜなら、その方がより良い製品を出荷できるからです。」もし、ある特定の層だけで物事を構築した場合、最高のソリューションにはなりません。 "
タックと私が話をしたとき、Array Crewは5,000人以上のユーザーを認証していた。求職者は無料で、スタジオは年会費を支払う。「これは投資です。パラマウント・ピクチャーズの社会的責任担当ジェニファー・リンチは、ネットフリックスやディズニーなど、Crewの立ち上げパートナーとなったスタジオの1つで、「これがうまくいくようにするのは我々の義務です。「私たちは長い目で見ているのです。 "
そのフットスロッギングが重要なのです。ダイバーシティの取り組みが失敗するのは、古い習慣が再び入り込んでくることが多いからです。なぜなら、この取り組みを成功させるためには、従業員やパートナーがこのサービスを利用することが不可欠だからです。タックのチームが取り組んでいる機能のひとつに、各作品の人口統計的な内訳を提供する機能があります。デュヴァーネイは、Crewをスタジオが約束を守るかどうかの「成績表」にだけはしたくないというが、タックには別の利点がある。「私たちは、私たちが業界にどのような影響を与えたかというストーリーを語れるようにならなければならないのです。 "
Zoomが終わったところで、タックさんのチームが飛び入り参加。今リピートしている曲の名前を言ってください。(Arrayのスタジオとの関係を担当するKelsey Kearneyは、この1週間、パートナーからCrewのデータベースに対して、サポートやヘルプデスク機能など、より多くの質問や要望が寄せられていると指摘します。これらの要望の多くは、新しいモバイルアプリで満たされるでしょう。「と、彼女は笑います。
しかし、彼らが求めるものは他にもある。ハリウッドの多様性推進はLAをはるかに超えている。Crewが国際版をリリースする可能性は？タックによると、それは予定リストの最上位にあり、「それについては、もっと来る」と約束している。 ということで、「はい、やります。言い訳するなよ
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