Dee Tuck már minden kifogást hallott. " Több nőt szeretnék felvenni, de nem tudom, hol vannak. " Igen. "Több színes bőrű embert szeretnék felvenni, de nem ismerek senkit. " Ezt is. Több mint egy évtizede dolgozik a műszaki területen, és gyakran ő volt az egyetlen fekete női mérnök a csapatában. Átnézte a cégek felvételi gyakorlatát, és rámutatott, hogy " talán sok olyan embert gyomlálnak ki, akik nem tudnak kódolni, miközben nyolc nem színesbőrű ember nézi őket a Zoomon. " Tuck nem akarja többé hallani a kifogásokat.
Tavaly novemberben kinevezték az Ava DuVernay rendező által alapított filmes kollektíva, az Array technológiai vezetőjének. Fő célkitűzése: az Array Crew, a nők és színesbőrűek adatbázisának elindítása, amelyet a stúdiók felhasználhatnak a filmek és tévéműsorok stábjának összeállításakor. A cél az, hogy kiderüljön, vajon az iparág diverzifikálja-e sorait, ha megszűnik a " Nem találunk senkit " akadály. " Amikor valóban diagnosztizáltuk a problémát, nem az volt a probléma, hogy az emberek nem voltak hajlandóak megcsinálni, hanem az, hogy az emberek nem voltak hajlandóak kellemetlenségeket vállalni, hogy megcsinálják" - mondja DuVernay. " Ezért megpróbáltunk egy olyan platformot létrehozni, amely megkönnyíti ezt. És így most egy olyan térben vagyunk, ahol őszintén szólva, ha még mindig nem teszed meg, akkor soha nem is akartad igazán. "
Hollywoodban évek óta tart a számvetés a fehér férfi rendezők és sztárok túlsúlyával kapcsolatban. Azt azonban kevésbé vették észre, hogy milyen kevés nő és színesbőrű jelenik meg az úgynevezett "under-the-line" munkakörökben - a gyártási költségvetés alsó felében. Az iparág évtizedek óta arra támaszkodik, hogy az emberek olyan embereket alkalmaznak ezekre a munkákra, akiket már ismernek, így a szakképzett jelentkezők nagy része kimarad. " A gyártási oldalon nehezebb a helyzetet kezelni, mert évente több száz produkció jön és megy az egyes stúdiókon belül" - mondja Kevin Hamburger, a Warner Horizon Unscripted Television gyártási vezetője. Az Array Crew, amely februárban debütált online, júniusban pedig mobilalkalmazásként is elérhető lesz, lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy létrehozzanak egy profilt, amely tartalmazza az önéletrajzukat, a helyszínt, képeket, tekercseket és elérhetőségeket, így a producerek minden jelöltet fel tudnak keresni a forgatási helyszín közelében; a rendszer olyan eszközökkel is rendelkezik, amelyek segítségével a menedzserek nyomon követhetik, hogy kiket vesznek fel az egyes forgatásokra.
Első pillantásra feszültséget jelent, hogy az Array hogyan használja a technológiát Hollywood inkluzivitási problémájának megoldására. A keresőmotorokat már úgy optimalizáltuk, hogy mindent megtaláljunk az örökbefogadható háziállatoktól kezdve a vacsoráig (jóban-rosszban), de egy olyan bonyolult dolgot, mint a munkahelyi sokszínűség, sokkal bonyolultabb gépekre bízni. Talán éppen ezért az Array megoldása szándékosan egyszerű. Az adatbázis eredményei organikusak; nincsenek algoritmusok, amelyek egyes embereket támogatnak, másokat pedig nem. Valaki, aki egy film stábját állítja össze, rákereshet bizonyos pozíciók (sminkes, markoló), helyszínek (Los Angeles, New York), nevek, szakszervezeti tagság és tapasztalati szint alapján, de ennyi. Ellentétben például a Google találataival, a Crew jelöltek listája a lehető leganalógabb módon jelenik meg: ábécérendben. A felvételi menedzserek rendezhetnek a kereszt- vagy vezetéknév, illetve a legutóbb felvettek szerint, de onnan már csak rajtuk múlik, hogy melyik csapatot választják.
Az atlantai otthonából közelítve, az alma mater, a Tuskegee Egyetem pulóverét viselve, az Array technológiai igazgatója élesen beszél az akadályok megszüntetésének legjobb módjairól. Tuck karrierje során végig tanúja volt a munkaerő-felvétel útjában álló akadályoknak, és csapata a kezdetektől fogva tudatosan figyelt arra, hogy kiszúrja és megszüntesse őket. " A legapróbb dolgokról is beszélgetünk" - mondja. Mint például a keresési funkció. Az Array a felhasználó profiljának minden mezőjét kereshetővé tehette volna, de így lehet, hogy valaki kimaradt volna a találatok közül, csak azért, mert nem adott meg egy bizonyos kulcsszót. "Rájöttünk, hogy ez egyfajta belépési korlátot jelenthetett volna az emberek számára" - mondja Tuck. Ez a vonal producereire hárítja a feladatot, hogy átnézzék a jelöltek listáját. De éppen ez a lényeg - hogy olyan helyen is megnézzék, ahol eddig nem keresték.
A Cincinnatiben született és nevelkedett Tuck nagybátyja házában kezdte el próbálgatni a Windows 95-öt, amikor körülbelül 11 éves volt. "Néhányszor" - nevet - "fel kellett hívnia, és azt kérdezte: 'Mit csináltál? Nem tudok belépni. '" Egy ideig az IBM-nél dolgozott, majd a Lockheed Martinnál rakétavédelemmel foglalkozott. Mire Tuck 2020-ban a GitHubhoz került, már minden állásnál ügyelt arra, hogy beleszólása legyen a felvételi döntésekbe. " Tényleg hiszek a sokszínű csapatok kialakításában, mert így jobb termékeket tudunk szállítani" - mondja Tuck. " Ha csak egy demográfiai csoport épít valamit, akkor nem a legjobb megoldás születik. "
Amikor Tuck és én beszéltünk, az Array Crew-nak több mint 5000 ellenőrzött felhasználója volt. A munkakeresők számára ingyenes, a stúdiók éves díjat fizetnek. "Ez egy befektetés. A mi feladatunk, hogy biztosítsuk, hogy ez működjön" - mondta Jennifer Lynch, aki a Paramount Pictures társadalmi felelősségvállalásért felelős munkatársa, egyike azon stúdióknak, köztük a Netflixnek és a Disney-nek, amelyek aláírták, hogy a Crew induló partnerei lesznek. "Hosszú távon vagyunk benne. "
Ez a láblógatás a kulcs. A sokszínűségre irányuló erőfeszítések túl gyakran kudarcot vallanak, amikor a régi szokások visszaszállnak. A stúdióknak be kell szállniuk, mert az erőfeszítések sikeréhez elengedhetetlen, hogy alkalmazottaik és partnereik használják a szolgáltatást. Az egyik funkció, amelyen Tuck csapata dolgozik, az a demográfiai bontás lehetősége minden egyes produkcióhoz. DuVernay megjegyzi, hogy nem szeretné, ha a Crew csak egy "bizonyítvány" lenne, amely azt mutatja, hogy a stúdiók betartják-e az ígéreteiket, de Tuck más előnyöket is lát: " El kell tudnunk mesélni, hogy milyen hatással voltunk az iparágra. "
Ahogy befejezzük a Zoomot, Tuck csapata beugrik. Azzal nyitja a beszélgetést, hogy mindenkitől azt kéri, nevezze meg azt a dalt, amelyik jelenleg ismétlődőben van. (Bill Withers, Big K.R.R.I.T. és a " Baby Shark " mind képviseltetik magukat.) Kelsey Kearney, aki az Array stúdiókkal való kapcsolatait kezeli, megjegyzi, hogy a héten rengeteg kérdés és kérés érkezett a partnerektől, akik többet szeretnének a Crew adatbázisból, például támogatást és help desk funkciókat. Ezen igények nagy részét az új mobilalkalmazás fogja kielégíteni. " Imádom az átadhatót" - nevet fel.
De van még valami, amit akarnak. Hollywood törekvése a sokszínűségre messze túlmutat Los Angelesen. A Crew kiadhatna egy nemzetközi változatot? Tuck azt mondja, hogy ez a teendői között szerepel, és ígéri, hogy " még sok minden fog történni ezzel kapcsolatban". " Szóval igen, rajta van. Nincs kifogás.
Ez a cikk a júniusi számban jelenik meg. Előfizetés most.
