{"id":36021,"date":"2022-12-29T11:35:18","date_gmt":"2022-12-29T08:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/demo5.teaser-cube.ru\/2022\/12\/29\/frla-codeuse-dee-tuck-est-en-mission-pour-aider-a-diversifier-hollywood\/"},"modified":"2022-12-29T11:35:18","modified_gmt":"2022-12-29T08:35:18","slug":"frla-codeuse-dee-tuck-est-en-mission-pour-aider-a-diversifier-hollywood","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/movieworld.blog\/fr\/2022\/12\/29\/frla-codeuse-dee-tuck-est-en-mission-pour-aider-a-diversifier-hollywood\/","title":{"rendered":"La codeuse Dee Tuck est en mission pour aider \u00e0 diversifier Hollywood."},"content":{"rendered":"

Dee Tuck a entendu toutes les excuses. \" Je veux embaucher plus de femmes, mais je ne sais pas o\u00f9 elles se trouvent. \"Ouaip. \" Je veux embaucher plus de personnes de couleur, mais je ne connais personne \". \" \u00c7a aussi. Elle travaille dans la technologie depuis plus de dix ans et a souvent \u00e9t\u00e9 la seule ing\u00e9nieure noire de son \u00e9quipe. Elle a examin\u00e9 les pratiques d'embauche de l'entreprise et a fait remarquer que \" peut-\u00eatre que vous \u00e9liminez beaucoup de personnes qui ne peuvent pas coder avec huit personnes de couleur qui les regardent sur Zoom \". \"Tuck ne veut plus entendre d'excuses.\n<\/p>\n

En novembre dernier, elle a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e directrice de la technologie chez Array, le collectif cin\u00e9matographique fond\u00e9 par la r\u00e9alisatrice Ava DuVernay. Son principal objectif : lancer Array Crew, une base de donn\u00e9es de femmes et de personnes de couleur que les studios peuvent utiliser lors de la dotation en personnel pour les films et les s\u00e9ries t\u00e9l\u00e9vis\u00e9es. L'objectif est de voir si l'industrie diversifiera ses rangs lorsque la barri\u00e8re \" Nous ne trouvons personne \" sera supprim\u00e9e. \"Lorsque nous avons vraiment diagnostiqu\u00e9 le probl\u00e8me, ce n'est pas que les gens ne voulaient pas le faire, c'est qu'ils ne voulaient pas \u00eatre d\u00e9rang\u00e9s pour le faire\", explique DuVernay. \"Ce que nous avons essay\u00e9 de faire, c'est de cr\u00e9er une plateforme qui rende les choses vraiment faciles. Et donc maintenant, nous sommes dans un espace o\u00f9, pour \u00eatre franc, si vous ne le faites toujours pas, c'est que vous n'avez jamais vraiment voulu le faire. \"\n<\/p>\n

Depuis plusieurs ann\u00e9es, Hollywood est confront\u00e9 \u00e0 la surabondance de r\u00e9alisateurs et de stars de race blanche. Mais ce que l'on remarque moins, c'est le peu de femmes et de personnes de couleur qui apparaissent dans ce que l'on appelle les emplois de second plan, c'est-\u00e0-dire ceux qui repr\u00e9sentent la moiti\u00e9 inf\u00e9rieure du budget de production. Pendant des d\u00e9cennies, l'industrie s'est appuy\u00e9e sur le fait que les gens embauchaient les personnes qu'ils connaissaient d\u00e9j\u00e0 pour ces emplois, laissant de c\u00f4t\u00e9 une grande partie des candidats qualifi\u00e9s. \"C'est plus difficile \u00e0 g\u00e9rer du c\u00f4t\u00e9 de la production, car des centaines de productions vont et viennent chaque ann\u00e9e dans chaque studio\", explique Kevin Hamburger, responsable de la production chez Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, qui a fait ses d\u00e9buts en ligne en f\u00e9vrier et sera disponible sous forme d'application mobile en juin, permet aux demandeurs d'emploi de cr\u00e9er un profil comprenant leur curriculum vitae, leur lieu de travail, des images, des bobines et des informations de contact afin que les producteurs puissent trouver tous les candidats \u00e0 proximit\u00e9 de leur plateau de tournage ; il dispose \u00e9galement d'outils pour aider les responsables \u00e0 suivre les personnes qu'ils engagent pour chaque tournage.\n<\/p>\n

\u00c0 premi\u00e8re vue, il y a une tension dans la fa\u00e7on dont Array utilise la technologie pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me d'inclusivit\u00e9 d'Hollywood. Nous disposons aujourd'hui de moteurs de recherche optimis\u00e9s pour trouver tout, des animaux adoptables aux d\u00eeners (pour le meilleur et pour le pire), mais confier \u00e0 des machines quelque chose d'aussi compliqu\u00e9 que la diversit\u00e9 sur le lieu de travail est beaucoup plus d\u00e9licat. C'est peut-\u00eatre pour cela que la solution d'Array est volontairement simple. Les r\u00e9sultats de la base de donn\u00e9es sont organiques ; il n'y a pas d'algorithmes qui favorisent certaines personnes et pas d'autres. Quelqu'un qui fait l'\u00e9quipe d'un film peut rechercher certains postes (maquilleur, machiniste), lieux (Los Angeles, New York), noms, appartenance \u00e0 un syndicat et niveau d'exp\u00e9rience, mais c'est tout. Contrairement aux r\u00e9sultats de Google, par exemple, la liste des candidats de Crew s'affiche de la mani\u00e8re la plus analogique qui soit : par ordre alphab\u00e9tique. Les responsables de l'embauche peuvent trier par pr\u00e9nom ou nom de famille, ou par ceux qui ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s le plus r\u00e9cemment, mais \u00e0 partir de l\u00e0, c'est \u00e0 eux de choisir une \u00e9quipe.\n<\/p>\n

Depuis son domicile d'Atlanta, v\u00eatue d'un sweat-shirt de son alma mater, l'universit\u00e9 de Tuskegee, la directrice technique d'Array parle sans d\u00e9tour des meilleurs moyens de supprimer les obstacles. Mme Tuck a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin d'obstacles \u00e0 l'embauche tout au long de sa carri\u00e8re et, d\u00e8s le d\u00e9but, son \u00e9quipe s'est attach\u00e9e \u00e0 les rep\u00e9rer et \u00e0 les \u00e9liminer. \"Nous avons des conversations sur les plus petites choses \", dit-elle. Comme la fonction de recherche. Array aurait pu rendre tous les champs du profil d'un utilisateur interrogeables, mais cela aurait pu exclure quelqu'un des r\u00e9sultats simplement parce qu'il n'avait pas inclus un certain mot cl\u00e9. \"Nous nous sommes rendu compte que cela aurait pu cr\u00e9er une sorte de barri\u00e8re \u00e0 l'entr\u00e9e pour les gens\", dit Tuck. Il incombe donc au producteur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de parcourir la liste des candidats. Mais c'est l\u00e0 tout l'int\u00e9r\u00eat : les inciter \u00e0 regarder l\u00e0 o\u00f9 ils n'ont pas regard\u00e9.\n<\/p>\n

N\u00e9e et \u00e9lev\u00e9e \u00e0 Cincinnati, Tuck a commenc\u00e9 \u00e0 essayer de comprendre Windows 95 chez son oncle lorsqu'elle avait environ 11 ans. Plusieurs fois \", dit-elle en riant, \" il a d\u00fb m'appeler et me demander : \" Qu'est-ce que tu as fait ? Je n'arrive pas \u00e0 entrer. '\" Elle a pass\u00e9 du temps chez IBM et a travaill\u00e9 sur la d\u00e9fense antimissile chez Lockheed Martin. Au moment o\u00f9 Tuck est arriv\u00e9e \u00e0 GitHub en 2020, elle s'assurait que chaque emploi qu'elle prenait lui donnait son mot \u00e0 dire dans les d\u00e9cisions d'embauche. \"Je crois vraiment qu'il est important de constituer des \u00e9quipes diversifi\u00e9es, car cela permet de livrer de meilleurs produits\", explique Tuck. \"Si un seul groupe d\u00e9mographique construit un produit, vous n'obtiendrez pas la meilleure solution. \"\n<\/p>\n

<\/figure>\n

Lorsque Tuck et moi avons parl\u00e9, Array Crew comptait plus de 5 000 utilisateurs v\u00e9rifi\u00e9s. C'est gratuit pour les demandeurs d'emploi ; les studios paient une cotisation annuelle. \"C'est un investissement. Il nous incombe de nous assurer que cela fonctionne \", d\u00e9clare Jennifer Lynch, qui supervise la responsabilit\u00e9 sociale de l'entreprise chez Paramount Pictures, l'un des nombreux studios, dont Netflix et Disney, qui ont accept\u00e9 d'\u00eatre un partenaire de lancement de Crew. \"Nous sommes l\u00e0 pour le long terme. \"\n<\/p>\n

Ce travail de fond est essentiel. Trop souvent, les efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 \u00e9chouent lorsque les vieilles habitudes reprennent le dessus. Les studios doivent s'impliquer, car pour que l'effort soit couronn\u00e9 de succ\u00e8s, il est essentiel que leurs employ\u00e9s et partenaires utilisent le service. L'\u00e9quipe de Tuck travaille notamment sur la possibilit\u00e9 de fournir des ventilations d\u00e9mographiques pour chaque production. DuVernay fait remarquer qu'elle ne veut pas que Crew devienne un simple \" bulletin de notes \" permettant de savoir si les studios tiennent leurs promesses, mais Tuck y voit d'autres avantages : \"Nous devons \u00eatre en mesure de raconter l'impact que nous avons eu sur l'industrie. \"\n<\/p>\n

Alors que nous terminons notre Zoom, l'\u00e9quipe de Tuck se joint \u00e0 nous. Elle ouvre la conversation en demandant \u00e0 chacun de nommer la chanson qu'il a actuellement en boucle. (Bill Withers, Big K.R.I.T. et \" Baby Shark \" sont tous repr\u00e9sent\u00e9s.) Kelsey Kearney, qui s'occupe des relations d'Array avec les studios, note que la semaine a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par des questions et des demandes de la part de partenaires souhaitant obtenir davantage de la base de donn\u00e9es Crew, comme des fonctions de soutien et d'assistance. La nouvelle application mobile r\u00e9pondra \u00e0 une grande partie de ces besoins. \"J'aime les produits livrables\", dit-elle en riant.\n<\/p>\n

Mais il y a autre chose qu'ils veulent. L'effort d'Hollywood pour la diversit\u00e9 va bien au-del\u00e0 de Los Angeles. Crew pourrait-il sortir une version internationale ? Tuck dit que c'est en haut de sa liste de choses \u00e0 faire et promet qu'il y aura \"plus \u00e0 venir sur ce sujet\". \"Donc, oui, elle est sur le coup. Pas d'excuses.\n<\/p>\n

Cet article est publi\u00e9 dans le num\u00e9ro de juin. Abonnez-vous maintenant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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