{"id":36008,"date":"2022-12-29T11:35:18","date_gmt":"2022-12-29T08:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/demo5.teaser-cube.ru\/2022\/12\/29\/esel-codificador-dee-tuck-tiene-la-mision-de-ayudar-a-diversificar-hollywood\/"},"modified":"2022-12-29T11:35:18","modified_gmt":"2022-12-29T08:35:18","slug":"esel-codificador-dee-tuck-tiene-la-mision-de-ayudar-a-diversificar-hollywood","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/movieworld.blog\/es\/2022\/12\/29\/esel-codificador-dee-tuck-tiene-la-mision-de-ayudar-a-diversificar-hollywood\/","title":{"rendered":"El codificador Dee Tuck tiene la misi\u00f3n de ayudar a diversificar Hollywood"},"content":{"rendered":"

Dee Tuck ha o\u00eddo todas las excusas. Quiero contratar a m\u00e1s mujeres, pero no s\u00e9 d\u00f3nde est\u00e1n\". \"S\u00ed. \"Quiero contratar a m\u00e1s gente de color, pero no conozco a nadie\". \"Eso tambi\u00e9n. Lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada trabajando en tecnolog\u00eda y a menudo ha sido la \u00fanica ingeniera negra de su equipo. Ha revisado las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de la empresa y ha se\u00f1alado que \"quiz\u00e1 se est\u00e9 eliminando a mucha gente que no sabe programar con ocho personas que no son de color vi\u00e9ndoles en Zoom\". \"Tuck ya no quiere o\u00edr m\u00e1s excusas.\n<\/p>\n

El pasado noviembre fue nombrada Directora de Tecnolog\u00eda de Array, el colectivo cinematogr\u00e1fico fundado por la directora Ava DuVernay. Su principal objetivo: lanzar Array Crew, una base de datos de mujeres y personas de color que los estudios pueden utilizar a la hora de contratar personal para pel\u00edculas y series de televisi\u00f3n. El objetivo es ver si la industria diversificar\u00e1 sus filas cuando se elimine la barrera de \"no podemos encontrar a nadie\". \"Cuando realmente diagnosticamos el problema, no era que la gente no estuviera dispuesta a hacerlo, sino que la gente no estaba dispuesta a sufrir inconvenientes para hacerlo\", dice DuVernay. \"As\u00ed que lo que intentamos hacer fue crear una plataforma que lo hiciera realmente f\u00e1cil. Y ahora estamos en un momento en el que, para ser sinceros, si no lo haces, es que nunca quisiste hacerlo\". \"\n<\/p>\n

Hollywood lleva a\u00f1os haciendo cuentas con su sobreabundancia de directores y estrellas de raza blanca. Sin embargo, se ha prestado menos atenci\u00f3n a la escasa presencia de mujeres y personas de color en lo que se conoce como \"trabajos por debajo de la l\u00ednea\", es decir, los que suponen la mitad inferior del presupuesto de producci\u00f3n. Durante d\u00e9cadas, la industria ha confiado en la gente que ya conoce para estos trabajos, dejando fuera a muchos candidatos cualificados. \"Es m\u00e1s dif\u00edcil de gestionar desde el punto de vista de la producci\u00f3n, porque cientos de producciones entran y salen cada a\u00f1o de cada estudio\", dice Kevin Hamburger, jefe de producci\u00f3n de Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, que debut\u00f3 en Internet en febrero y estar\u00e1 disponible como aplicaci\u00f3n m\u00f3vil en junio, permite a los solicitantes de empleo crear un perfil que incluye su curr\u00edculum, ubicaci\u00f3n, im\u00e1genes, carretes e informaci\u00f3n de contacto para que los productores de l\u00ednea puedan consultar todos los candidatos cercanos a su set de rodaje; tambi\u00e9n tiene herramientas para ayudar a los directores a hacer un seguimiento de las personas que contratan para cada rodaje.\n<\/p>\n

A primera vista, la forma en que Array utiliza la tecnolog\u00eda para resolver el problema de la inclusi\u00f3n en Hollywood es tensa. Ahora tenemos motores de b\u00fasqueda optimizados para encontrar de todo, desde mascotas adoptables hasta cenas (para bien o para mal), pero dejar en manos de m\u00e1quinas algo tan complicado como la diversidad en el lugar de trabajo es mucho m\u00e1s complicado. Quiz\u00e1 por eso la soluci\u00f3n de Array es tan sencilla. Los resultados de la base de datos son org\u00e1nicos; no hay algoritmos que favorezcan a unos y no a otros. Alguien que trabaje en el equipo de una pel\u00edcula puede buscar determinados puestos (maquillador, grip), lugares (Los \u00c1ngeles, Nueva York), nombres, afiliaci\u00f3n sindical y nivel de experiencia, pero eso es todo. A diferencia de, por ejemplo, los resultados de Google, la lista de candidatos de Crew aparece de la forma m\u00e1s anal\u00f3gica posible: alfab\u00e9ticamente. Los responsables de contrataci\u00f3n pueden ordenar por nombre o apellidos o por los m\u00e1s recientes, pero a partir de ah\u00ed les toca a ellos elegir un equipo.\n<\/p>\n

Desde su casa de Atlanta, con una sudadera de su alma mater, la Universidad de Tuskegee, la Directora de Tecnolog\u00eda de Array habla con franqueza sobre las mejores formas de eliminar barreras. Tuck ha sido testigo de los obst\u00e1culos a la contrataci\u00f3n a lo largo de su carrera, y desde el principio su equipo se propuso detectarlos y eliminarlos. \"Tenemos conversaciones sobre las cosas m\u00e1s peque\u00f1as\", dice. Como la funci\u00f3n de b\u00fasqueda. Array podr\u00eda haber hecho que se pudieran buscar todos los campos del perfil de un usuario, pero al hacerlo podr\u00eda haber dejado a alguien fuera de los resultados s\u00f3lo porque no inclu\u00eda una determinada palabra clave. \"Nos dimos cuenta de que eso podr\u00eda haber creado alg\u00fan tipo de barrera de entrada para la gente\", dice Tuck. Eso hace que el productor de la l\u00ednea tenga que buscar en la lista de candidatos. Pero \u00e9se es el objetivo: hacer que busquen en alg\u00fan sitio donde no hab\u00edan buscado.\n<\/p>\n

Nacida y criada en Cincinnati, Tuck empez\u00f3 a probar Windows 95 en casa de su t\u00edo cuando ten\u00eda unos 11 a\u00f1os. \"Unas cuantas veces\", se r\u00ede, \"tuvo que llamarme y preguntarme: '\u00bfQu\u00e9 has hecho? No puedo entrar'\". '\" Pas\u00f3 un tiempo en IBM y trabaj\u00f3 en defensa antimisiles en Lockheed Martin. Para cuando Tuck lleg\u00f3 a GitHub en 2020, se aseguraba de que cada trabajo que aceptaba le diera voz en las decisiones de contrataci\u00f3n. \"Realmente creo en la creaci\u00f3n de equipos diversos, porque as\u00ed lanzamos mejores productos\", dice Tuck. \"Si s\u00f3lo tienes un grupo demogr\u00e1fico construyendo una cosa, no vas a terminar con la mejor soluci\u00f3n. \"\n<\/p>\n

<\/figure>\n

Cuando Tuck y yo hablamos, Array Crew ten\u00eda m\u00e1s de 5.000 usuarios verificados. Es gratuito para quienes buscan trabajo; los estudios pagan una cuota anual. \"Es una inversi\u00f3n. Nos corresponde a nosotros asegurarnos de que funcione\", dice Jennifer Lynch, que supervisa la responsabilidad social corporativa en Paramount Pictures, uno de los varios estudios, incluidos Netflix y Disney, que se han asociado para lanzar Crew. Estamos en esto a largo plazo\". \"\n<\/p>\n

Ese esfuerzo es la clave. Con demasiada frecuencia, los esfuerzos por la diversidad fracasan cuando se vuelven a introducir los viejos h\u00e1bitos. Los estudios deben comprometerse, porque para que el esfuerzo tenga \u00e9xito es esencial que sus empleados y socios utilicen el servicio. Una de las funciones en las que est\u00e1 trabajando el equipo de Tuck es la posibilidad de ofrecer desgloses demogr\u00e1ficos de cada producci\u00f3n. DuVernay se\u00f1ala que no quiere que Crew se convierta s\u00f3lo en un \"bolet\u00edn de calificaciones\" para saber si los estudios cumplen sus promesas, pero Tuck ve otras ventajas: Tenemos que ser capaces de contar c\u00f3mo hemos influido en la industria\". \"\n<\/p>\n

Cuando estamos terminando nuestro Zoom, entra el equipo de Tuck. Abre la conversaci\u00f3n pidiendo a todos que nombren la canci\u00f3n que tienen en repeat (Bill Withers, Big K.R.I.T. y \"Baby Shark\"). (Bill Withers, Big K.R.I.T. y \"Baby Shark\" est\u00e1n representados.) Kelsey Kearney, que se encarga de las relaciones de Array con los estudios, se\u00f1ala que ha sido una semana de preguntas y peticiones de socios que quieren m\u00e1s de la base de datos de Crew, como funciones de asistencia y ayuda. La nueva aplicaci\u00f3n m\u00f3vil satisfar\u00e1 muchas de estas necesidades. \"Me encantan los entregables\", r\u00ede.\n<\/p>\n

Pero hay algo m\u00e1s que quieren. La apuesta de Hollywood por la diversidad va mucho m\u00e1s all\u00e1 de Los \u00c1ngeles. \u00bfPodr\u00eda Crew lanzar una versi\u00f3n internacional? Tuck dice que es lo primero en su lista de cosas por hacer y promete que \"habr\u00e1 m\u00e1s en el futuro\". \"As\u00ed que s\u00ed, est\u00e1 en ello. Sin excusas.\n<\/p>\n

Este art\u00edculo aparece en el n\u00famero de junio. Suscr\u00edbase ahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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