{"id":36005,"date":"2022-12-29T11:35:18","date_gmt":"2022-12-29T08:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/demo5.teaser-cube.ru\/2022\/12\/29\/dedie-coderin-dee-tuck-ist-auf-einer-mission-um-hollywood-zu-diversifizieren\/"},"modified":"2022-12-29T11:35:18","modified_gmt":"2022-12-29T08:35:18","slug":"dedie-coderin-dee-tuck-ist-auf-einer-mission-um-hollywood-zu-diversifizieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/movieworld.blog\/de\/2022\/12\/29\/dedie-coderin-dee-tuck-ist-auf-einer-mission-um-hollywood-zu-diversifizieren\/","title":{"rendered":"Die Coderin Dee Tuck ist auf einer Mission, um Hollywood zu diversifizieren"},"content":{"rendered":"

Dee Tuck hat schon alle Ausreden geh\u00f6rt. \"Ich m\u00f6chte mehr Frauen einstellen, aber ich wei\u00df einfach nicht, wo sie sind. \" Jepp. \" Ich m\u00f6chte mehr Farbige einstellen, aber ich kenne einfach niemanden. \" Das auch. Sie arbeitet seit mehr als zehn Jahren im technischen Bereich und war oft die einzige schwarze Ingenieurin in ihrem Team. Sie hat die Einstellungspraktiken des Unternehmens \u00fcberpr\u00fcft und darauf hingewiesen, dass \"man vielleicht eine Menge Leute aussortiert, die nicht programmieren k\u00f6nnen, wenn acht Nicht-Farbige sie auf Zoom beobachten. \" Tuck will diese Ausreden nicht mehr h\u00f6ren.\n<\/p>\n

Im November letzten Jahres wurde sie zum Chief Technology Officer von Array ernannt, dem von der Regisseurin Ava DuVernay gegr\u00fcndeten Filmkollektiv. Ihr Hauptziel: die Einf\u00fchrung von Array Crew, einer Datenbank von Frauen und farbigen Personen, die Studios bei der Besetzung von Filmen und Fernsehsendungen nutzen k\u00f6nnen. Das Ziel ist es, zu sehen, ob die Industrie ihre Reihen diversifizieren wird, wenn die Barriere \"Wir finden niemanden\" beseitigt ist. \"Als wir das Problem wirklich diagnostizierten, war es nicht so, dass die Leute nicht bereit waren, es zu tun, sondern dass die Leute nicht bereit waren, daf\u00fcr Unannehmlichkeiten in Kauf zu nehmen\", sagt DuVernay. \"Wir haben also versucht, eine Plattform zu schaffen, die es wirklich einfach macht. Und jetzt sind wir in einem Bereich, in dem man, um ehrlich zu sein, wenn man es immer noch nicht tut, es nie wirklich wollte. \"\n<\/p>\n

Hollywood befindet sich seit Jahren inmitten einer Abrechnung mit seinem \u00dcberangebot an wei\u00dfen m\u00e4nnlichen Regisseuren und Stars. Weniger beachtet wird jedoch, wie wenige Frauen und Farbige in den so genannten \"Below-the-line\"-Jobs zu finden sind - also in der unteren H\u00e4lfte des Produktionsbudgets. Jahrzehntelang hat sich die Branche darauf verlassen, dass die Leute, die sie bereits kannten, f\u00fcr diese Jobs eingestellt wurden, wodurch viele qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber au\u00dfen vor blieben. \"Auf der Produktionsseite ist es schwieriger zu managen, weil in jedem Studio jedes Jahr Hunderte von Produktionen kommen und gehen\", sagt Kevin Hamburger, Produktionsleiter bei Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, das im Februar online vorgestellt wurde und ab Juni auch als mobile App verf\u00fcgbar sein wird, erm\u00f6glicht es Arbeitssuchenden, ein Profil zu erstellen, das ihren Lebenslauf, den Drehort, Bilder, Filmrollen und Kontaktinformationen enth\u00e4lt, so dass die Produzenten alle Bewerber in der N\u00e4he ihres Filmsets abrufen k\u00f6nnen.\n<\/p>\n

Die Art und Weise, wie Array die Technologie einsetzt, um das Problem der Inklusion in Hollywood zu l\u00f6sen, birgt eine gewisse Spannung in sich. Wir haben jetzt Suchmaschinen, die optimiert sind, um alles zu finden, von adoptierbaren Haustieren bis zum Abendessen (im Guten wie im Schlechten), aber etwas so Kompliziertes wie die Vielfalt am Arbeitsplatz Maschinen zu \u00fcberlassen, ist weitaus schwieriger. Das k\u00f6nnte der Grund sein, warum die L\u00f6sung von Array absichtlich einfach ist. Die Ergebnisse der Datenbank sind organisch; es gibt keine Algorithmen, die einige Leute f\u00f6rdern und andere nicht. Jemand, der einen Film zusammenstellt, kann nach bestimmten Positionen (Maskenbildner, Kameramann), Drehorten (Los Angeles, New York), Namen, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit und Erfahrungsniveau suchen, aber das war's auch schon. Im Gegensatz zu den Google-Ergebnissen wird die Liste der Bewerber bei Crew auf die analogste Weise angezeigt, die m\u00f6glich ist: alphabetisch. Personalverantwortliche k\u00f6nnen nach Vor- oder Nachnamen oder nach den zuletzt hinzugef\u00fcgten Bewerbern sortieren, aber von da an liegt es an ihnen, ein Team auszuw\u00e4hlen.\n<\/p>\n

Von ihrem Haus in Atlanta aus zoomend und ein Sweatshirt ihrer Alma Mater, der Tuskegee University, tragend, spricht die CTO von Array pointiert \u00fcber die besten M\u00f6glichkeiten, Hindernisse zu beseitigen. Tuck hat im Laufe ihrer Karriere immer wieder erlebt, dass es Hindernisse bei der Einstellung von Mitarbeitern gibt, und von Anfang an war ihr Team darauf bedacht, diese zu erkennen und zu beseitigen. \"Wir f\u00fchren Gespr\u00e4che \u00fcber die kleinsten Dinge\", sagt sie. Wie diese Suchfunktion. Array h\u00e4tte jedes Feld im Profil eines Nutzers durchsuchbar machen k\u00f6nnen, aber das h\u00e4tte dazu f\u00fchren k\u00f6nnen, dass jemand nicht in den Ergebnissen erscheint, nur weil er ein bestimmtes Schl\u00fcsselwort nicht angegeben hat. \"Uns wurde klar, dass das eine Art Einstiegsh\u00fcrde f\u00fcr die Leute h\u00e4tte darstellen k\u00f6nnen\", sagt Tuck. Das bedeutet, dass der Leitungsproduzent die Liste der Bewerber durchsehen muss. Aber genau das ist der Sinn der Sache - sie sollen dort suchen, wo sie bisher nicht gesucht haben.\n<\/p>\n

Die in Cincinnati geborene und aufgewachsene Tuck begann im Alter von 11 Jahren bei ihrem Onkel mit Windows 95 zu experimentieren. \"Ein paar Mal\", lacht sie, \"musste er mich anrufen und fragen: 'Was hast du getan? Ich komme nicht rein. '\" Sie verbrachte einige Zeit bei IBM und arbeitete an der Raketenabwehr bei Lockheed Martin. Als Tuck 2020 zu GitHub kam, stellte sie sicher, dass sie bei jedem Job, den sie annahm, ein Mitspracherecht bei Einstellungsentscheidungen hatte. \"Ich glaube wirklich an den Aufbau vielf\u00e4ltiger Teams, weil wir auf diese Weise bessere Produkte liefern\", sagt Tuck. \"Wenn nur eine demografische Gruppe eine Sache baut, wird man nicht die beste L\u00f6sung bekommen. \"\n<\/p>\n

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Als Tuck und ich uns unterhielten, hatte Array Crew mehr als 5.000 verifizierte Nutzer. F\u00fcr Arbeitssuchende ist es kostenlos, Studios zahlen eine Jahresgeb\u00fchr. \"Das ist eine Investition. Es liegt an uns, daf\u00fcr zu sorgen, dass es funktioniert\", sagt Jennifer Lynch, die bei Paramount Pictures f\u00fcr die soziale Verantwortung von Unternehmen zust\u00e4ndig ist. Paramount Pictures ist eines von mehreren Studios, darunter Netflix und Disney, die sich als Crew-Startpartner angemeldet haben. \"Wir sind auf lange Sicht dabei. \"\n<\/p>\n

Diese Fu\u00dfarbeit ist der Schl\u00fcssel. Allzu oft scheitern Bem\u00fchungen um Vielfalt, wenn sich alte Gewohnheiten wieder einschleichen. Die Studios m\u00fcssen sich einbringen, denn f\u00fcr den Erfolg der Bem\u00fchungen ist es unerl\u00e4sslich, dass ihre Mitarbeiter und Partner den Dienst nutzen. Eine Funktion, an der Tucks Team arbeitet, ist die M\u00f6glichkeit, demografische Aufschl\u00fcsselungen f\u00fcr jede Produktion bereitzustellen. DuVernay merkt an, dass sie nicht will, dass Crew nur ein \"Zeugnis\" daf\u00fcr ist, ob die Studios ihre Versprechen einhalten, aber Tuck sieht noch andere Vorteile: \"Wir m\u00fcssen in der Lage sein, eine Geschichte dar\u00fcber zu erz\u00e4hlen, wie wir die Industrie beeinflusst haben. \"\n<\/p>\n

Als wir unseren Zoom einpacken, kommt Tucks Team dazu. Sie er\u00f6ffnet das Gespr\u00e4ch, indem sie alle bittet, den Song zu nennen, den sie gerade auf Repeat haben. (Bill Withers, Big K.R.I.T. und \"Baby Shark\" sind alle vertreten.) Kelsey Kearney, die sich um die Beziehungen von Array zu den Studios k\u00fcmmert, merkt an, dass es in dieser Woche viele Fragen und Anfragen von Partnern gab, die mehr von der Crew-Datenbank wollten, z. B. Support- und Helpdesk-Funktionen. Ein Gro\u00dfteil dieser W\u00fcnsche wird durch die neue mobile App erf\u00fcllt werden. \"Ich liebe es, etwas zu liefern\", lacht sie.\n<\/p>\n

Aber es gibt noch etwas anderes, was sie wollen. Hollywoods Streben nach Vielfalt geht weit \u00fcber LA hinaus. K\u00f6nnte Crew eine internationale Version herausbringen? Tuck sagt, das stehe ganz oben auf ihrer To-Do-Liste und verspricht, dass \"noch mehr dazu kommen wird. \" Also ja, sie ist dabei. Keine Ausreden.\n<\/p>\n

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