Dee Tuck har hørt alle undskyldningerne. "Jeg vil gerne ansætte flere kvinder, men jeg ved bare ikke, hvor de er. " Jep. "Jeg vil gerne ansætte flere farvede personer, men jeg kender bare ikke nogen. " Også det. Hun har arbejdet inden for teknologi i mere end ti år og har ofte været den eneste sorte kvindelige ingeniør på sit hold. Hun har gennemgået virksomhedens ansættelsespraksis og påpeget, at " måske frasorterer man en masse mennesker, der ikke kan kode, når otte ikke-farvede mennesker ser dem på Zoom. " Tuck vil ikke længere høre på de undskyldninger.
I november sidste år blev hun ansat som teknologichef hos Array, det filmkollektiv, som instruktøren Ava DuVernay har grundlagt. Hendes hovedformål er at lancere Array Crew, en database over kvinder og farvede personer, som studierne kan bruge, når de skal ansætte personale til film og tv-serier. Målet er at se, om branchen vil diversificere sine rækker, når barrieren "Vi kan ikke finde nogen" er fjernet. " Da vi virkelig diagnosticerede problemet, var det ikke fordi folk ikke var villige til at gøre det, det var fordi folk ikke var villige til at blive generet for at gøre det, " siger DuVernay. " Så det vi forsøgte at gøre var at skabe en platform, der gjorde det virkelig nemt. Og nu er vi altså i et rum, hvor man, for at være ærlig, hvis man stadig ikke gør det, så har man aldrig rigtig ønsket det. "
Hollywood har været midt i et år med et årelangt opgør med sin overvægt af hvide mandlige instruktører og stjerner. Men det er mindre bemærket, hvor få kvinder og farvede personer der optræder i det, der er kendt som "under-the-line jobs" - dem, der ligger i den nederste halvdel af produktionsbudgettet. I årtier har branchen været afhængig af, at folk ansætter folk, som de allerede kender, til disse job, hvilket har udelukket en lang række kvalificerede ansøgere. "Det er sværere at administrere på produktionssiden, fordi hundredvis af produktioner kommer og går hvert år i hvert studie", siger Kevin Hamburger, produktionschef hos Warner Horizon Unscripted Television. Array Crew, der blev lanceret online i februar og vil være tilgængelig som en mobil app i juni, giver jobsøgende mulighed for at oprette en profil, der indeholder deres CV, placering, billeder, filmruller og kontaktoplysninger, så lineproducenter kan finde alle kandidater i nærheden af deres filmsæt; den har også værktøjer til at hjælpe ledere med at holde styr på de personer, de ansætter til hver optagelse.
Der er umiddelbart et spændingsforhold i den måde, hvorpå Array bruger teknologi til at løse Hollywoods problem med inklusion. Vi har nu søgemaskiner, der er optimeret til at finde alt fra adopterbare kæledyr til aftensmad (på godt og ondt), men det er langt mere vanskeligt at overlade noget så kompliceret som mangfoldighed på arbejdspladsen til maskiner. Det er måske grunden til, at Arrays løsning er bevidst enkel. Databasens resultater er organiske; der er ingen algoritmer, der øger nogle folk og ikke andre. En person, der skal lave en film, kan søge efter bestemte stillinger (makeup artist, grip), steder (Los Angeles, New York), navne, fagforeningsmedlemskab og erfaringsniveau, men det er det hele. I modsætning til f.eks. Googles resultater vises Crew's liste over kandidater på den mest analoge måde: alfabetisk. Ansættelseschefer kan sortere efter for- eller efternavn eller efter de senest tilføjede kandidater, men derfra er det op til dem at vælge et hold.
Array's CTO, der zoomer fra sit hjem i Atlanta og bærer en sweatshirt fra sin alma mater, Tuskegee University, taler meget præcist om de bedste måder at fjerne barrierer på. Tuck har været vidne til forhindringer for ansættelse i løbet af sin karriere, og fra begyndelsen har hendes team været bevidst om at opdage og fjerne dem. " Vi har samtaler om de mindste ting, " siger hun. Som f.eks. den søgefunktion. Array kunne have gjort alle felter i en brugers profil søgbare, men det kunne have udelukket nogen fra resultaterne, blot fordi de ikke havde angivet et bestemt nøgleord. "Vi indså, at det kunne have skabt en form for adgangsbarriere for folk", siger Tuck. Det betyder, at det er linjens producent, der skal kigge listen over kandidater igennem. Men det er netop pointen - at få dem til at kigge et sted hen, hvor de ikke havde kigget.
Tuck er født og opvokset i Cincinnati og begyndte at prøve at finde ud af Windows 95 hjemme hos sin onkel, da hun var omkring 11 år gammel. "Et par gange", griner hun, "måtte han ringe til mig og spørge: 'Hvad har du gjort? Jeg kan ikke komme ind. '" Hun arbejdede hos IBM og arbejdede med missilforsvar hos Lockheed Martin. Da Tuck kom til GitHub i 2020, sørgede hun for, at hvert job, hun tog, gav hende indflydelse på ansættelsesbeslutninger. "Jeg tror virkelig på at opbygge mangfoldige teams, fordi vi leverer bedre produkter på den måde," siger Tuck. " Hvis du kun har én demografisk gruppe til at bygge en ting, ender du ikke med at få den bedste løsning. "
Da Tuck og jeg talte sammen, havde Array Crew mere end 5.000 verificerede brugere. Det er gratis for arbejdssøgende; studierne betaler et årligt gebyr. " Det er en investering. Det påhviler os at sørge for, at det fungerer", siger Jennifer Lynch, der er ansvarlig for virksomhedens sociale ansvar hos Paramount Pictures, et af flere studier, herunder Netflix og Disney, der har meldt sig som Crew-lanceringspartner. "Vi er med på den lange bane. "
Det er vigtigt, at man går i gang. Alt for ofte mislykkes bestræbelserne på mangfoldighed, når gamle vaner kommer tilbage. Studierne skal købe ind, for hvis indsatsen skal lykkes, er det vigtigt, at deres medarbejdere og partnere bruger tjenesten. En funktion, som Tucks team arbejder på, er muligheden for at give demografiske opdelinger for hver enkelt produktion. DuVernay bemærker, at hun ikke ønsker, at Crew blot skal blive et "rapportkort" for, om studierne holder deres løfter, men Tuck ser andre fordele: "Vi skal være i stand til at fortælle en historie om, hvordan vi har påvirket branchen. "
Da vi er ved at afslutte vores Zoom, kommer Tucks hold til. Hun indleder samtalen ved at bede alle om at nævne den sang, de har på repeat i øjeblikket. (Bill Withers, Big K.R.R.I.T. og " Baby Shark " er alle repræsenteret.) Kelsey Kearney, der håndterer Arrays relationer med studier, bemærker, at det har været en uge med spørgsmål og anmodninger fra partnere, der ønsker mere fra Crew-databasen, f.eks. support- og helpdesk-funktioner. Mange af disse ønsker vil blive opfyldt af den nye mobilapp. " Jeg elsker en leverance, " griner hun.
Men der er noget andet, de ønsker. Hollywoods bestræbelser på at skabe mangfoldighed rækker langt ud over LA. Kunne Crew udgive en international version? Tuck siger, at det står øverst på hendes to-do-liste og lover, at der kommer " mere om det. " Så ja, hun er på vej. Ingen undskyldninger.
Denne artikel findes i juni-nummeret. Abonner nu.
