Dee Tuck už slyšel všechny výmluvy. "Chci zaměstnat více žen, ale nevím, kde jsou. " Jo. " Chci zaměstnat více barevných, ale nikoho neznám. "To taky. V technologiích pracuje už více než deset let a často byla jedinou černošskou inženýrkou ve svém týmu. Zhodnotila postupy přijímání zaměstnanců ve firmě a upozornila, že " možná vyřazujete spoustu lidí, kteří neumějí programovat, když je na Zoomu sleduje osm nebarevných lidí. " Tuck už nechce slyšet výmluvy.
V listopadu loňského roku byla jmenována technologickou ředitelkou společnosti Array, kterou založila režisérka Ava DuVernay. Jejím hlavním cílem je spustit Array Crew, databázi žen a barevných lidí, kterou mohou studia využívat při obsazování filmů a televizních pořadů. Cílem je zjistit, zda průmysl diverzifikuje své řady, až bude odstraněna bariéra " Nemůžeme nikoho najít". " Když jsme tento problém skutečně diagnostikovali, nešlo o to, že by lidé nebyli ochotni to dělat, ale o to, že lidé nebyli ochotni se kvůli tomu nechat obtěžovat, " říká DuVernay. " Snažili jsme se tedy vytvořit platformu, která by to opravdu usnadnila. A tak jsme teď v prostoru, kde, upřímně řečeno, pokud to stále neděláte, nikdy jste to vlastně nechtěli. "
Hollywood se již několik let vyrovnává s převahou bílých režisérů a hvězd. Méně si však všímáme toho, jak málo žen a barevných se objevuje na takzvaných podřadných pozicích, tedy na těch, které tvoří spodní polovinu produkčního rozpočtu. Po desetiletí se průmysl spoléhal na to, že na tyto pozice najímá lidi, které už zná, a vynechával tak spoustu kvalifikovaných uchazečů. "Na straně produkce je to těžší, protože v každém studiu ročně přibývají a odcházejí stovky produkcí," říká Kevin Hamburger, vedoucí produkce ve společnosti Warner Horizon Unscripted Television. Aplikace Array Crew, která debutovala online v únoru a v červnu bude k dispozici jako mobilní aplikace, umožňuje uchazečům o práci vytvořit profil, který obsahuje jejich životopis, místo, obrázky, filmové kotouče a kontaktní informace, takže producenti mohou vyhledat každého kandidáta v blízkosti jejich natáčení; má také nástroje, které pomáhají manažerům sledovat lidi, které najímají na každé natáčení.
Na první pohled se zdá, že způsob, jakým společnost Array využívá technologie k řešení problému inkluzivity v Hollywoodu, je napjatý. Dnes máme vyhledávače optimalizované pro vyhledávání všeho možného, od adopce domácích mazlíčků až po večeři (v dobrém i zlém), ale nechat něco tak složitého, jako je rozmanitost na pracovišti, na strojích je mnohem složitější. Možná proto je řešení společnosti Array záměrně jednoduché. Výsledky databáze jsou organické; neexistují algoritmy, které by některé lidi podporovaly a jiné ne. Někdo, kdo připravuje filmový štáb, může hledat určité pozice (maskér, grip), místa (Los Angeles, New York), jména, členství v odborech a úroveň zkušeností, ale to je vše. Na rozdíl například od výsledků vyhledávání v Googlu se seznam kandidátů na Crew zobrazuje tím nejanalogičtějším možným způsobem: podle abecedy. Náboroví manažeři si mohou seřadit podle jména nebo příjmení nebo podle těch, kteří byli přidáni naposledy, ale odtud už je na nich, aby si vybrali tým.
Technická ředitelka společnosti Array, která má na sobě mikinu své alma mater, Tuskegee University, mluví ze svého domova v Atlantě o nejlepších způsobech odstraňování překážek. Tucková byla během své kariéry svědkem překážek při najímání zaměstnanců a její tým se od začátku snažil tyto překážky odhalovat a odstraňovat. "Vedeme rozhovory o těch nejmenších věcech," říká. Třeba o funkci vyhledávání. Společnost Array mohla umožnit vyhledávání v každém poli profilu uživatele, ale tím by se mohlo stát, že by někdo zůstal mimo výsledky jen proto, že neuvedl určité klíčové slovo. "Uvědomili jsme si, že by to pro lidi mohlo vytvořit určitý druh bariéry pro vstup," říká Tuck. To klade důraz na výrobce linky, aby prošel seznam kandidátů. Ale o to právě jde - přimět je, aby se podívali někam, kde dosud nehledali.
Tucková se narodila a vyrostla v Cincinnati a asi v 11 letech se u svého strýce pokoušela ovládat systém Windows 95. "Několikrát," směje se, "mi musel zavolat a zeptat se: 'Co jsi udělala? Nemůžu se tam dostat. '" Nějaký čas strávila v IBM a pracovala na protiraketové obraně ve společnosti Lockheed Martin. Než se Tucková v roce 2020 dostala do společnosti GitHub, dbala na to, aby v každé práci, kterou přijala, mohla rozhodovat o přijímání zaměstnanců. "Opravdu věřím v budování různorodých týmů, protože tak dodáváme lepší produkty," říká Tucková. " Pokud bude věc vytvářet jen jedna demografická skupina, nedosáhnete nejlepšího řešení. "
Když jsme s Tuckem mluvili, měla společnost Array Crew více než 5 000 ověřených uživatelů. Pro uchazeče o práci je zdarma, studia platí roční poplatek. " Jedná se o investici. Je naší povinností zajistit, aby to fungovalo, " říká Jennifer Lynchová, která dohlíží na společenskou odpovědnost v Paramount Pictures, jednom z několika studií, včetně Netflixu a Disney, která se přihlásila jako partner pro spuštění Crew. " Jsme v tom dlouhodobě. "
Klíčové je, abyste chodili pěšky. Příliš často se stává, že snahy o diverzitu selžou, když se vrátí staré návyky. Studia se musí zapojit, protože pro úspěch snahy je nezbytné, aby službu využívali jejich zaměstnanci a partneři. Jednou z funkcí, na které Tuckův tým pracuje, je možnost poskytovat demografické rozdělení pro každou produkci. DuVernayová poznamenává, že nechce, aby se Crew stala jen "vysvědčením" pro to, zda studia plní své sliby, ale Tuck vidí i další výhody: " Musíme být schopni vyprávět příběh o tom, jak jsme ovlivnili průmysl. "
Když dokončujeme zvětšení, přibíhá Tuckův tým. Rozhovor zahájí tím, že všechny požádá, aby vyjmenovali písničku, kterou mají momentálně puštěnou opakovaně. (Bill Withers, Big K.R.I.T. a " Baby Shark " jsou zastoupeny.) Kelsey Kearney, která se stará o vztahy společnosti Array se studii, poznamenává, že za poslední týden se objevily dotazy a žádosti partnerů, kteří chtějí od databáze Crew více, například podporu a funkce helpdesku. Mnoho z těchto přání splní nová mobilní aplikace. " Mám ráda doručitelnost, " směje se.
Chtějí však ještě něco jiného. Snaha Hollywoodu o rozmanitost sahá daleko za hranice Los Angeles. Mohla by Crew vydat mezinárodní verzi? Tuck říká, že je to na vrcholu jejího seznamu úkolů, a slibuje, že " se toho ještě dočkáme. " Takže ano, pracuje na tom. Žádné výmluvy.
Tento článek vyjde v červnovém čísle. Předplaťte si jej nyní.
